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151 个结果
  • 作者: 王兵
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-07-17
  • 出处:《价值工程》 2014年第7期
  • 机构:PovertyCollegeStudents'"PsychologicalPoverty"TheoryPlightandPathConstruction王兵淤WANGBing曰王彩英于WANGCai-ying(淤江苏经贸职业技术学院,南京211168;于钟山职业技术学院,南京210049)(淤JiangsuInstituteofCommerce,Nanjing211168,China;于ZhongshanVocationalCollege,Nanjing210049,China)
  • 简介:新的《高校财务制度》规定:高等学校应当根据实际需要,逐步细化成本核算,开展学校、院系和专业的教育总成本和均成本等核算工作.2014年开始执行新的高校会计制度,也适当地引入了权责发生制会计核算基础,对固定资产开始提取折旧,这些对高职院校教学成本的管理提出了新的要求.本文以广西建设职业技术学院为例,从目前高职院校均成本管理存在的问题、明确高职院校均成本的核算原则、建筑类高职院校均成本核算的程序及方法、落实均培养成本核算管理体系对会计核算的要求等方面进行探究,以期起到抛砖引玉的作用.

  • 标签: 高职院校 生均成本 探究
  • 作者: 王波
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-09-19
  • 出处:《价值工程》 2014年第9期
  • 机构:TheInfluenceofTangzhixiaoonInsulinResistingHypertensionRats'GeneExpressionProfile王波淤WANGBo曰李玉明于LIYu-ming曰赵旭燕于ZHAOXu-yan曰蔡绍皙盂CAIShao-xi曰张延威榆ZHANGYan-wei(淤贵州师范学院实验教学管理中心,贵阳550018;于武警后勤学院平津医院心血管病研究所,天津300162;盂重庆大学生物工程学院生物力学与组织工程教育部重点实验室,重庆400044;榆贵州师范学院贵州省生物资源开发利用特色重点实验室,贵阳550018)(淤ExperimentTeachingManagementCenter,GuizhouNormalCollege,Guiyang550018,China;于CardiovascularInstitute,PingjinHospital,LogisticsUniversityofPeople'sArmedPoliceForce,Tianjin300162,China;盂KeyLaboratoryofMinistryofEducationofBiomechanics&TissueEngineering,BioengineeringCollegeofChongqingUniversity,Chongqing400044,China;榆GuizhouKeyLaboratoryofBiologicalResourcesDevelopmentandUtilizationcharacteristics,GuizhouNormalCollege,Guiyang550018,China)
  • 简介:摘要技工学校以争夺生源来保证自己的生存。技校与普通院校学生差别。为什么同样难找工作,大家还在挤独木桥的根本原因。技校生在这个逐渐淡化学历的年代,应该无为的去寻找平衡,还是为自己的前途寻找一个突破口,并试着拉近与普通院校学生社会地位的距离。引导技校参加成考、自考可以成为这个突破口。

  • 标签: 技校生 就业 社会地位 突破口 引导成考 自考
  • 简介:近年来我国高职教育蓬勃发展,为国家培养了大量的高素质技能型人才。随着经济的飞速发展,各行业对高职培养的人才也提出了更高的要求。教高[2006]16号文指出:“加强素质教育,强化职业道德,明确培养目标,要坚持育人为本,德育为先,把立德树人作为根本任务。”因此,加强职业道德教育是高职院校教育工作的一项重要任务,只有加强职业道德教育,才能培养出全面发展的高素质人才。

  • 标签: 职业道德教育 工学 立德树人 院校教育 专业技能 专业课教师
  • 简介:摘要提出我国研究培养绩效的评价指标体系构建的原则,构建一套适合我国研究培养现状的绩效评价指标体系,结合证据理论构建出相应的评价模型,分析我国研究培养绩效评价模型的现实意义。

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  • 简介:摘要硕士研究培养质量的提高,需要构建多维度体系化的质量保障体系,本文提出从导师效率保障、学生效率保障、课题质量保障、学术环境保障、程序与制度保障五个维度加强硕士的质量保障体系建设。五个维度之间互为基础、相辅相成,存在很强的内在协同性,要从体系上完善硕士培养质量保障机制建设,强化各个维度的协同效应,提高硕士研究的培养质量。

