简介：摘要：当前国内油气体制改革加快推进,各类资本加速进入油气市场,全产业链竞争更加激烈,集团公司以效益为核心的考核导向,倒逼全产业链推动市场化运作,低成本运营将成为全产业链管理变革焦点,以事务性工作为主的传统人力资源管理已不能满足当前管理转型发展需要。在中央推动国企改革纵深发展，以改革创新引领国企高质量发展的背景下，建立HRSSC（人力资源共享中心），实现简政放权，提高效率，提高中国石油核心竞争力意义重大。HRSSC在运营过程中，应总结推广经验，找准偏差，使共享服务价值真正在人力资源管理中得以体现。

简介：【摘要】医疗机构服务对象是人本身，直接关系到人的生命健康，显然有别于其他的服务机构。同时，医院也存在成本核算和服务收入等经济行为，如何在保证医疗质量、降低病人支出、保障医院合法收入等方面达到一个良性循环是考量一个医院管理是否成功的一个重要指标。本研究通过三年的观察分析，发现从医疗流程改进、环境管理、及人员培训三个方面入手，可极大地改善医疗环境，提高服务质量，从而达到我们所需要的良性循环，促进医院的进一步发展。

简介：摘要：加强文化建设是提升我国物质文明的重要措施，不仅能够提高人们的思想素质，同时有利于构建和谐的社会氛围。档案文化属于文化建设中的一环，其通过对历史文化的记录和管理，帮助人们加强对传统优秀文化的传承与发展，不断提升我国社会精神文明建设效果。相关人员应加强对档案文化创新建设的重视，通过恰当的方式，落实和推进档案文化的有效实践。

简介：摘要：随着我国时代的不断发展，企业当前所涉及的客户与工作也越来越广，使企业需要按照相应的需求进行采购管理工作，在展开工作的时候也要保障供应商与企业合作的关系，加大企业采购管理工作应用的质量，提高企业的经济效益与社会效益。因此，本文对于企业采购需求管理工作进行充分的研究，仅供参考。

简介：摘要：随着金融改革的深入，我国金融衍生品的品种越来越丰富，特别是在期权方面。2022年，深圳证券交易所和上海证券交易所推出了创业板ETF期权和沪深500ETF期权。对于投资者来说，它大大增加了交易的灵活性，丰富了策略的多样性。本文以上海证券交易所50ETF期权为例，重点研究了国内ETF期权策略的实际应用，采用定量程序化交易，并在实践过程中探讨了交易策略的发展思路。总的来说，ETF期权品种的丰富为未来投资策略研究指明了方向，开辟了新的路径。

简介：摘要：本文分别结合“6P”市场营销理论中产品、价格、促销、政策力策略，结合高速公路行业特殊性，对高速公路营销策略进行分析阐述。并以沪杭甬公司所辖高速公路实践及探索为例，探讨了市场营销理论应用至高速公路运营管理的具体举措与取得实效，为高速公路市场化运营管理提供思路。

简介：

简介：摘要：企业年金具有加强企业市场竞争力、凝聚力和保障性的功能，既是合理配置人力资源的手段，也是基本养老保险的重要补充。在确保年金投资高度安全性的大前提下，通过优化资产配置策略、设计核心投资组合、丰富投资产品类别，加大投资工具综合使用力度、保持适当流动性，以实现年金长期保值、增值和稳定的目标。

简介：【摘要】油田企业属于深化经营机制体系改革的重要途径，在生产工作体系发展的同时应当坚持以市场为基本导向，借助构建激励政策、传递经营压力等多种方式，保障企业的综合经济效益。目前来看，石油企业适应改革环境的同时，应当针对性的推动会计工作转型升级，因地制宜的将管理会计渗透到企业管理与发展过程中，保持财务和业务活动之间的有效融合，从而提高企业的自我管理与市场竞争力。对此，为了进一步推动油田企业长远发展，本文以辽河油田为例简要分析油田企业在管理会计方面的探索与实践，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：新时期加强党建融合是国有企业建设的必然要求，本文通过论述党建融合的优势、剖析存在的不足并提出了实践建议，以党建融合促进国有企业效益提升。

简介：

简介：摘要：现阶段，国企在全面的发展过程要加强绩效管理水平，这样不仅有利于提高企业员工工作积极性，也能够营造良好的工作氛围，促进国企可持续发展。基于实践研究，结合新时期国企绩效管理工作开展实际，总结了绩效管理工作的重要性，探索了绩效考核过程存在的问题，并提出具体的管理实践方法，希望分析能为国企绩效管理工作开展提供有效建议。

简介：摘要：在第三次中央新疆工作座谈会议中，党中央提出了“文化润疆”的治疆战略方针。文化润疆，就是指在进行新疆治理的过程中，通过中华传统文化的熏陶和滋润，构筑连接汉族人民和少数民族人民的纽带，构筑具有中国特色的共同精神文化家园，从而实现新疆的稳定发展。

简介：摘要：定岗定编作为人力资源管理中的一项基础性工作，涉及企业工作目标的落实，员工能力和数量的匹配，从而影响到企业经营成本的高低和工作效能的提升。在企业运营发展的同时，科学合理地确定员工数量，安排员工岗位，对于充分开发利用企业人力资源，提升企业竞争优势意义重大。

简介：摘 要：人才培养及创新团队建设是企业人力资源管理的关键关注点，提升科研人员及创新团队效能是企业管理提升的重要环节，也是一项持久性工作，对企业高质量发展具有促进作用。本文从企业创新团队建设的实施背景、措施方法及激励考核三方面进行探讨，为创新团队建设建言献策。

简介：

简介：摘要：随着集团业务的拓展，集团各级分子企业数量增多，地理位置分散度提高，加大了集团集中统一管理难度。为了更好地掌握各级企业经营动态和财务状况，加强集团财务管控力、提高财务数字化管理水平及工作效率，很多集团企业组建了财务核算中心。财务核算中心的构建与实践是企业财务管理的重要组成部分，通过成立财务核算中心打破会计主体间限制，提高财务管理水平和工作效率。财务核算中心作为财务管理的重要载体，其构建与实践对于提高企业财务管理水平具有重要意义。

简介：摘要：随着集团业务的拓展，集团各级分子企业数量增多，地理位置分散度提高，加大了集团集中统一管理难度。为了更好地掌握各级企业经营动态和财务状况，加强集团财务管控力、提高财务数字化管理水平及工作效率，很多集团企业组建了财务核算中心。财务核算中心的构建与实践是企业财务管理的重要组成部分，通过成立财务核算中心打破会计主体间限制，提高财务管理水平和工作效率。财务核算中心作为财务管理的重要载体，其构建与实践对于提高企业财务管理水平具有重要意义。

简介：[摘要] 加快发展农村电商是农业现代化建设的必然要求，当前农村电商存在多种发展路径和模式。南通农村电商发展中存在问题和挑战，区域发展严重不均衡，市场竞争同质化严重，营商环境有制约因素，电商专业人才较短缺。促进南通农村电商发展，必须加大政策扶持力度，优化政府统筹职能；贯彻协调发展理念，推进电商协同发展；坚持技术创新引领，促进产业转型升级；持续改善营商环境，增强市场主体活力；招引培育专业人才，助力南通乡村振兴；引导品牌发展取向，形成差异有序竞争。

简介：一、灵活就业的内涵和主要形式灵活就业(FlexibleEmployment),在国际上大多与非全日制就业和非正规部门或非正规经济就业的定义相关.