简介：摘要以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战，也为档案管理人员素质提出了新的要求。本文在认识面临挑战的基础上，归纳了新形势下档案管理人员基本素质要求，并提出提升档案管理人员素质的对策与建议。

简介：人是企业发展的决定因素。作为高危行业的煤矿企业,只有不断提高从业人员素质,不断加强专业人才的培养,强化以人为本理论,多措施激励、吸引人才,最大限度提高从业人员积极性和创造性,才能变人力资源优势为企业优势,真正实现安全、发展。

简介：立小忠以售大不忠臣有立小忠以售大不忠，效小信以成大不信，可不虑之以诈乎？

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简介：功高盖主，认为企业离不开自己，插手企业决策在企业起盘初期或公司业绩过分偏重某一团队时，就会出现该现象。那些领导人会自我膨胀，认为自己是企业的绝对功臣，于是就定位不清，开始插手企业的决策。但又因其立场及眼光的局限，提出的所谓建议难免有偏颇，

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简介：摘要：文章旨在研究企业领导人的知识结构与企业战略决策之间的关系。通过对企业领导人的知识结构进行深入分析和探讨，揭示了企业领导人的知识结构对企业战略决策的影响机制，为企业决策提供了重要的理论和实践指导。通过对不同类型企业领导人的知识结构特点比较和影响因素分析，探讨了知识结构对战略制定、实施和调整的影响机制，提出了优化企业领导人知识结构的策略建议，旨在提高企业决策的科学性和准确性，为企业的持续发展提供支持。

简介：院继续教育是提高专业技术人员整体素质的重要途径。本文首先分析了全社会强化继续教育的意义和现状，提出了一些实施和强化继续教育的思路和措施。

简介：摘要：行政事业单位在我国社会经济发展中占有重要比例，可为社会公众提供公益服务。但随着我国经济体制不断深化，税收体制、财政体制与行政管理模式等指标随之改革，已全面展开了内部控制建设，促使行政事业经济活动内容与实现方式随之变化，进而要求会计核算工作能够适应现代化需求。但受各类主客观条件影响，县区级行政事业单位内仍存在一定问题，需进一步加强、完善，以规范各行政事业单位内的会计基础工作。本文基于行政事业单位会计基础工作的应用意义，分析了行政事业单位会计人员开展基础会计工作中的不足之处，并提出了相关建议，以期促进行政事业单位发展。

简介：企业管理的转型对传统的财务会计提出了挑战,企业财务人员如何适应管理环境的变化来强化素质、提升素质能力,这一问题对完善财务管理理论与方法以及推动企业管理的升级转型具有现实意义。但是,财务人员的素质能力提升应从哪些方面进行,其实现路径是什么？目前理论界的相关研究较少。在对素质理论进行梳理的基础上,本文以开盛生物公司为研究对象,对该公司管理转型下财务人员面临的困境以及财务人员的素质能力提升过程进行了归纳总结。研究结果表明：财务人员的素质能力提升应从财务领悟感知能力、财务知识结构能力与财务权变应用能力三个方面进行。实现财务人员能力提升的路径是：首先,培养财务人员的财务领悟感知能力,改变财务人员的思维理念;其次,改善财务人员的知识结构,提升财务人员的专业技术水平;最后,提高财务人员的权变应用能力,增强财务人员的整合适应性。最终,在此基础上建立了企业财务人员的素质能力提升路径理论框架。研究结论对丰富财务管理理论,指导企业财务人员素质能力提升以及推动企业转型升级具有理论与实践指导意义。

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简介：虽然一些影响企业资源计划（ERP）实施的关键因素，诸如：高层管理者的承诺和支持，变革管理方式和咨询者的支持等已经在大量的着作中被广泛地讨论过了，然而在技术项目实施方面的一些因素，如领导风格和团队凝聚力等，最近被更多地关注，具有超凡魅力的领导阶层风格通常被领导者采用，在中国的长三角地区。本文所作的这一研究，主要是基于学者Zaccaro，Rittman和Marksr提出的团队领导理论。最初的研究是为了弄清超凡魅力的领导阶层的风格特质，对ERP的正确执行产生影响的情形。研究表明：200家跻身于2007年规模以上的公司，都已经实现ERP系统，这个将使结论更有效，研究结果是：领导者应该具有更多超凡魅力去建立ERP团队成员的凝聚力，因此而提升团队完成任务的能力；另外，从统计意义来看，积极的上下级关系在团队凝聚力和任务完成过程中总是具有积极意义的。

简介：一、处理好审计内容完整性与审计时间局限性之间的矛盾经济责任审计是对企业领导人员任期内经济责任情况履行情况的检查和评价。如果我们只审计企业各项经济技术指标完成情况，或只审查当年的经济情况，都不能全面、完整地评价领导人员的工作业绩。因此，保证审计内容的完整性显得十分必要。但是，限于审计力量和审计时间上，在实施审计中很难做到对所有审计内容都进行详细审计。解决这一矛盾要贯彻突出重点兼顾一般的原则。要针对各企业的不同情况，如对经济效益比较好的企业，应把重点放在审查财务成果的真实性、合法性上，有否存在盈实亏；对经济效益较差的企业，特别是亏损的企业，应把重点放在企业经营管理上，是否存在管理不严、人财物没有充分利用、损失浪费严重等问题。只有抓住重点，分清主次，才能在审查时层次分明，既保证审计内容的全面完整，又能在有限的审计时间内顺利完成审计任务。

简介：怎样使传统的国有企业顺利进入公司制并且更好地经营管理好现代企业制度下新的国有企业(公司)，企业领导者应具备的素质成为一个十分关键的问题，在诸因素中人的因素最终决定了事业的成败。

简介：中组部和中央企业工委近日发文要求，在中央和中央企业工委管理的企业管理人员中实行任职和公务回避。

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简介：前几年,会计专业是各高校的热门专业,会计人员的需求量总是排在人才交流会上数一数二的地位.近年来随着会计人员的增多,人才交流会上会计人员的需求量越来越少,会计专业在高校的招生规模逐步缩小,会计人员正处于过剩状态.会计人员真得过剩了吗?笔者对现有会计人员结构、工作水平进行了实际调查.［调查之一］：现有会计人员的学历水平.调查对象&&在杭州的省级企业、事业和行政单位在职会计人员.调查方法&&利用会计继续教育机会,请会计人员自己填写.调查人数&&308人.调查分级&&硕士研究生、本科(学士)、大专(大学)、中专、高中、高中以下.调查结果：硕士研究生1人,占总数的0．3%；本科(学士)25人,占总数的8

简介：我国的民营企业能够生存并发展到今天，应该感谢那些为民营企业的发展出过力，作过牺牲的人，但是也应该承认，企业“短寿”归根结底还是企业领导人的素质问题。能做成大事的人，必须在人生观层次上达到必要的修养。这恐怕是我国当前民营企业发展中的一个迫切问题。