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  • 简介:摘要高职高专层次的人才是既要能动脑,更要能动手的实用型白领阶层,把从学校学到的理论知识付诸实践,在实习实践中的探索所得上升理论的转换中,怎样写好论文、实验报告等成为学生所难把握之事。从困境中走出来,使《应用写作》得心应手,笔者认为应明确写作意义,把握写作要素,探索教学方法,高职学生应用写作能力的提高迫在眉睫。

  • 标签: 应用写作 意义 要素 教学方法
  • 简介:摘要院研究培养机制必须在创新能力培养上进行改革,通过适应社会经济发展的新型校企合作、鼓励研究国外研修或等或是提高研究创新能力的重要途径。

  • 标签: 院经济转型 创新能力 培养模式
  • 简介:摘要院当前高校贫困生人数和比例呈上升趋势,高校贫困资助管理工作应与时俱进,应把高校贫困帮扶与教育相结合,把物质救助手段与精神鼓励手段结合起来,全面、系统的做好高校贫困的资助管理工作。

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  • 简介:摘要面对就业形势的日趋严峻和择业竞争的激烈,高职服装设计专业毕业的择业心理现状突出表现在择业的意识上,其主要的择业心理特征有享受安逸的择业心理、爱慕虚荣的择业心理、盲目浮躁的择业心理、依赖等待的择业心理、自卑灰心的择业心理等,它们直接关系到毕业的身心健康和就业发展,为了树立良好的育人环境,本文以历届服装设计专业毕业的择业实例说明了以上心理对择业的不利影响以及分析了该心理产生的原因。

  • 标签: 高职 服装设计专业 毕业生 择业 心理
  • 作者: 沈海英
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-01-11
  • 出处:《价值工程》 2014年第1期
  • 机构:AStudyontheCultivationModeofEnglishWritingAbilityofScientificPapersforMiningPost-Graduates沈海英淤SHENHai-ying曰文书明于WENShu-ming(淤昆明理工大学外国语言文化学院,昆明650500;于昆明理工大学国土资源工程学院,昆明650093)(淤FacultyofForeignLanguages&Cultures,KunmingUniversityofScience&Technology,Kunming650500,China;于FacultyofLandResourceEngineering,KunmingUniversityofScience&Technology,Kunming650093,China)
  • 作者: 董星
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-08-18
  • 出处:《价值工程》 2014年第8期
  • 机构:PracticeResearchofBasicAcademicAbilityTrainingonAcademicDegreePostgraduate董星DONGXing曰赵振民ZHAOZhen-min曰董如国DONGRu-guo(黑龙江科技大学,哈尔滨150022)(HeilongjiangUniversityofScienceandTechnology,Harbin150022,China)
  • 简介:摘要院招聘应届毕业是企业人才引进的常规方式之一,90后应届毕业生势必成为企业未来年轻人才的主导军。本文结合建筑施工企业岗位特点,浅谈90后应届毕业的入职培训工作并提出一些建设性意见。

  • 标签: 院建筑施工企业 应届毕业生 入职培训
  • 简介:摘要顶岗实习是高职院校有效实施工学结合人才培养模式的最重要途径,顶岗实习学生的教育管理是提升高职人才培养质量的保障。本文在梳理分析顶岗实习管理中的难点与问题基础上,以酒店管理专业实习教育管理的实践为例,探讨了高职实习教育管理模式,构建校企合作齐抓共管实习的管理机制。

  • 标签: 高职院校 酒店专业 顶岗实习生 管理模式 实证分析
  • 作者: 李卓坪徐根华曹惠忠戴昕淤
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-11-21
  • 出处:《价值工程》 2014年第11期
  • 机构:李卓坪淤LIZhuo-ping曰徐根华于XUGen-hua曰曹惠忠淤CAOHui-zhong曰戴昕淤DAIXin(淤南京科盛环保科技有限公司,南京211500;于南京大学连云港高新技术研究院,连云港222000)(淤NanjingShengkeEnvironmentalProtectionTechnologyCo.,Ltd.,Nanjing211500,China;于ResearchInstituteofNanjingUniversityinLianyungang,Lianyungang222000,China)
  • 简介:研究辅导员在研究培养过程中扮演着重要角色,故应加强研究辅导员队伍建设。应对研究辅导员的角色定位和职责,确定研究辅导员的选聘、培训、考核等机制,同时为研究辅导员提供做事平台、发展空间,充分调动他们工作的积极性和创造性。

  • 标签: 研究生辅导员 队伍 建设