简介：摘要：在新时代背景下，企业青年党务人员作为推动企业党建工作的重要力量，其培养工作显得尤为重要。本文将从企业青年党务人员培养的现状、培养策略等方面，探讨新时代企业青年党务人员培养的有效路径，以期为相关企业提供借鉴和参考。

简介：摘要：为了探讨高校青年教师专业发展机制的现状及影响因素，本文采用文献综述方法，分析了指导与培训、激励与奖励、职称评审与晋升等机制的实施情况和作用机制。研究发现，个体的学术能力和发展动机对专业发展至关重要，而学校文化和政策环境则直接影响机制的有效性。尽管现有机制在支持青年教师成长方面取得了一定成效，但仍面临激励措施不足、评价标准不透明等挑战。未来的研究建议应注重创新机制的设计与实施，包括多元化需求的整合和技术手段的应用，同时优化教育政策与管理制度，以促进高校青年教师的全面发展和教育质量的提升。

简介：摘要：当下高校青年教师在师资队伍中占比不断增加，逐渐成为学校教学科研发展和人才培养工作的中坚力量。然而高校青年教师在一定程度上存在着经验不足、教学技能匮乏、师德修养欠缺的问题，为了有效发挥青年教师教书育人作用，提升师资队伍整体水平，推动高等教育事业发展，本文将从多方面浅析青年教师提升教学素养的途径。

简介：摘要:本文介绍了基层团组织服务青年发展的重要性，指出在当前社会背景下，加强基层团组织建设，创新服务模式，是满足青年发展需求、推动共青团工作创新的重要途径。然后，详细阐述了基层团组织在服务青年发展方面的具体做法和经验，包括党建引领、阵地建设、活动组织等多个方面。接着，总结了基层团组织在服务青年过程中面临的挑战，并提出了相应的对策和建议。以期为推动青年发展和共青团工作提供有益参考。

简介： 摘要：当前，大学生群体中出现的“躺平”现象引起社会的关注。如何认识和剖析这种新现象，引导青年群体确立正确的奋斗观成为一项重要的研究课题。“躺平”现象亚文化的一种表现方式，它有着深层次的社会、家庭和网络根源。因此，要通过加快完善治理体系，实施人才强国战略，进行有力的网络舆论引导来遏制这种现象的产生和蔓延。

简介：摘要：随着社会的发展和变革，青年员工在企业中的思想特征呈现出多样化和复杂化的趋势。加强青年员工的思想政治工作，已成为企业管理中的重要课题。本文通过分析当前企业青年员工的思想特征，提出了加强思想政治工作的四项建议：加强沟通理解，筑好精神屏障；围绕多重方式，实施寓教于乐；营造良好氛围，倡导积极上进；强调个性发展，提供展现舞台。通过这些策略，可以有效提升青年员工的思想觉悟，增强他们的企业归属感和责任感，推动企业和谐发展。

简介：摘要：旨在探讨青年团员参与志愿服务的特点、存在的问题以及相应的优化对策。通过分析青年团员在志愿服务中展现出的积极性与热情、多元化的服务领域以及组织化与社会化相结合的特点，揭示了当前志愿服务激励机制不健全、培训体系不完善和持续性保障不足等问题。针对这些问题，提出了构建多元化激励机制、完善志愿服务培训体系以及强化志愿服务项目管理与支持等优化对策，以期为青年团员参与志愿服务提供更为全面和有效的支持，推动志愿服务事业的持续发展。

简介：摘要：近代以来，争民主、求解放是中国近代史的主要潮流，妇女解放也在其中占据着重要位置。通过梳理南京地区青年团早期妇女工作的情况，进一步分析了南京地区青年团早期在妇女解放、组织发展、革命运动等工作中所扮演的角色以及开展妇女工作所面临的挑战和取得的成就。1922年至1927年，在党的领导下南京地区青年团开展的妇女工作取得了重要成就，同时也存在着时代局限性；但中国共产党在领导妇女运动的过程中，南京地区青年团积累了宝贵的经验，对于此后中共的妇女运动产生了深远影响。。

简介：摘要:青年群体是国家人才培养的高效群体，本论文通过对基层文化的深入分析和青年群体特点的研究，探讨了基层文化对青年群体的影响机制及其引导策略。研究发现，基层文化在塑造青年价值观、行为模式和社会责任感等方面发挥着重要作用。本文提出了一系列引导青年群体健康发展的文化策略，旨在促进青年群体与基层文化的和谐共生。

