简介:摘要:本文介绍了基层团组织服务青年发展的重要性,指出在当前社会背景下,加强基层团组织建设,创新服务模式,是满足青年发展需求、推动共青团工作创新的重要途径。然后,详细阐述了基层团组织在服务青年发展方面的具体做法和经验,包括党建引领、阵地建设、活动组织等多个方面。接着,总结了基层团组织在服务青年过程中面临的挑战,并提出了相应的对策和建议。以期为推动青年发展和共青团工作提供有益参考。
简介:摘要:目前属地化人才建设在一些企业推进缓慢,甚至停滞不前的一个重要因素,就是一些国际化企业的领导对于本土化的人才队伍建设缺乏足够的经验,对本土化员工职业素养和道德水平认识存在误区。导致的结果就是对于国际业务的属地化人才队伍建设和管理,无法给予强有力的指导和支持。同时,在一些项目的执行过程中,中方项目高管在被动的情况下开始聘用当地管理人员,但是由于在项目管理制度上、双方项目管理理念和模式上存在冲突,未能形成有效合力,未能充分发挥属地化人才的作用,导致项目最终依然失败,然后把责任归咎于当地人才的能力、素质不行,而不是从自身的管理能力和管理模式上找原因,从而对属地化人员招聘和使用产生了抵触情绪。
简介:摘要:渤海钻探井下技术服务分公司紧紧围绕公司“人才强企工程”总体部署,聚焦管理、技术、技能三支人才队伍建设,优化人员布局,厚植培养沃土,构建聚才磁场,用好用活各类人才,有效激发人才强企澎湃动力,为分公司生产经营产值再创新高、保持高质量发展态势提供了有力人才保障。
简介:摘要:当前,世界百年未有之大变局正在加速演进,在新时期市场经济的大环境下,国有建筑施工企业也正快速发展,但近年来建筑行业内部竞争日益激烈,干部人才流动现象大范围存在,成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力,人才队伍的管理和体系搭建尤为重要,因此,面对这样的现状,国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理,以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点,为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性,以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口,就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道,强化企业文化建设,为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。