简介：摘要：目的 有针对性的探究临床内科护士在护理工作中的沟通技巧以及沟通效果。方法：随机选取我们医院在2020年4月到2021年7月这个阶段所收治的临床内科患者70例作为研究对象，按照护理方法的不同对其分成对照组和观察组，其中，针对对照组采取常规护理模式，针对观察组患者来说，在具体护理过程中是在对照组的基础之上进一步有效确保护士具备高质量的沟通技巧，掌握相关沟通方法，以此进行针对性的护理干预，然后对比两组患者的护理效果。结果：观察组患者的护理满意度要显著优于对照组，p值小于0.05。结论：针对临床内科疾病患者而言，在对其进行护理管理的过程中要充分确保护士具备针对性的沟通技巧，构建良好的护患关系，这样可以在更大程度上提升患者的护理满意度，有效加快患者疾病康复的速度，同时为患者生活质量的提升提供必要的条件。

简介：【摘要】目的：浅析急诊抢救室护理应用风险管理模式的临床效果，以便为日后临床制定管理方案提供参考。方法：共计急诊抢救室患者80例作为研究对象，均源自于2021年1月~2021年12月医院收入，根据不同管理模式分为对照组与研究组，各40例，对照组接受常规管理模式，研究组接受风险管理模式，通过护理质量、抢救效率、护理满意度、不良风险事件发生状况进行组间比较。结果：研究组患者护理质量各项指标、护理满意度均高于对照组，护理风险事件发生率低于对照组，且抢救效率各项各项时间均短于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：于急诊抢救室护理中开展风险管理模式具有积极意义，能有效提升抢救效率，改善护理质量，降低护理风险发生率，有助于护患关系和谐发展，具有推广价值。

简介：

简介：【摘 要】目的：为有效提高手术室护理质量，降低手术护理风险，提高护理安全性，对巡回护士工作程序的应用效果作进一步探究，为临床提供有效参考依据。方法：回顾性分析中南大学湘雅二医院2021年1月-2021年12月期间应用巡回护士工作程序的手术患者，共计2218例作为观察组，选取2020年1月-2020年12月期间应用常规护理的手术患者2186例作为对照组，对比两组第一台手术准时率、巡回护士在位率、手术护理质量、工作缺陷发生率及护理满意度。结果：观察组第一台手术准时率、巡回护士在位率、手术护理质量及护理满意度较对照组更高，工作缺陷发生率更低，数据差异明显，P＜0.05，说明存在对比意义。结论：巡回护士工作程序对手术治疗的患者可明显提高手术护理质量，显著降低手术室风险事件发生，手术室护理安全性更高，进而提高患者满意度，应用价值良好，对此建议大力推广应用。

简介：摘要：目的：分析卫生统计信息工作在疾病预防控制管理中的作用与价值，希望能够借此更好的对各类疾病进行有效预防，保障人民的健康。方法：讨论分析当前形势下卫生统计信息数据的性质和职能说明统计信息工作对于疾病预防控制管理的影响。结果：在新形势下，需要进一步加强管理，发挥大数据的作用价值，完善卫生统计信息功能，充分开发和利用卫生统计信息，结合科学的统计信息资料，提高统计质量，使得疾病预防控制朝着更好的方向发展。结论：卫生统计工作在疾病预防控制管理中有着极为重要的作用，只有提高对相关工作的重视度，才能更好的进行疾病防控，降低疾病负面影响。

简介：摘要：目的：研究在高血压老年患者护理工作中引入综合护理干预的作用。方法：对老年高血压患者予以选取，实验时间为2019.3—2022.5，共计纳入72例样本，随机作规范性分组处理，实验组（36例）施以综合护理干预，常规组（36例）施以常规护理，观察和比较组间护理前后血压水平、依从性。结果：组间血压水平护理前相近（P>0.05），护理后，实验组的DBP（84.21±3.16）mmHg、SBP（125.21±3.43）mmHg水平均比常规组要低（P

简介：摘要：目的 研究护理人员在进行情感管理之后，对临床护理工作中遇到的问题的处理能力和其他因素的影响。方法 选择我院2019年4~2020年12月在岗的护士80人，按照抽签随机分为两个小组，各40名。一般组采用常规的护理方法，观察组在此基础上，进一步强调对护理人员的情感管理。试验结束后，比较两组护理工作中存在的问题及消极情感状况。结果 一般组的问题解决能力为（5.65±2.23）分，寻求帮助方面得分为（4.23±2.04）分、合理化情况得分（4.58±1.02）分；在解决问题、寻求帮助方面、合理化情况，观察组的得分为8.11+2.03分、（6.57±2.34）分、（6.32±1.21）分。两组间的差异有显著性（P

简介：摘要：目的：观察阐述人文关怀在ICU护理工作中的应用效果的价值。方法：将2021年 10月-2022年5月我院ICU收治的100例患者为研究对象，随机分为两组，每组50例，对照组给予ICU常规护理，研究组在ICU的基础上给予人文关怀护理,对比2组两组患者心理状态（SAS和SDS）以及护理满意度。结果：研究组在患者心理状态评分低于对照组、护理满意程度高于对照组（P

简介：摘要：目的：分析整体护理在急诊急救护理工作中的应用实效。方法：选择一百名在本院接受急诊急救治疗的病人作为此次研究对象，采用随机分组的方式将其平均分为观察组和对照组，每组各五十人。在观察组中实施整体护理，对照组施用常规急诊护理，对比分析两组病人的护理满意度、平均急救用时以及救治成功率。结果：观察组病人的护理满意度和救治成功率均高于对照组（P＜0.05），观察组病人的平均急救用时比对照组更短（P＜0.05）。结论：在急诊急救护理工作中应用整体护理，有助于提升病人的护理满意度和急诊救治效果，具有良好的应用实效。

