简介：当今的企业管理中,企业领导阶层为使员工可以高效率、高质量的完成工作,会在企业的制度中制定一些带有鼓励的条款,例如:满勤奖等。确实,激励机制在企业的应用可以带给企业本身更为可观的收益。但实践后的效果如何,还需要企业在实践中不断改善。企业的最终目的都是为了赢利,为在众多企业中脱颖而出,需要企业增强竞争力,其根本就是要增强员工的自身素质、培养工作的积极性,这时激励机制就是最好的手段。本文将谈谈如何将激励理论应用到企业管理中。

简介：随着科教兴国战略的不断推进,我国对高校教育的人才培养十分重视,各大高校的研究项目逐渐增多,国家的经费投入逐步加大。随着高校专项经费投入的日益增多,其引发的问题也相继出现。如何将现有的专项经费公平、合理的应用得到了社会各界的关注。文章分析了当前高校经费管理存在的问题,并提出了有效的改进措施。

简介：文章阐述了高校学生日常事务精细化管理的重要意义,分析了高校辅导员在日常学生管理中存在的问题,提出了高校学生日常事务精细化管理机制的构建措施。要明确高校辅导员的角色与职责定位;加强学生管理工作的制度和流程体系建设;切实遵循构建管理机制的四大准则;提升辅导员日常事务精细化管理意识。

简介：企业重视员工的存在，这是我们都必须承认的事实，作为依附于企业存在的个体，员工的工作以及行为活动都会对企业的利益产生影响。人才的获得可以通过许多途径，但最主要的是招聘，这种形式既是企业寻求人才的基础方式，也是人们实现自身价值的渠道之一。人力资源绩效管理的主体是员工。员工根据企业及团体的发展要求，提高自身的工作业绩，为企业及团体做出更大的贡献。为了企业的发展，人力资源绩效管理模式得到了推广，它为传统的管理方式不同，更加追求员工的绩效，换句话讲，就是更加重视人的工作实力。

简介：当前世界经济实现全球化的发展，金融行业也取得了一定的进步，在经济发展中金融占有十分重要的地位和作用。商业银行信贷风险管理的效果对于商业银行的发展、竞争实力等起到关键性的影响，甚至关系到商业银行在金融领域中的长期稳定发展。如果商业银行信贷风险管理不到位，将会极为严重的后果。新时期，我国的社会经济还在转型，银行业务也在发生新的变革，作为商业银行就需要积极应对挑战，对金融风险进行有效地防范，保证金融的稳定发展，对信贷风险进行科学化管理，促使商业银行经营管理的顺利推进。本文就新时期我国商业银行信贷风险管理进行简要的阐述。

简介：当今的企业管理中，企业领导阶层为使员工可以高效率、高质量地完成工作，会在企业的制度中制定一些带有鼓励的条款，例如：满勤奖等。确实，激励机制在企业的应用可以带给企业本身更为可观的收益。但实践后的效果如何，还需要企业在实践中不断改善。企业的最终目的都是为了赢利，为在众多企业中脱颖而出，需要企业增强竞争力，其根本就是要增强员工的自身素质、培养工作的积极性，这时激励机制就是最好的手段。本文将谈谈如何将激励理论应用到企业管理中。

简介：截至2016年7月底，重庆市财政局对通过考试的726名专家颁发了《重庆市政府采购评审专家聘书》和《政府采购专家证》，其中续聘600名、新聘126名。

简介：国有土地房屋在征收管理过程中需要以有效的制度实施管理标准为依托,对老旧城区进行进一步的计划改造,逐步完善旧城区居住环境效果,促进民生工程建设的合理性,提升房屋征收管理补充效果,对实际可能存在的房屋征收问题进行补偿分析,对管理问题、结构不合理问题、队伍建设不稳定问题等进行后续的处理,提升政府诸多不便性,加强国有土地房屋管理征收中政府工作的信任度和支持度水平,完善房屋建设发展速度效果,尽可能的提升跨年度建设中的瓶颈问题。

简介：财政部出台了相关文件对各单位管理会计实践进行指导，为各单位管理会计体系构建起到重要的资源保障作用。在这种情况下，事业单位需要应做好管理会计体系建设的落实工作，努力提高管理会计水平，进一步提升事业单位公共服务的效率及效果。文中分析了事业单位管理会计体系建设的意义，并进一步对事业单位管理会计体系构建的措施进行了具体阐述。

简介：水务指以水资源统一管理、以水循环为机理为核心的所有涉水事务。水务主要包括：水资源、防洪、灌溉、供排水、污水处理与回收利用、农田水利等涉水事务。水务一体化管理指水务管理涉及各项职能及各个环节之间协调、统一管理,也就是说由一个部门对水质和水量负责。一、水务一体化的必要性近年来,随着庄浪县城镇化、工业化和农业现代化进程的加快,用需水量迅速增加,特别是生态用水量增长迅速。据预测,庄浪县到2020年,

