简介：业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，

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简介：摘要随着我国经济改革的逐步深化，现代企业制度已经成为常见的经济组织形式。如何对企业经营层进行有效激励，进而促进股东价值最大化，是一个非常具有挑战性的课题。目前，国有企业的激励机制存在种种局限性，很难保障经营层的行为完全以股东利益为导向。本文旨在探讨将在国际上广泛应用的EVA激励机制引入国有企业，对经营层起到约束和鞭策作用，提升国有企业竞争力，促进全面健康发展。

简介：文章主要论述在高职院校的学生管理工作中班主任进行激励教育的必要性。针对目前激励教育中存在的问题，探索从教育思想转变、激励教育方式的合理选择与应用、激励教育制度化和落实激励教育的配套措施四个方面来加强对学生的激励教育，进而调动学生的积极性和能动性，使其走上正确的成才之路。

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简介：在目前的经济形式下，企业的管理科学化使企业经营要素管理更加专业。因此，企业人力资源管理体系的专业性管理日趋重要。薪酬的管理作为人力资源管理体系中的重要组成部分，它直接关系到企业人力资源应用的成效，对企业的发展具有深远影响。在这个技能经济主导的时代，

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简介：文章以委托一代理理论和激励理论为基础，引出现今民营企业中企业所有者与职业经理人之间的冲突和问题。基于人力资本理论与需求理论，分析了我国民营企业经理人激励约束机制中存在的主要缺陷，并给出了改善的建议和措施。

简介：摘要企业建立有效的人才激励机制，是一个系统而复杂的庞大工程，它始终贯穿于企业的引才、留才、用才及人才培养全过程的始终。有效的人才激励机制，对于如何有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失，以及更好地调动人才的积极性具有重要的现实意义。

简介：摘要宁波的民营经济有深厚的历史和文化传统。本文通过对宁波10家民营企业激励机制的调查，阐述了宁波民营经济在激励机制上的存在的问题，以及分析如何提高企业的激励效果。

简介：摘要本文分析了高校机关管理人员中存在的问题，提出将激励机制引入高校管理中，只有激励他们才能将机关工作搞好，才能调动管理人员积极性，才能实现学校目标；并提出了激励机制的具体手段。

简介：一、第三方支付的盈利现状为了解决网络交易中的支付和信用问题产生了第三方支付平台。目前国内第三方支付的模式可分为通道模式（支付网关模式）和账户模式两种，账户模式又可细分交易担保账户模式和非交易担保账户模式。通道模式在交易中扮演了银行前置网关的角色，通过收取不同组合的年服务费和交易手续费获利，灵活性很大，技术含量不高，抵御风险能力不强。而基于C2C的账户模式主要承担了网上信用担保的功能。此种模式只向客户收取极低的手续费，

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简介：院十二五期间，陕西体育产业将以超过全国平均水平的增长率前行。要顺利完成这一既定目标，实现陕西体育产业在科技和品牌战略上的进步，就需要若干科技激励政策的推动，这其中，关键就需要财政性科技激励政策和人员型科技激励政策的合力推动。

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简介：摘要：在当今的企业管理中，人力资源管理已经成为了管理者最为重要的一项管理任务，为了造就更高素质的人才的队伍，促进企业上下的专业化以及激发工作人员的工作积极性，需要加强激励机制。可以说，对员工进行激励是企业激发员工潜在智慧和能力的必要手段，所以对企业人力资源管理中激励机制的研究具有重要的意义。论文以此为核心来进行分析，希望为企业员工激励机制的创新提供一定的理论依据。

简介：限制性股票激励是股权激励的一种主要形式，在国外上市公司中广泛应用，国内上市公司已经开始实施，研究我国上市公司实施限制性股票激励的特点就具有实质性意义。