简介：摘要：随着国家经济的发展，国有企业想要实现深化改革，就需要大力推动财务工作方式的变革。过去传统财务人员工作更多的于对财务数据信息的处理，将自己需要的信息加工处理来转变为财务报告，供国有企业的经营人员使用。在国有企业财务工作改革背景下，大力推动业财融合的发展也得到了国家的认可和支持。财务人员作为数据分析重点部分，还需要深度了解到目前会计发展局势，对工作方法做出合理的调整，逐步向业财融合方向发展。这个过程充满了困难，同时也会面临许多的工作挑战。本文主要研究国有企业业财融合背景之下，财务人员的转型策略。

简介：摘要：在企业开展生产经营的过程中，工商管理作为其中的重要组成，可以实现企业市场竞争力的提升，满足企业的发展需求。在新时期的发展下，企业工商管理人员必须要提升自身的专业能力，从市场信息获取、决策、组织以及协调等角度出发，改善综合素养。企业在开展工商管理人员培养中，必须要构建分层次的培养模式，同时提供合理的绩效考核机制，激励工商管理人员不断提升自我。基于此，必须要强化对企业工商管理人员的培养，同时提升自身的专业技能，为企业发展作出更大贡献。

简介：摘要：随着国家经济的发展，国有企业想要实现深化改革，就需要大力推动财务工作方式的变革。过去传统财务人员工作更多的于对财务数据信息的处理，将自己需要的信息加工处理来转变为财务报告，供国有企业的经营人员使用。在国有企业财务工作改革背景下，大力推动业财融合的发展也得到了国家的认可和支持。财务人员作为数据分析重点部分，还需要深度了解到目前会计发展局势，对工作方法做出合理的调整，逐步向业财融合方向发展。这个过程充满了困难，同时也会面临许多的工作挑战。本文主要研究国有企业业财融合背景之下，财务人员的转型策略。

简介：摘要：在路桥企业的发展过程中，思想政治教育是摆在企业面前的永恒课题，高质量的思想政治教育是建设企业文化的坚实基础，可以成为促进企业发展的不竭动力，使之成为企业文化的坚实基础。本文将立足于新形势下，探析路桥企业政工人员的作用与优化路径，希望可以帮助路桥企业政工人员在新形势下更好的开始政工工作，以高质量的政工工作推动路桥企业健康发展。

简介：摘要：随着市场竞争情况的不断变化，现代企业面临越来越大的竞争压力，需要不断提升自身综合实力，才能够在激烈的市场竞争中存活下来，实现长远发展。而对于企业来说，人才至关重要，所以需要开展有效的行政管理工作，为企业留住人才。但是就现阶段的实际情况而言，行政管理人员的综合能力是有待提升的，这需要现代企业予以关注。本文主要分析提升现代企业行政管理人员综合能力的思考。

简介：摘要：现阶段，成品油销售企业构建财务共享模式开展财务管理工作，能够更大程度降低财务管理工作中可能遇到的风险。在财务共享模式下，成品油销售企业财务人员也应该结合财务共享模式进行转型，对财务管理工作实践进行创新和优化，促进业务与财务的深度融合，最终将财务会计的战略管理职能有效发挥出来。

简介：摘要：社会经济的快速发展，现代企业数量和规模逐渐日益扩大，在这样的一种发展背景下，现代企业之间的竞争越来越激烈，从本质这一角度来讲，现代企业之间的竞争力可以说是企业人才之间的竞争。基于此，本文就国有企业中层管理人员胜任力及激励体系构建展开了详细分析与讨论，希望对相关国有企业发展有所借鉴和参考。

简介：摘要：本文探讨了激励机制与经营绩效之间的关系，讨论了股东权益与公司治理的重要性，高层管理人员作为股东之一，可能加强公司治理，维护整体股东的长期利益，强调了持股对公司长期战略规划的影响，分析了投资者信心与市场反应的因素，高层管理人员持股可能增强投资者信心，推动更多的投资流入，有助于提升公司市值和盈利。

简介：摘要：在社会现代化发展过程中供应商企业管理人员需要全面提升自身能力，企业要想实现发展，必须立足市场行情紧跟时代，在发展过程中，企业工商管理人员需要及时获取市场信息，并且能够通过实践活动参与调研，了解员工的实际情况，不断创新发展，为企业发展开拓新思路。本文首先就企业工商管理人员应具备的能力进行探讨，立足实践提出几点有效途径。

