简介：

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简介：摘 要

简介：【摘要】

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简介：摘 要：本文从部门绩效管理存在问题出发，基于OKR工作法，以A企业X部门为例通过制定部门员工绩效与能力提升方案，加强日常管理，充分调动和激发员工积极性、主动性、创造性，最终实现部门绩效目标的高质量完成和员工个人能力素质的有效提升。

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简介：摘要：随着我国社会经济发展迅猛，国有企业在经营中也开始应用现代化管理理念，但新理念的应用必然会冲击到员工的思想观念，从而对思想政治教育工作产生一定的阻碍。另外，很多中小企业发展中，员工的思想也在朝着多元化的方向发展，原有的思想政治教育模式已经无法满足当今时代企业发展的需求，必须要转变传统理念，积极探索国有企业员工的思政工作特点，利用新的教育模式，提升思政工作的有效性，帮助员工更好的适应环境改变。基于此，文章阐述国有企业员工思想政治教育工作的必要性，在此基础上提出具体的思想政治教育工作开展策略以供参考。

简介：摘要：在严峻的钢铁生产经营形势下，钢铁企业要想突破重围，破解新常态下出现的新问题和新挑战，惟一的出路在改革创新，而改革创新的主体无疑是职工，这就要求我们要敢于正视当前企业在激发职工创新正能量方面存在的在问题和不足，主动在员工绩效激励效能和人才队伍建设上转观念、想问题、展作为。下面我就以红河钢铁有限公司（以下简称红钢公司）员工绩效与人才队伍建设改革为例。

简介：摘要：在激烈的市场竞争环境中，企业需要持续发展和维持核心竞争优势，必须对最核心、最复杂的人力资源管理领域之一，即薪酬管理体系进行优化和完善。这不仅涉及公司员工的切身利益，还关系到公司经营效益。本文探讨了数字化转型背景下对员工薪酬管理体系的优化设计，旨在为企业提出优化薪酬体系的建议，以提升管理效果，增强经济效益。

简介：摘要：当前，企业的思想政治工作已不完全是党组织的任务，已成为企业凝聚人、引领人的一个重要“法宝”，在各种经济类型的企业中都发挥着重要作用。为此，文章分析了做好物业服务企业员工队伍思想政治工作的若干有效举措。

简介：摘要：社会发展质量提升的背景下，人们对于公共服务的要求，不仅仅满足于实现对应需求，还需要在新形势下可以不断革新，继而使得公共服务方面的效能可以更好发挥。事业单位员工必须以更加积极主动的心态去做好日常服务工作，但是从当前很多事业单位员工激励的现状来看，激励机制不健全，员工激励方式单一，员工工作积极性不高，这样就难以保证服务质量不断提升，会对实际事业单位人力资源管理工作造成更大的负面影响。为了解决这一问题，需要从事业单位人力资源管理优化的角度入手，切实采取措施去激发员工工作积极性。

简介：摘要：战略性企业人力资源的绩效管理和员工激励是企业发展的关键环节。本文从绩效管理和员工激励两个方面探讨了战略性企业人力资源的管理问题。首先，阐述了绩效管理的意义和作用，分析了绩效管理的流程和方法，并提出了建立科学合理的绩效管理体系的重要性。其次，探讨了员工激励的重要性和现实意义，分析了不同的员工激励方式和方法，并提出了营造良好的员工激励氛围的重要性。最后，总结了战略性企业人力资源绩效管理和员工激励的关键问题和对策，以提高企业的核心竞争力和市场竞争力。

简介：摘要：现阶段，我国社会经济不断进步，企业发展得到关注。在当下的崭新发展环境中，为求实现更加可持续的长效发展，企业应当根据外部发展环境相应地调整自身在实际经营管理过程中的具体方式及理念。而在企业的经营管理过程中，人力资源管理始终占据着较为核心的重要地位，需要企业管理层保持高度的关注与重视。战略性人力资源管理方式及理念的出现可以较为有效地帮助企业适应更加不同的崭新发展环境，需要企业管理层相应地予以研究和实践。为此，如何更加具体地认识战略性人力资源管理及其实践必要性，如何更加有效地采取各种策略实现战略性人力资源管理，逐渐成为企业实际的经营管理工作取得进一步发展过程中必须予以解决的重要课题。

简介：摘要：本文旨在研究油田企业反腐倡廉工作对员工思想政治品质的影响，并探讨反腐倡廉在企业文化建设中的作用。通过对反腐倡廉措施的实施、员工思想政治品质的现状以及两者之间的关系进行深入分析，以期为油田企业更有效地推动反腐倡廉工作、提升员工思想政治品质提供理论和实践参考。

简介：摘要：本论文旨在研究职工培训管理对提升员工工作满意度和绩效的作用。首先，我们概述了职工培训的重要性以及其对员工的积极影响。其次，我们分析了职工培训管理在提高员工工作满意度和绩效方面的关键因素。最后，我们提供了一些实施职工培训管理的建议，以帮助组织提升员工的综合素质和工作表现。

简介：摘要：互联网技术发展和信息技术的快速传播，助推在线学习模式被广泛采用，高校学生已成为网络知识付费主力军。目前理论界和市场机构对大学生群体知识付费行为的研究并不深入，为了深化研究，本文通过文献资料法高校学生网络知识付费行为，深入解析大学生知识付费行为现状及影响因素，最后对面向高校学子提供线上知识产品的平台和企业提出对策建议。

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简介：【摘要】：市场经济环境下，了解企业竞争行为提升企业绩效、制定有效战略等方面具有深远影响。为揭示企业竞争行为的动因和影响因素，本文从经济学的视角深入研究与探讨企业竞争行为，从理性选择、信息不对称以及资源配置等经济学理论出发，分析了企业在竞争中的策略选择与决策行为，最后，通过行业案例分析，评估不同竞争策略对企业绩效与市场效果的影响。以期为相关决策者与从业人员提供有益的启示与参考。

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