简介:摘要近年来,随着经济全球化水平的不断深入,我国经济水平的日益发展,各行各业都得到了迅速的发展,致使市场竞争愈加激烈,所以这也就导致对人力资源管理提出了更高的要求,因为社会中的各行各业要想在激烈的市场竞争中处于有利地位或者在自我的领域中能有一席之地,人力资源管理起着重要的作用。因此,将人力资源管理理论与实践有机的结合起来是一个不可避免的趋势,必须选择和利用科学合理的人力资源理论来对企业进行管理,使企业可以更好的适应市场激烈的竞争以及更好的适应日益复杂的企业内部关系的管理。基于此,本文主要通过对人力资源管理理论研究现状的具体情况进行分析,提出对于人力资源管理的相关建议,从而进一步提高人力资源管理工作的整体水平,为我国的经济发展做出一份贡献。
简介:摘要当前,随着我国市场经济体制的不断发展与完善,我国的各行各业在各自的发展领域都实现了一定程度的发展,取得了一系列优异的成绩,尤其是我国的电力行业,随着我国经济的不断发展以及科学技术的不断创新,我国人民无论是在工作方面还是生活方面对电力的需求都越来越高,越来越多的电力商品流入我国的市场供人们选用,我国的电力行业在此机遇下取得了突飞猛进的发展,电力行业的发展实现了质的飞跃,但是,电力行业在发展的同时存在的不利因素越来越多且越来越明显,严重影响了我国电力行业的健康发展,在这些不利因素当中,电力企业在生产过程中频繁的发生安全事故受到了国家和政府前所未有的关注,如何提高电力生产中安全管理的有效性成为电力行业发展过程中的关键环节,本文就激励理论应用于我国电力生产的安全管理中的相关情况展开了探讨。
简介:摘要现在我国的经济和科技都在飞速的发展着,通信技术也在日益发展和更新中,人们越来越多的参与到互联网的信息交互之中,就此形成了以标签为代表的社会化标记并得到了广泛的运用,而这也给我国的电力企业带来了一定的挑战和机遇,电力企业为了能够满足人们的需求,为人们提供更好的服务,电力企业的电力营销市场为用户的标签分类做了一系列的设计,电力营销市场通过等级列举式分类法,分面组配式分类法和自由分类法这3种目前在我国运用较为广泛的分类方法对电力用户信息进行系统的分析整理和对比,并且结合电力营销客户标签的创建和应用的特点为电力营销客户标签库系统管理提供了一种基于电力营销业务的客户标签分类组织方法,希望能够对我国的电力营销行业带来一定的帮助。