简介：习作要求写一写生活的启示'在生活中,有哪些事情曾经给你以启发?从中选择一件写下来,注意把事情的经过讲清楚,把得到的启示说明白。'同学们,这样的作文,你们敢不敢来挑战?好,愿意接受挑战的同学,跟着赵老师来闯关吧。第第1关:选择素材闯关提示:回忆生活中给你以启发的事。闯关攻略(心中已有素材的同学,飘过,直接进入第二关):1.交作业,搞卫生,铅笔掉地上了,本子找不到了;穿的衣服,吃的食物,玩的游戏……都可以成为你的素材。

简介：人力资源战略性规划缺乏,选拔与用人机制以“人情”为本,员工对组织的认同感较低,均是企业人力资源管理实践中存在的问题。《管子》一书在思想上集众家之所长,富含精到的用人艺术。其中《立政》篇的用人之道体现在：坚持德位相符、功禄相当、能职相称,行仁、让贤、公正与恪职的人才标准;提倡人才举荐中不越级,人才赏罚时依法令;推崇人才配置中各司其职、分工明确。现代企业人力资源管理可以借鉴这些用人之道：重视人力资源的战略规划;营造公开公正的组织环境;造就德才兼备的企业高管;创建依法用人的长效机制;关注企业培训的对象分层。

简介：随着计算机技术和网络技术的发展，知识信息资源以数字形式来存放和传播，进一步方便了人们使用和共享。人们的学习形式逐步呈现多样化，通过计算机和网络的学习成为人们学习生活中非常重要的一个部分。网络学习不受时间、空间和地域的限制，通过网络能把学校扩展到办公室、家庭甚至全社会的每一个角落，工作与学习相融合。通过网络，每个人都可以自主选择在何时何地学习。数字化学习资源也越来越受到了人们的青睐。

简介：美国通用电气公司具有先进的人力资源管理理念及成熟的人才培养模式，通过严格的人才选拔、培训、培养、激励机制，培养出大批优秀管理人才，取得了一系列全球瞩目的成就。相较而言．我国企业人力资源管理的理念、培养模式并不成熟，人员选拔、培训、激励机制仍不健全，导致了人才使用效率低下、人力资源管理与公司发展战略脱节等问题。我国企业应充分借鉴通用公司的经验，坚持“以人为本”的理念。探索建立适宜的人才培养模式；加强企业员工培训，健全完善人才激励选拔机制；强化人力资源管理规划，建设特色化的企业文化。

简介：英国政府实行典型的西方政党轮替制度。每一届政府选举后，都会对政府机构和工作职能作相应的调整。2002年以来进行的行政改革将中央与地方的政府事权划分，并在此基础上进行“公务员人力资源发展战略”规划研究，在各类国有部门实行绩效评估制度。这些改革措施为我国政府提升公务员能力和提高政府绩效提供了有益的启发和借鉴。

简介：博物馆是为社会各界人士提供教育资源的重要机构,随着社会的发展，各种教育机构和教育资源层出不穷。社会教育活动是博物馆教育职能的最好体现，合理利用资源进行策划，成为博物馆教育工作者的首要任务。

简介：

简介：日本高度重视水源地保护及水生态修复，在水资源管理体制、法律法规体系建设、水资源开发利用、水源地保护、水生态修复、水污染事故应急处理、水科学研究治理、宣贯教育及公众参与等多个方面取得了先进经验和良好的效果。提出了从日本积极推行的水资源“五保体系”，即“社会保水、政策机制保水、科技保水、工程保水、管理保水”中得到借鉴，加强我国在“保水教育、立法保护、污水治理、生态建设、政府主导、全民参与”等方面进行水源地保护及水生态修复工作的建议。

简介：教育软件人机交互的自然性将直接影响学习者的学习体验和学习参与度,如何进行有效的教育软件人机界面设计,使设计出来的教育软件能够激发学习者的学习兴趣和动机,并能够使学习者发生沉浸性学习是一个很值得探讨的问题。本文通过视线跟踪技术在网络课程原型界面设计中的可用性测试个案,探讨了如何利用视线跟踪技术的方法和策略优化软件开发流程中阶段产品的可用性水平。研究结果表明,无学习者参与的教育软件设计是不完善的,虽然学习者不如设计者和开发者具有丰富的经验,但他们会从自身的需求、兴趣和使用感受出发提出一些设计者所注意不到的问题,这使得设计出来的产品更能符合绝大多数人的使用习惯。较之传统的问卷调查和访谈等方法,视线跟踪技术可以更好地帮助设计者和开发者理解使用者是如何在界面上搜寻他们要找的目标链接或信息的,借此更好地了解用户期望和感受,为界面设计提供质的和量的改进依据。