简介：全球价值链背景下,企业之间的并购行为呈现新的特点,领导企业的并购是更为常见的并购扩张形式,其在全球范围的跨国并购具有代表性。在一个连续双寡头的价值链结构中,引入技术溢出参数,构建理论模型研究全球价值链中领导企业的横向一体化行为、技术溢出对创新激励的影响。结果表明：随着市场需求规模扩大、并购成本降低,行业内技术溢出水平较高情形下,领导企业更倾向于通过兼并行为来获取价值链中的租金。全球价值链中,较高技术溢出水平不利于领导企业的创新投资,横向一体化行为也不利于价值链纵向关联的上、下游企业的创新投资激励。启示是,以激励机制引导全球价值链中的本土龙头企业通过＂跨价值链的学习＂逐步提高技术创新的领先优势,增强其在全球价值链的地位和对价值链的综合管理能力。

简介：太重视人情、怕伤和气的领导方式，往往会忽视公司所强调的大原则或价值观，何不尝试用沟通技巧跳出软脚蟹的领导情境。

简介：在企业管理中,领导力是经久不衰的话题,有关领导力的新理论因此层出不穷。自从90年代中期美国学者巴斯（Bass）提出较有革命性的变革型领导理论（TransformationalLeadership）以来,最近在学术界又出现了一些新领导理论,其中包括道德型领导（EthicalLeadership）,真诚型领导（AuthenticLeadership）,战略型领导（StrategicLeadership）,分享型领导（SharedLeadership）,服务型领导（ServantLeadership）,殿后式领导（LeadingfromBehind）,第五层领导（Level5Leadership）,全球型领导（GlobalLeadership）,家长式领导（PaternalisticLeadership）,侮虐型领导（AbusiveLeadership）等,谦卑型领导（LeaderHumility）亦是其中之一。这些领导理论或者从领导的个人特性出发,或者从领导的行为风格出发,或者从领导的功能出发,去描述他们对下属工作态度和行为绩效的影响,并试图由此确定他们对整个组织文化和绩效的影响。

简介：如果三个臭皮匠能够胜过一个诸葛亮，那么为什么企业只由一个CEO领导呢？想象如果有两名，甚至三名CEO共同领导公司，公司的表现是不是能够更好呢？

简介：肯·哈·奥尔森在美国是一个传奇式的成功企业家,30年来他白手起家,使数字计算机公司成为年收入达76亿美元之巨的公司,跻身于美国大公司之列。公司的成功的因素是多方面的,但有个重要原因就是奥尔森的领导艺术。奥尔森一贯注重技术,这是他使公司在计算机技术方面处处领先、逐步占领和扩大该领域经营范围的关键。他本人虽然已成为传奇式的企业家,但却始终不离开工程技术的根,至今在他的护照上职业一栏仍填写着"工程师",他能一连数小时孜孜不倦地捉摸

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

简介：摘要：在新时期发展背景下，路桥企业也应加强政工模式的改革创新，强化政工干部的思想素质，使其充分认识到新时期政工思想的积极作用，提高政工干部的理论创新能力，通过标准化、完善化的政工模式改善路桥企业的发展状态，促进路桥企业健康发展。对此，文章就路桥企业政工干部的素质养成进行了思考，并提出了相应的养成措施，以供参考。

简介：摘要：从当前现状来看，国企政治工作已经能够受到很多的现代企业重视。作为推进国企思想教育以及国企政治工作的负责人员来讲，企业政工师的基本职责就在于引领国企职员的思想方向，并且对于最根本的正确政治方向做到全面坚持。在此前提下，企业政工师应当具备相应的政治工作素质，政工师对于自身应有的基本素质也要做到全面进行提升。

简介：摘要：伴随着网络进入快速发展阶段，大数据技术也得到了迅猛发展，云计算技术及互联网+等技术的出现，不断形成新型的经济发展模式和商业模式。在全新的模式之下，对企业会计提出了更高的要求。会计在企业发展中起到非常重要的作用，需要为企业的发展发挥应有的职责。在新形势下转变会计的角色定位，全面提升会计素质是至关重要的。为了进一步适应大数据时代的经济发展新要求，保障大数据与会计工作的有效融合，对企业会计角色和会计素质需要重新定位，本文分析大数据时代会计角色定位和素质提升的有效方法。

简介：摘要：现如今，我国综合国力不断增强，国有企业也在快速发展。新时期国有企业政工干部工作在实施过程中不仅要了解工作内容与特点，还要准确定位工作，保证国有企业政工干部工作实效性。国有企业政工干部工作的开展，需要围绕工作特点及实际内容来进行，不仅要注重模式的创新，还需要解决工作中的各种问题，便于国有企业达到既定目标，为国有企业管理工作提供有效手段。

简介：摘要：随着经济的不断发展，员工在企业运行中的重要程度越来越高。员工思想的多元化发展给企业带来了很大的影响，为了有效提高企业的核心竞争力，就要加强对政工干部素养以及能力的要求，落实对员工的思想政治教育工作，同时，还要协助管理人员营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性，有效促进企业的现代化发展。文章首先分析政工干部的工作现状，然后重点探讨提高国有企业政工干部素质与能力的策略，可供读者参考。