简介：在目前的经济形式下，企业的管理科学化使企业经营要素管理更加专业。因此，企业人力资源管理体系的专业性管理日趋重要。薪酬的管理作为人力资源管理体系中的重要组成部分，它直接关系到企业人力资源应用的成效，对企业的发展具有深远影响。在这个技能经济主导的时代，

简介：

简介：文章以委托一代理理论和激励理论为基础，引出现今民营企业中企业所有者与职业经理人之间的冲突和问题。基于人力资本理论与需求理论，分析了我国民营企业经理人激励约束机制中存在的主要缺陷，并给出了改善的建议和措施。

简介：摘要企业建立有效的人才激励机制，是一个系统而复杂的庞大工程，它始终贯穿于企业的引才、留才、用才及人才培养全过程的始终。有效的人才激励机制，对于如何有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失，以及更好地调动人才的积极性具有重要的现实意义。

简介：摘要宁波的民营经济有深厚的历史和文化传统。本文通过对宁波10家民营企业激励机制的调查，阐述了宁波民营经济在激励机制上的存在的问题，以及分析如何提高企业的激励效果。

简介：摘要本文分析了高校机关管理人员中存在的问题，提出将激励机制引入高校管理中，只有激励他们才能将机关工作搞好，才能调动管理人员积极性，才能实现学校目标；并提出了激励机制的具体手段。

简介：一、第三方支付的盈利现状为了解决网络交易中的支付和信用问题产生了第三方支付平台。目前国内第三方支付的模式可分为通道模式（支付网关模式）和账户模式两种，账户模式又可细分交易担保账户模式和非交易担保账户模式。通道模式在交易中扮演了银行前置网关的角色，通过收取不同组合的年服务费和交易手续费获利，灵活性很大，技术含量不高，抵御风险能力不强。而基于C2C的账户模式主要承担了网上信用担保的功能。此种模式只向客户收取极低的手续费，

简介：

简介：

简介：

简介：院十二五期间，陕西体育产业将以超过全国平均水平的增长率前行。要顺利完成这一既定目标，实现陕西体育产业在科技和品牌战略上的进步，就需要若干科技激励政策的推动，这其中，关键就需要财政性科技激励政策和人员型科技激励政策的合力推动。

简介：

简介：摘要：在当今的企业管理中，人力资源管理已经成为了管理者最为重要的一项管理任务，为了造就更高素质的人才的队伍，促进企业上下的专业化以及激发工作人员的工作积极性，需要加强激励机制。可以说，对员工进行激励是企业激发员工潜在智慧和能力的必要手段，所以对企业人力资源管理中激励机制的研究具有重要的意义。论文以此为核心来进行分析，希望为企业员工激励机制的创新提供一定的理论依据。

简介：限制性股票激励是股权激励的一种主要形式，在国外上市公司中广泛应用，国内上市公司已经开始实施，研究我国上市公司实施限制性股票激励的特点就具有实质性意义。

简介：摘要院本文以民办高校绿色薪酬制度的作用为出发点，分析民办高校绿色薪酬激励机制改革的措施。

简介：摘要本文以“80、90后”和“知识型员工”两者的交集为研究对象，提出新生代员工的定义，在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上，提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路，摒弃传统思维方式，努力寻求企业和新生代之间的契合点，满足需求，对症下药，达到激发他们潜能的目的。

简介：

简介：摘要院少数民族大学生肩负着促进祖国统一、维护民族团结的历史使命，是建设少数民族地区的中坚力量。本文分析了内地高校少数民族学生的思想特点，从培育积极的人格特质、增强主观幸福感、营造积极的情绪体验氛围、进行积极的自我心理调适等四个方面提出了对内地高校少数民族学生进行科学激励的实施途径，以期促进少数民族学生全面自由发展。

简介：摘要经济全球化带来的机遇和挑战，让每个企业都要面对各种不同的竞争，而知识型员工是企业生存和发展的决定性因素，如何构建一套针对知识型员工的激励机制成为了企业人力资源管理的重点。本文对知识型员工的特点作简要分析，探讨如何建立知识型员工的激励机制，从而使知识型员工更好地服务企业，使企业和员工共同发展。

简介：近年来，生态学的理论概念和模型被越来越多地应用于创新系统研究，产生了创新生态系统的多维度讨论。总体上舌，大部分研究集中于创新生态系统的慨念、运行机制以及影响因素，对于创新生态系统评价体系的研究寥寥无几。我国学者提出了基于生态位适宜度的生态系统评价模型，并一定程度上应用于创新生态系统的评价。然而本领域研究还处于起步阶段，亟恃与灰色系统理论、生态学理论等学科领域交叉融合。