简介：摘要：鸦片战争以来，中国逐渐沦为半殖民地半封建社会。在中国近代“两半”社会沦陷中，西方宗教充当殖民先锋的作用。1919年巴黎和会上中国外交的失败与中国参与“一战”胜利的喜悦产生剧烈冲突，这激起了中国人民压抑已久的民族主义情绪，使之高涨。基督教作为帝国主义文化侵略的工具这一观念的影响越来越普遍，反对基督教的声音也开始出现。从1922年到1927年的六年间，开展了轰轰烈烈的“非基运动”。在中共的背后领导下，南京地区青年团的“非基运动”以反基督、兴马列、启民智为核心，为后期中共政治宣传、理论传播、组织发展等奠定坚实基础。

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简介：摘要：人才是第一资源，是经济社会发展中的战略性、决定性资源，是国家、地区、行业竞争力的集中体现。在振兴东北地区等老工业基地战略实施进程中，东北地区出现了较为严重的人才流失情况，这成为影响东北地区发展的一个障碍性因素。如何留住人才和引进人才成为振兴东北发展的关键所在。

简介：摘要：在新征程背景下，人才的地位和作用愈发凸显，成为推动国家发展的重要力量。为了适应新形势下的发展需求，我国不断调整和完善人才政策导向，特别是在国企关键人才队伍建设方面，提出一系列思路和措施。本文首先分析新征程下人才政策导向内容及要求，阐述国企关键人才队伍建设思路，以期打造一支专业化、创新型、有活力的人才队伍，使国企在新时代的发展浪潮中立于不败之地，为推动经济社会发展作出更大的贡献。

简介：摘要：目前属地化人才建设在一些企业推进缓慢，甚至停滞不前的一个重要因素，就是一些国际化企业的领导对于本土化的人才队伍建设缺乏足够的经验，对本土化员工职业素养和道德水平认识存在误区。导致的结果就是对于国际业务的属地化人才队伍建设和管理，无法给予强有力的指导和支持。同时，在一些项目的执行过程中，中方项目高管在被动的情况下开始聘用当地管理人员，但是由于在项目管理制度上、双方项目管理理念和模式上存在冲突，未能形成有效合力，未能充分发挥属地化人才的作用，导致项目最终依然失败，然后把责任归咎于当地人才的能力、素质不行，而不是从自身的管理能力和管理模式上找原因，从而对属地化人员招聘和使用产生了抵触情绪。

简介：摘要：渤海钻探井下技术服务分公司紧紧围绕公司“人才强企工程”总体部署，聚焦管理、技术、技能三支人才队伍建设，优化人员布局，厚植培养沃土，构建聚才磁场，用好用活各类人才，有效激发人才强企澎湃动力，为分公司生产经营产值再创新高、保持高质量发展态势提供了有力人才保障。

简介：摘要：在企业中实施人才强企战略，对于优化员工绩效和实现企业发展目标意义重大，本文对此进行了研究，具体涉及了解人才需求、招聘选拔、培训发展和绩效管理。评估当前技能并确定未来需求，可确保与企业目标保持一致。有针对性的招聘和基于能力的选拔流程，有助于吸引并留住优秀人才。通过个人发展计划和持续学习机会，能够促进员工成长。定期审查和建设性反馈机制，有利于人才工作推动持续改进。

简介：摘要：面对新形势，坚持党管干部、党管人才原则，始终是建设支撑企业创新发展高素质干部人才队伍的政治保障和重要基础。人才盘点是做好人才针对性培养的第一步，如何辨析人才、培养人才、快速匹配企业各岗位胜任力需求及胜任力模型成为当前企业界面临的重要课题。本文基于人才盘点的定义和必要性，阐述人才盘点工作实施的要点及保障措施，为现代化企业人力资源管理奠定基础。

简介：摘要：人才是企业发展的第一资源，是企业的核心竞争力所在。虽然近年来部分企业在人才梯队方面采取了一定措施，但其作为一项系统性的工作，部分企业在实施人才梯队管理环节还存在不足。本文针对构建人才梯队进行分析，在探讨人才梯队建设目的和意义的基础上，阐述了当前人才梯队构建过程中存在的问题及具体策略，对企业加强人才梯队建设具有一定促进性作用。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。