简介：【摘要】随着现代社会经济和医疗科学技术的不断发展，人们对护理质量的要求不断在提高和刷新，因此各医院需要据此调整改善医务管理工作措施，以提高医护人员整体的专业职能和专业技巧，加强素质教育，更好地为患者提供优质服务，改善患者的护理感受和护理满意度，加快患者康复进程，进而提高医院的整体形象和美誉度。

简介：一、摘要

简介：摘要：目的探讨护理干预在手术室护理工作中应用的效果。方法选取本院需手术治疗的患者90例，随机分组，对照组45例，行常规护理；观察组45例，行综合护理干预，对比两组护理质量评分。结果经护理，观察组护理质量评分高于对照组（P＜0.05）。结论对手

简介：【摘要】医疗工会工作是一种针对病人服务，对专业技术要求高、风险高的行业。作为医院的一个重要组织，以了解医务工作者的特殊需要和生活中遇到的问题为主，尽可能帮助其解决问题，加强人文关怀和心理辅导，增强双方之间的交流能力，从而增强团结精神，提高心理素质。做好人文关怀医院工会工作中有利于推进医院的精神文明建设，促进医护人员的工作积极性，为病人提供更好的服务。文章就医院工会工作中的人文关怀进行了初步探讨，以供参考。

简介：摘要：对当前急诊护理工作存在的隐点，进行深入的分析和研究，并根据实际情况采取有效的防范措施，从而为患者提供安全的，有效的护理服务。在急诊护理中，常见的隐患主要是因为社会因素，患者因素以及护理人员因素而造成的院前急救隐患及院后急救隐患。基于此，文章对其原因进行了研究和分析，然后重新制定了相关的规章制度，推行有效的护理防范措施。

简介：摘要：医院政工师是党的事业需要和重要组成部分，它的发展与医院的建设和发展密切相关。政工师工作的质量、效果直接关系到改革改制进程中广大职工群众对医院工作满意度与获得感，进而对构建和谐社会产生影响。因此，医院政工师队伍建设十分重要。新形势下思想政治工作是一项重要任务，是维护人民群众根本利益的需要，也是搞好医疗卫生工作、保证医疗质量安全、服务患者健康事业及社会主义精神文明建设的重要保证。因此，必须以加强医院思想政治工作为重点才能使其有效地发挥作用。

简介：摘要：目的：观察分析优质护理服务应用于门诊护理工作的实际效果。方法：研究对象选择在2021年2月—2022年3月来本院门诊就诊的200例患者，按照随机平均法分为优质护理组（观察组）和常规护理组（对照组），每组各100例。优质护理组给予优质护理服务，常规护理组给予常规护理服务。观察两组患者的护理满意度，焦虑自评量表（SAS）评分。结果：观察组患者满意度高于对照组，采用优质护理服务前后，观察组SAS评分低于对照组，差异有统计学意义（P

简介：【摘要】目的 探讨沟通技巧对健康体检人群护理工作的影响。方法 选取2019年1月至2020年1月期间本院60例初次体检患者，以随机数字表法分为两组，将30例开展常规体检纳入参照组，30例开展常规体检+加强沟通技巧纳入干预组。对比不良事件发生率、投诉率及满意度。结果 干预组投诉率较参照组更低，干预组不良事件发生率较参照组更低，P

简介：摘要：目的：人性化服务作为一种以人为本的服务方式，它在健康体检护理工作中的有效应用，旨在整体优化健康体检的护理效果，及时降低纠纷事件发生率，并进一步提升体检中心的服务形象，确保体检者的体检需求得到充分地满足。为验证人性化服务的应用价值，在本次项目研究中应特意抽选100名体检者，以科学分组开展健康体检护理服务的方式，探讨分析不同类型护理服务方案的可靠性。方法：分组后，实验组提供的是人性化服务，对照组则应用常规护理服务方法。结果：人性化服务所产生的健康体检护理效果十分显著，常规护理服务效果不尽人意，体检者的护理服务满意度分别为（97.97%）和（70.00%）。结论：现阶段，必须构建人性化的护理服务模式，实现人性化服务理念的全面渗透，高效化推进健康体检的护理工作，将体检中心的纠纷事件发生率降至最低，进而赢得更多体检者的认可，充分体现出护理服务的现实意义。

简介：摘要：目的 分析在新形势下如何有效提升医院后勤服务和保障工作的质量。方法 在2021年初，我院对医院后勤服务和保障工作制度等进行完善与升级，包括完善管理制度、优化管理方式以及对管理人员综合素质进行提升等，分析实施前后1年时间内的效果。结果 结合实施前后一年时间内，我院后勤服务和保障工作开展的质量水平以及意外事件发生率统计，实施后明显优于实施前，P

简介： 摘要：近年来，随着医改不断向纵深推进，医院不断面临新的挑战和机遇，加之在社会大环境下，互联网的迅猛发展下的媒体融合，各种文化交融，各种思潮、观念相互交织，医院职工思想观念和价值取向的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，传统的思想政治工作方式和方法，已经无法满足新形势下的需要，医院的思想政治工作创新势在必行。如何在医院创新思想政治工作，不仅是医院管理工作和思想政治工作的重点和难点，也是当前各个医疗卫生单位应该思考的问题。