简介：【摘 要】电力企业的发展过程中，对技能型人才的依赖程度较高，如电力的生产、运输过程中，都需要技能型人才进行操作及维护，以确保电力企业的稳定运行。基于此，电力企业应重视对技能型人才的科学管理，使人才充分发挥出才能，提高电力生产、运行过程中的效率与质量，促进电力企业的发展。本文对发电企业技能人才管理的策略进行论述，希望能够为有关企业提供参考。

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简介：“靖电培养的员工去别的电厂工作不需要考试和试用。只要一听是靖电出来的员工就直接录用。”靖电总经理杨尚谦自豪地告诉记者。

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训的重要性，并对它的不足提出几点建议。

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简介：目前，企业的人才流失已经对企业的正常运行产生了很大的负面作用，这无疑是企业人才资源管理中急需解决的问题。在未来愈演愈烈的人才竞争中，如何有效地防止关键人才流失，如何降低他们流失后给企业带来的损失，值得每一个企业去思考、去探索。

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简介：摘要烹饪专业是实践性、技能性、专业性很强的专业，在许多职业院校烹饪专业面对的一个主要问题便是如何培养出理论完善、基本技术扎实的专业人才。本文以大连商业学校为例，从课堂教学、实训室建设以及校企合作三个方面，对中职院校烹饪人才的培养方法、专业发展的现状、存在的问题，提出解决途径。

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简介：麦肯锡没有真正意义上的人力资源部，但公司的每一位咨询人员，从项目经理到全球董事，都直接承担着人才吸引。培养、保留的职责，麦肯锡全球资深董事张曦轲首次对外披露麦肯锡的人才管理之道——

简介：下个世纪将是知识经济、科学技术和生产力高速发展的时代。企业之间的竞争表现为知识的竞争，但最终取胜的关键是人才的竞争。谁拥有了人才，谁也就取得了胜利。加快人才资源的开发、培养和使用，已成为我们当前十分紧迫、十分重要的任务。围绕这个问题，我利用近两个月的时间，进行了专题的调查和思考。

简介：当今世界已进入知识经济剧烈竞争的时代，争夺人才已在全球范围内澎湃涌动。本文简括地介绍了欧、美、日各国争夺人才，发掘人才的一些举措和趋势。

简介：近年来．煤炭企业的“人才荒”问题逐渐凸显出来．煤炭企业人才总量在减少，人才结构不合理，对煤炭企业的可持续发展十分不利。大屯煤电公司龙东煤矿运用科学发展观指导实际工作，在吸引人才、留住人才、用好人才方面，取得了良好的效果。

简介：子产是我国春秋中叶杰出的政治家和思想家,其政治智慧和才干表现在他治国理政的方方面面,人才思想是其思想体系的重要组成部分.其人才思想有一个显著特点,那就是自成一个完备的体系：非我有成,其在人乎？”即治国理政,必须用人;为了保证治国理政的质量和效果,必须择能而使,用人之长;学习是成就贤能的唯一途径,国家用人必须选拔、重用学有所成的优秀人才,为优秀人才施展才华、竭尽所能提供广阔的舞台,这是国家兴旺发达、繁荣昌盛的不竭动力,也是社会蓬勃发展、人民幸福安康的根本保证.

简介：更好地发挥高学历、高职称引进人才对高校发展的作用是人才引进的关键问题。通过调查研究，可以深入考察北京市属高校近5年引进的人才在“就职途径与原因”、“教学科研业绩”、“潜能发挥情况”、“绩效考核”、“离职倾向”等方面的表现及存在的关键问题。

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简介：冬季放养蛋鸡。管理中需做好以下几点：1．增加光照。应根据鸡的日龄和产蛋阶段，将光照逐渐调整到合适的时间，产蛋高峰期光照时间维持在16小时。生产中可采取早晨补光或夜间补光，或两者结合。但无论哪种方式。应与补料相结合。2．科学配料。生态放养的鸡种多数选择地方鸡，其适应性和抗病力较强，活动量大，但产蛋性能与现代鸡种有较大的差距。因此，其饲料营养水平应针对鸡的品种和生产特点而灵活掌握。

简介：从千百年前人类借助星象、卦相和神谕来应对不确定性的那个久远时代，到现在人们利用计算机等工具来改善决策过程，人类决策的效率和信心无疑大大提高了。但是，人们决策的正确率是否也大大提高了呢？铭远咨询公司董事长陶勇来至聪商学院》经理人社区活动与大家分享了他的感悟和实践。