简介：

简介：9·11事件以来的十余年间,美国对灾后个体身心反应及其影响因素、灾后群体心理行为及其理论解释等进行了大量的探索,积累了较丰富的研究成果.未来灾后心理与行为的研究可从以下几个方面着力：从研究个体心理反应深入到群体心理行为;从关注消极心理反应拓展至积极心理反应;重视灾难后长时程的追踪研究;比较不同性质灾难事件的创伤反应机制;探究文化差异对创伤后心理反应的影响,从而将创伤心理实践建立在坚实的研究基础之上.

简介：1问题提出例1已知圆C1：（x-2）2＋（y-3）2=1，圆C2：（x-2）2＋（y-4）2=9，M，N分别是圆C1，C2上的动点，P为x轴上的动点，则｜PM｜＋｜PN｜的最小值为（）

简介：上海市中国中学作为有着80多年办学历史的学校,始终秉承着面向未来的办学理念。为了能更好地适应现代教育的发展,培养更多具有创新意识和实践能力的学生,学校将C7数字化睿课堂的建设作为突破传统课堂教学模式的新型教学模式。所谓＂C7＂,指的是7项以英文字母C开头的能力,分别为：思辨和解决问题能力、

简介：我国现有的上市公司现金分红制度以保护中小股东为目的，将股利分配与再融资相挂钩，强制要求再融资公司进行现金分红。这种制度限制了上市公司自主决定利润分配的权力，增加了公司再融资的成本，执行效果并不理想。基于股利理论和中国的现实，应该从细化“强制性现金分红”的要求、改善公司治理机制及完善配套措施等方面改革我国上市公司的现金分红制度。

简介：林克贝尔特公司是秦罗制在企业实践的一个缩影，它是泰罗所推崇的著名的模范工厂。泰罗制在该公司的实践曾被看作巨大的成功。但是，通过考察泰罗制在该公司的实际应用却可以发现，泰罗制的实践情况并非如泰罗及其支持者所宣称的那样。林克贝尔特在20世纪初取得了很大的发展，但这并不完全是实施了泰罗制的结果；公司最初基本按照泰罗的管理方法进行了重组，但这些方法很快就被修改以适应不同需要；尽管有证据表明泰罗制促进了生产效率的提高，但泰罗鼓吹的心理革命并没有在该公司实现。

简介：摘要在我国电力公司的发展中，市场营销的理念被逐步引入，这样利于加强电力公司电能营销的商业化管理。文章通过分析了电力公司营销项目的概念，深入的探析了电力公司的营销项目管理的现状以及管理措施分析。

简介：问邹某以个人独资申请设立劳务派遣公司．于2013年7月取得了预先核准的联众劳务派遣有限公司。邹某聘请韩某、郭某为工作人员并以公司的名义与其签定了劳动合同，与出租方签定了房屋租赁协议。申请行政许可时，劳动行政部门以实收资本不足200万元为由做出了不予行政许可的决定，公司登记程序暂告终止。邹某为了不影响到手的业务，于9月份与某矿业公司签定了派遣协议，并实际派遣劳动者60人。劳动行政部门在对劳务派遣进行专项摸底调查中发现，邹某属于未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，某矿业公司随即也做出了不予支付邹某当月管理费3000元的决定。

简介：究竟是什么原因，使得美莎超越了竞争对手，成为国际泳联泳池领域里唯一的合作伙伴？

简介：为实现小型商贸公司良好的网络管理,该文主要依据SNMP协议来实现。通过对大理通源别克4S店实施基于流量的网络管理,对案例公司的网络实现网络服务器、路由器交换机的配置设计、网络监测点设置及网络拓展设计,利用OPNETModeler进行的网络仿真测试,对获得的网络延时、丢包率、负载和服务器响应时间等网络参数进行对比分析,验证了基于流量的网络管理技术的可行性及其科学性。为今后类似的小型商贸公司实施稳定可靠的网络管理提供参考。

简介：摘要供电公司安全生产管理工作，还会出现新情况、新问题，需要不断探索和研究，使供电公司安全管理水平得到不断提高，保证电网安全稳定运行，保障社会经济发展安全用电，保护广大群众身心健康。

简介：本文将新疆上市公司融资方式划归为债券融资、内源性融资、股权融资、短期借款.并对融资方式可能的影响因素进行分析.并以2011-2013年新疆主要上市公司面板数据为研究基础进行各融资方式影响因素的实证分析.分析发现,债券融资是新疆上市公司主要融资方式,且整体融资规模过大,说明新疆上市公司负债率偏高,存在融资风险.而内源性融资规模偏小说明新疆上市公司整体盈利能力有待提升.基础设施、新能源、高新技术类上市公司更倾向于债券融资,这与新疆地区宏观政策有关.而国有企业更容易获得银行贷款.股权融资存在不合理性,部分公司资本溢价过高.

