简介：摘要随着国家的发展，建筑业的规模不断扩大，导致了建筑专业人才供需关系出现了不平衡。作为高等教育的建筑学专业人才培养如何走出一条新的发展模式和道路，提升科技创新和服务社会的能力，是我们当前迫切应该思考的课题，而产学研的深度融合无疑是解决问题的关键。

简介：摘要在近些年的发展过程中，现代企业的管理模式和管理观念一直都在逐渐发生着各种各样的变化，其从最开始强调管理的力度，到现在重视管理的艺术，其就代表着现代企业已经进入到了更高层的发展阶段。关于企业人才的管理，其不仅仅是一项现实的工作，更是一门科学艺术。其既要保证人才管理的科学性，又要确保管理的艺术性和高效性。

简介：摘要本文通过分析技术中心专业技术人员发展瓶颈，结合现有专业技术人员发展通道，提出拓展专业技术人员职业发展通道方法，通过制定标准并开展选拔，组建了专业技术领军人才队伍，疏通了专业技术人员通道，为专业技术人员梯次发展提供有力保障。

简介：摘要随着旅游业的快速发展，旅游管理专业作为中职院校的一门重要课程，面临着课程改革，因为传统的旅游管理专业教学课程已经无法满足当前社会需求了。因此，在改革过程中，学校应该根据学校的特点，结合旅游管理专业当前的教学方式，以教育人才培养方式为主，为社会培养出更多更优秀的旅游管理专业人才。

简介：摘要随着信息化的发展，BIM在建筑业中的应用越来越广泛。基于此，本文作者在分析成本管理和我国整个施工过程现状的基础上，阐述了BIM在设计阶段，投标阶段，施工阶段和竣工验收阶段在项目成本管理中的应用。为专业造价人才培养模式的研究奠定基础。

简介：摘要2018年5月，天津市公布了“海河英才”计划，短短几天内，吸引了数十万人才的目光。该政策的主要目的是吸引高素质、高技能的人才流入天津，促进当地就业，保障天津市的经济可持续发展。随着户籍制度的开放及人才的流入，天津市商品房和二手房的自住需求和投资需求都会提升，从而对天津市的房地产价格产生一定的影响，但由于天津市各区域的区域地理位置、基础设施状况、交通条件及教育资源等方面存在差异，因此人才引进政策对天津市各区域房价会造成不同影响。

简介：摘要当今世界科学技术的高度发达，为全球经济的飞速发展提供了更多的机遇和空间，但是随之引发环境问题日也变得日益严重，全球的资源与环境问题越来越恶劣。在这种情况下，环境科学专业的人才地位就显得越来越重要。提高环境科学专业大学生的创新能力，培养创新人才，是新时期社会经济进步对环境科学专业学生教育发展的必然要求。应用型人才是院校主要培养目标，应用型实践教学体系是人才实践能力培养的关键。本文从实验教学、教学实习与多元化实践教学基地、社会实践、创新性科研实践等方面阐述了环境科学专业应用型人才培养实践教学模式的建设。

简介：摘要随着“新常态”经济的发展，国内事业单位、企业用人以及国内外资企业用人制度的不断变化，多元化流动人才成为社会公共基础事业的大军，随着社会人力资源中不停的流动配置，许多流动人才档案也在此形成，流动人才档案是各类人才在求学、工作以及各种政治经济活动中形成的文字的信息载体，它包括个人信息、职业活动、任职情况、工作变动和相关部门受到的奖、惩等文字记载。目前社会流动人才的多元化发展，填补了人力资源市场的需求，促进了社会建设事业快速发展，鉴于当前互联网的兴起，新兴产业结构调整，各种精、尖型流动人才的短缺，给流动人才档案管理工作提出新的挑战，因此建立一套科学的、完善的、精准化档案管理模式，成为当前社会人力资源管理工作中的重中之重。

简介：摘要在经济发展进程中，市场竞争愈发激烈，而企业要想占据市场主导地位，就需要对企业资源进行优化配置及管理，人才作为企业运行中的重要资源，应当被纳入到企业重点管理范畴中，以强化意识为主导，加强对人才的教育培训及开发，为创建出更具专业优势的人才队伍提供积极有效的助推力。因此，在新形势下，采取何种措施提高企业教育培训及人才开发工作将逐渐成为企业发展中的重点研究课题及主流趋势。本文首先对现阶段企业教育培训及人才开发现状进行了分析，而后提出了优化措施。

简介：摘要在经济发展的带动下，社会对工商管理专业人才的需求量越来越大，同时也对人才的基本素养提出了新的要求。要想在激烈的市场竞争中获得优势，人才必须具备创新能力、实践能力，能够适应职业发展需求。因此，各院校应当在此基础上对教学作出调整，创新人才培养模式。

