简介: 摘要:人力资源管理就是对影响人员功能的内外部因素进行有计划、有组织、有协调、有控制的一系列活动,从而调动人员的积极性,充分发挥其才能。各类人才的发现和培养,很大程度上取决于人力资源管理团队的能力和水平。因此,电力企业必须高度重视人力资源管理队伍的建设。
简介:【摘要】进入工业社会后,人口流动愈发频繁,流动人口的社会融入问题也成为重要的研究问题。社会融入的概念从融合发展,并发展出不同流派以及差异性的测量标准,中国的融入问题研究也在西方融入理论的基础上发展。具体到中国的流动人口社会研究,主要集中在社会融入对流动人口的影响机制、影响流动人口社会因素研究以及特定群体如何进行社会融入。