简介：摘要农村饮水安全工程是解决贫困地区群众饮水困难和饮水安全的一项政策性极强的民生工程，本人根据近年来参与本地区饮水安全工程设计、审查和对施工过程的了解，对饮水安全工程设计中普遍存在的问题进行了大体归纳和整理，以供大家参考。

简介：我国公司法从正面规定了公司的设立条件，但对违反设立条件而取得工商登记的情形缺乏系统规定。这一重大立法缺位，导致了相关当事人行为无法可依，司法系统与行政系统各行其是缺乏衔接。本文基于此现状，对国外公司设立瑕疵制度进行比较分析，对我国现行相关规定进行梳理，以期理顺公司设立瑕疵制度的法理线索，对构建我国的公司瑕疵设立制度有所助益。

简介：摘要截至目前为止，供电公司在安全管理上虽然取得了一定的成绩,但与公司发展的要求仍有一定的差距,主要体现在靠会议防事故、靠文件防事故、靠检查防事故,单项的、被动的、经验似的管理,忽视安全信息的理论指导,缺乏安全信息的收集,没有决策性的文件资料,忽视全过程、全方位、全员参与的系统安全管理,忽视主动管理即生产管理保证体系的完善、现场自查自纠的落实,安全检查不细不严,重事故后“四不放过”整改,轻事故前预防,在事故的预防措施上缺乏可续的技术手段,安全管理呈现要前进一步都难的局面。

简介：广电类上市公司是传媒产业发展的中坚力量，广电类上市公司经营绩效的高低反映了传媒企业的整体经营状况。基于2008～2012年期间我国6家广电类上市公司的财务数据，运用数据包络分析法，对其经营绩效进行动态评价。研究结果显示：广电类上市公司整体经营效率较高，但不稳定，各公司经营效率差异明显，反映了资源配置不合理。为提高广电类上市公司经营绩效。上市公司必须改变管理模式，优化资源配置，发展核心优质业务，同时加强上市公司之间的合作。

简介：当前职业院校的经管类专业普遍缺乏实践教学场所和有效的实训方式，要在有限的实训条件下提高经管类专业的实训教学质量，可以引入“商务模拟公司”实践教学模式。商务模拟公司作为一种低耗高效的、创新的实践教学方法，能有效解决经管类专业实训场地不足、对口实习难的问题，让学生在全真模拟的环境中体验企业运作的全过程，全面提高学生的职业能力，教学效果良好。

简介：基于江苏省20家中小板上市公司的面板数据，采用聚类和数据包络分析相结合的方法，对这些公司进行债务融资效率分析。研究表明，中小板企业在融入资产的配置效率方面更为关注自身盈利状况和成长前景，而没有充分认识到节约融资成本的重要性，从而导致企业债务融资效率偏低。对此，我国中小板企业应充分发挥债务融资的杠杆作用，优化资本结构，通过强强联合和以强带弱的途径分散经营风险，在扩大规模效益的基础上持续增强企业盈利能力。

简介：摘要任何一个供电公司要实现自己的人力资源管理战略目标都必须对供电公司现今和未来各种人力资源的需求进行科学的预测和规划。供电公司人力资源规划是供电公司人力资源管理的一项重要内容，也是供电公司人力资源管理的一个重要前提条件。科学地规划供电公司人力资源、搞好人力资源管理工作是对供电公司管理的有效强化，能够有效地调动员工的工作积极性，提高供电公司的管理水平。为体现人力资源管理的价值导向，供电公司要根据自己的战略目标，盘点人力资源管理现状，制定人力资源管理方向及实现策略，设置灵活的组织结构、岗位编制、准确的人员配置，使人力资源管理策略得到落实。

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