简介：摘要大国工匠的本质首先是“工匠精神”，其次才是“工匠精神”指引下形成的“工匠技能”；这就使得“工匠精神”培养成为高职院校重要的人才培养目标。为了促进高职院校学生“工匠精神”的培养，最终将高职院校学生成功培养成大国工匠，本文在总结阐释“工匠精神”起源、发展与内涵及工匠精神角度的高职人才培养目标结构等内容基础上，从知识与素养、理论与实践、积累与创新几个角度深入探析了工匠精神指导下的高职人才培养目标重构问题。

简介：摘要随着国内经济的不断发展，人才和科技成为企业竞争的关键，人力资源管理也在企业的日常经营中发挥了不可或缺的作用。对于电力企业来说，提高员工的素质，只有通过提高人才的建设，才能为企业创造良好的前景。企业要在激烈的竞争中获利，需要重视人才的作用，组织相应的技术培训，提高学习能力，为企业的发展提供持续的后备资源。只有这样，企业才能在市场竞争中取得进步和优势。

简介：摘要人才资源是当前市场竞争中最重要的核心资源，而企业的人力资源管理又是对人才资源管理的主要方式，在当前激烈的市场竞争环境和氛围中，企业人力资源对人才的管理工作的重要性越来越凸显出来。各大企业为了最大程度的优化内部的人才资源，开始在企业内部建立起来相应的人力资源管理人才评价机制。本文通过分析当前企业的人力资源管理现状，提出了人才评价机制在企业中建立的有效措施，以供借鉴和参考。

简介：摘要BIM技术以其独特的优势已成为业界广泛认可的先进技术和方法，它将成为建筑行业信息技术的主要技术或核心技术。未来，建筑业企业将拥有一批熟练掌握BIM技术的人才，它将抓住占领市场和技术战略高度的机遇。然而，从职业教育和学历教育培训的角度来看，BIM技术理论和应用型人才并不是很全面，不能满足行业发展的要求，而BIM技术涉及的建筑工程成本是比较广泛。未来，对BIM技术人才的需求将会更大。中国高职院校应把市场需求和技术作为发展思路，推动在中国建立BIM技术人才。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国的公路建设在不断的增多，高素质人才的培养以及高水平队伍的建设是促进我国公路行业更好发展的关键。激励机制能够激发人才潜力、实现复合型人才的培养。基于此本文探讨了公路行业人才队伍激励机制建设的原则，阐述了关怀激励机制、沟通激励机制、培养激励机制、奖励激励机制这些激励机制建设的策略。

简介：摘要本文针对大学轨道交通信号专业，如何培养出符合轨道交通产业需求的具有工程应用及创新能力的优秀人才，确立了“科学制定培养方案、校内校外实践并重、多学科交融校内外团队指导”的人才培养模式。从培养方案设置、实验室建设、实习基地建设等多个方面进行研究，为培养轨道交通信号与控制特色专业应用型人才进行了一些有益的尝试。

简介：摘要供电企业人才队伍建设水平日益提升、人才结构不断优化，主要归功于以下人才选拔和培养方式。一是用企业文化“吸引人”，传播企业核心价值观；二是用科学方式“培养人”，针对不同年龄段的员工采取不同德培养方式；三是用精准机制“选拔人”，将正确的人员放到正确的岗位；四是用价值认同“激励人”，综合运用绩效管理、薪酬激励、家园工程、六必谈六必访等方法，为员工营造积极向上、百舸争流的竞争氛围。

简介：摘要随着经济和信息技术的快速发展，网络技术的运用与飞速发展使得电子信息技术在各行各业取得了广泛应用，渐渐地渗透到生活和生产的各个方面，极大地丰富、便捷了人们的生活，成为科学发展不可或缺的一部分。在此背景下，本文分析了电子信息工程专业人才培养过程中遇到的问题，同时提出合理化对策。

简介：摘要人力资源在企业的发展中肩负着极为重要的作用，尤其是企业中的青年人才已经成为促进企业良性发展的重要因素。本文先从自我价值、创新意识和可塑性强等方面来诠释青年人才队伍在企业中的特点入手，指出在企业中加强青年人才队伍建设的重要性，进而尝试性地对如何加强企业青年人才队伍建设提出可操作性的建议，为促进企业发展献计献策。

简介：摘要中国共产党在中国特色社会主义事业中处于核心地位，随着十九大的召开，对企业党群建设提出了新的要求。本文就复合型党群人才队伍建设的重要意义，面临的困难及挑战，以及几点对策研究。