简介:摘要目的在产房护理管理进行人性化管理模式的应用效果进行观察。方法将进行人性化管理的20名护士所护理的120名产妇与普通组进行比较分析。结果观察组自然分娩率85.83%,对照组自然分娩率72.50%,统计学差异显著(P<0.05);观察组新生儿窒息率0.83%,对照组新生儿窒息率2.50%,统计学差异显著(P<0.05);观察组护士满意率100%,对照组护士满意率75%,统计学差异显著(P<0.05);观察组产妇满意率97.50%,对照组产妇满意率85.83%,统计学差异显著(P<0.05)。结论产房护理管理进行人性化管理模式有助于提高护理人员工作积极性,提高了自然分娩率和降低新生儿窒息率,得到护士和产妇的一律好评,值得推广。
简介:摘要目的探讨人性化管理在急诊护理管理中的应用效果。方法选择我院收治的400例急诊患者资料进行分析,根据急诊护理管理方案不同分为对照组和实验组,对照组采用常规方法管理,实验组实施人性化管理,比较两组管理效果。结果实验组就诊环境满意率为87.5%,服务态度满意率为98.5%,急救水平满意度为95.5%,健康教育满意率为96.0%,显著高于对照组(P<0.05)。结论急诊护理管理中实施人性化管理效果理想,值得推广使用。
简介:摘要在护理管理中,护士的管理不仅是财、物、时间的管理,更主要的是人的管理,只有通过“人本管理”,尊重人、依靠人、发展人、才能更好的服务于人。在相对封闭的ICU中,更需要加强护理人员和患者两方面的人性化管理,才能提供安全优质的护理服务。通过对全院护士实行人性化管理,充分调动了护士的积极性、主动性、创造性,增强了医院护理队伍的向心力和凝聚力,稳定了护士队伍,提升了护士整体素质,促进了医院护理质量的全面提高。
简介:摘要目的观察孕酮对脑缺血沙土鼠海马钙结合蛋白CalbindinD-28k,即CB免疫反应的影响。方法以颈总动脉夹闭法制作脑缺血再灌注模型、免疫细胞化学方法显示海马CB免疫反应的变化。结果脑缺血再灌注后1~7天,背侧海马CA1区CB阳性神经元开始出现并且数量增多;第7天背侧海马CA1区锥体细胞层呈现CB阳性死亡着色致密条带。孕酮处理后背侧海马CA1区CB阳性神经元进一步增加,且有较长的突起伸至腔隙分子层,未见海马CA1区锥体细胞层CB阳性死亡着色致密条带结构。结论孕酮具有一定的神经保护作用,调控CB的表达可能为孕酮的作用机制之一。
简介:摘要目的研究高血压社区综合防治三级管理模式的实践效果。方法选取本社区高血压患者110例,收治时间在2013年4月—2015年7月期间,按照不同的管理模式分为两组,对照组患者实施常规防治模式,观察组患者实施社区综合防治三级管理模式。结果观察组患者SBP(134.12±11.01)mmHg、DBP指标(69.78±5.33)mmHg优于对照组患者,观察组高血压患者疾病知识知晓率90.91%高于对照组患者(P<0.05)。结论高血压社区综合防治三级管理模式具有显著的应用效果,值得推广。
简介:摘要目的探究三级质控模式于老年患者安全护理管理中的临床应用价值。方法择取2015年12月到2016年12月期间收治的40例老年患者,设其为对照组,此期间医院尚未在安全护理管理中应用三级质控模式;择取2017年1月到2018年1月期间收治的40例老年患者,设其为研究组,此期间医院开始在安全护理管理中应用三级质控模式。为两组老年患者进行护理意外事件发生率的对比。结果研究组的护理意外事件发生率为2.5%(1/40),对照组的护理意外事件发生率为22.5%(9/40),研究组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在老年患者的安全护理管理中为其应用三级质控模式可以有效预防护理意外事件的发生。
简介:摘要目的观察分析老年慢性病社区化管理的应用效果。方法选取从2010年3月到2012年12月社区中的老年慢性病患者共234例为研究对象。对比患者在开展社区管理前后,患者的用药依从性,相关疾病知识掌握程度,并发症发生率等,观察社区管理对于老年慢性疾病的应用效果和价值。其中社区管理的内容包括有建立社区健康档案,社区支持网络和随访跟踪护理,开展社区健康教育和社区服务。结果在社区中实施社区管理后,老年慢性病患者的服药依从性大大增加,两者对比有显著性差异(P<0.01);其中社区患者对于社区医疗服务的满意度也所提高,相关疾病知识的掌握程度也有明显提高,两者有显著性差异(P<0.01);另外,社区中老年慢性疾病患者的并发症发生率也相对出现显著下降,两者对比有显著性差异(P<0.01)。结论对老年慢性疾病患者进行社区管理能够提高患者服药的依从性,降低并发症的发生,提高对相关疾病知识的掌握程度以及提高患者对社区医疗服务的满意程度。
简介:摘要临床护理是医疗工作中一项重要的管理。在社会主义新时期,我们要努力创建和谐的医疗环境,重要的就是实行人性化管理。人性化管理更能体现人文关怀,更是一种有效提升人的工作能力及提高医疗工作效率的管理方法。