简介：随着国家经济的不断增长，房地产行业逐渐成为我国的经济支柱行业，在一定程度上促进着我国经济的迅速增长。随着房地产行业的兴起，市场的竞争力也逐渐增大，因此工程管理在房地产开发环节的使用日益重要起来。但是目前市场内的房地产开发环节中的工程管理存在着大量的问题阻碍着房地产行业的发展。本文就现阶段我国建筑行业内房地产开发环节中工程管理现状作出了简要的分析，通过调查研究等方式找出了我国建筑行业房地产开发环节中工程管理存在的问题，发现管理中主要存在前期准备工作不足、设计监督不到位、缺乏全程管理的意识和机制等问题，针对以上问题提出了相关的解决措施。

简介：人力资源的价值在当今社会显得尤为突出，作为生产要素之一的人力资源的地位在不断提升。事业单位人力资源管理中的绩效考核是指事业单位的人事部门按照规定的工作绩效标准，对本单位人员在行为能力、工作效果与政治素养等方面进行的一种全面的考核活动。本研究通过对当今我国事业单位人力资源管理中的绩效考核所存在的问题进行了深入的探讨，提出了在事业单位人力资源管理中绩效考核标准应建立具体的指标体系、健全的反馈体系，同时也提出了事业单位人力资源管理中的绩效考核体系的配套方案。本探讨对当前的事业单位人力资源管理中的绩效考核提供了有价值的参考方向。

简介：企业经济管理在经济发展中逐渐面临着新的变化与挑战,需要在管理策略上实现创新。对于中学生而言,认识到新形势下的企业经济管理创新,也能对以后的发展起到积极的推进作用。基于此,本文首先针对新形势展开了分析,然后探讨了企业经济管理实现创新的策略办法,希望可以对相关人士起到一定的参考作用。

简介：我国经济体制改革的进一步深入对企业经营管理人才的职业化提出了要求，对于国家而言，人才强国战略的实施必须要实现企业经营管理人才的职业化。但是直到现在，企业、职业经营管理人才之间信任的匮乏始终制约着我国企业经营管理人才职业化建设的时间。本篇文章围绕着当前我国企业经营管理人才职业化建设所面临的主要障碍展开分析，并给予制度信任的构建，提出针对性的障碍克服之策。

简介：关键绩效指标是近年来在企业中运用十分广泛的一种考核方法，这一方法在公共部门绩效管理中的运用也有着十分重要的意义。公共部门实施关键绩效指标体系可以从确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标、汇总组织级别的关键绩效指标表格、确定部门级别的关键绩效指标、确定个人关键绩效指标等几个方面着手。

简介：文化,是一个国家蓬勃发展的不竭动力。其主要特征是生生不息、源远流长。同样,一个企业的发展也需要依靠个人的文化作为企业能够长期发展的基础。同时,企业文化也要积极配合、辅助企业的优化管理。企业文化的创新和发展的精髓更是完美的融入到企业的内部管理和企业的中心发展的环节中来,促进企业的发展拥有一个全新的目标、拥有一个正确的思想观念。同时,企业文化的创新还关系到一个企业的生存和发展,为一个企业的实力奠定好基础。

简介：中央直属高校改善办学条件专项资金设立已近十年，资金的投入极大的改善了高校的办学条件，如何合理、规范、科学地建立专项资金的长效管理机制已成为财政部门和高校共同面临的重要课题。本文结合在高校财务操作中专项资金管理遇到的问题，提出了一些解决的设想，以期对高校专向管理起到抛砖引玉的作用。

简介：精细化管理的本质就在于它是一种对战略和目标分解细化并且落实的过程，财务精细化管理的水平，直接影响到企业的整体决策和未来发展。在企业不断扩大经营管理的同时加强企业内部的财务管理，实时动态的掌握企业的财务状况，从财务的事后核算转变为事前预算、事中控制、事后监督的管理过程，建立集中的财务精细化管理体系，科学合理的财务核算流程，完善的内部控制制度，全面完整的财务分析体系。实现全过程有效的财务管理与监控以及成本费用的优化预控，才能使企业在竞争中立于不败之地。

简介：近年来,我国已签署并实施了14个自贸协定,涉及22个国家和地区,自贸伙伴遍及亚洲、拉美、大洋洲、欧洲等地区。签发的原产地证书种类在不断增加,其中区域性优惠原产地证书已达13种,再加上一般原产地证书、普惠制原产地证书和其他专用证书,证书种类已近20种,且每种证书的原产地规则和操作程序也是千差万别;另外,我国制造业水平不断提高,出口产品国产化程度越来越高,签证产品品种也越来越多,原产地签证工作量日益繁重,原有的签证管理模式已不能适应新时期原产地签证工作的需要。

简介：矿产品贸易企业具有'存货周转快、品位差异大、结算复杂、往来款项多'的经营特点,造成两金占用率高。文章介绍了企业两金的概念,对企业两金占用率高的原因进行了分析,并辩证的提出了企业做好两金管理的措施。