简介：在现代企业管理中,人力资源开发越来越受到重视,人力资源开发将“人”转化为“人才”,将“人力资源”转化为“人力资本”。墨子的人才思想以“尚贤”为核心,在人才标准、人才选拔任用、人才培养与人才考核方面有着独特的见解。立足当代,墨子的人才思想对当代人类资源开发具有十分重要的启示意义,主要体现在当代人力资源开发要树立“德才兼备”的人才观念、秉承“适得其所”的用才之道、采用“刚柔并济”的激才之法、贯彻“科技创新”的发展精神、构建“以人为本”的组织文化。当代人力资源开发对墨家传统文化的借鉴和吸收,能够有效地促进其与中国传统文化的融合,进而形成具有中国特色的现代人力资源开发体系。

简介：学习资源是指有利于学生实现学习目标的各种因素，既包括教材、教具、学具、教学设备、校园文化、社区文化等显性的知识资源，又包括学生、教师和家长认知经验中所隐含的智慧资源。在学习资源的利用方面，美国教育给我们做出了很好的榜样。

简介：摘要：人力资源管理是组织中的一项重要职能，即有效地管理工作中的人，利用人力资源实现组织的目标。进入新世纪以来，越来越多的企业将人力资源管理视为企业管理的一项核心职能，并将人力资源管理的战略与企业的战略相结合，通过制定和实施人力资源管理的战略来保障企业战略的实施。我国人力资源管理起步于20世纪80年代，通过学习西方人力资源管理理念，引入西方企业人力资源管理模式，逐步形成具有中国企业自身特点的人力资源管理模式。随着人力资源管理的研究与发展，文化对人力资源管理的影响及企业可持续发展的影响日益凸显。本文从文化背景影响的角度，对美国、日本、德国人力资源管理模式进行对比，结合当前企业人力资源现状，顺应国有企业三项制度改革的潮流，对国有石油化工企业的人力资源管理有所启示。

简介：改革创新是新疆企业加快发展、实施资源转环境的政府,需要良性互动和适应环境置换.文章选择乌啤这一较具代表性的企业,总结分析了其发展壮大和转换经营机制的主要举措,提出了新疆企业应对机遇挑战和振兴新疆啤酒产业的若干对策.

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简介：摘要为贯彻落实好自然资源部门“统一行使全民所有自然资源资产所有者职责”，探索自然资源资产清查、资产管理、资产评价考核制度，针对自然资源资产所有者管理职责和相关制度建设的要求。本文通过对宁夏两个地级市自然资源资产管理工作的调研，就当前自然资源资产管理工作所面临的问题进行汇总分析，为今后开展自然资源管理制度改革提出工作思路。

简介：六、需求牵引“需求牵引”要求，利用信息资源发展信息化武器装备体系不能无的放矢，而是应以“未来需求”为牵动力量，在创新性作战理论的指导下进行。贯彻“需求牵引”，必须明确两种需求，即作战能力需求和军事能力需求。确定作战能力需要的基本步骤是：首先，深入研究和分析最近发生的各场战争，根据这些战争的特点与走向对未来战争的作战方式做出预测；尔后，再按照这些作战方式的要求，明确所需要的作战能力和应发展的武器装备。

简介：作为司法体制改革的先行者,海事法院在实践中积累了一系列旨在保障法院独立公正行使审判权的非正式制度。这些制度与本轮司法改革的目标最为接近,是改革不容忽视的本土性资源。海事法院在跨区域管辖案件、人财物统一管理、法官队伍精英化等方面积累了丰富的实践经验,同时面临着地位边缘化、存在合理性、管理混乱化三大危险。本轮司法改革应重构海事法院的权力体制,修改宪法及法院组织法,并进行法院内部去行政化、法官职业化等配套制度改革。设立知识产权法院也可借鉴海事法院的经验。

简介：新华侨华人和华裔新生代是一支素质高、潜力大、富有生机与满活力的新生力量。培育好、保护好、发展好侨力资源，是侨务部门的一项长期的战略任务。而新华侨华人应是我们海外侨务工作中的重要对象。本文认为做好新华侨华人的路径主要有：支持新华侨华人在海外的长期生存与发展；推动海外和谐侨社的构建与完善；增强新华侨华人对中华民族和祖（籍）国的认同感；鼓励新华侨华人为翻开两岸关系新页做贡献，充分发挥新华侨华人在民间外交和民间关系中的作用。总之，我们应坚定不移地实施“大侨务”战略，借助社会力量，聚合侨力资源，切实加强对新华侨华人、华裔新生代、社团新力量的工作，培育侨力新资源。

简介：基于不同时期对人性不同假设，西方学者在不同时期提出和发展了不同的激励理论。笔者拟以本文通过对人性假设与激励理论的分析，对我国公共部门人力资源管理工作提出几点建议，以助于推动我国行政管理事业的发展。