简介：摘要：本研究旨在探讨如何利用信息技术来提升门诊护理的效率和质量。本文通过对现有的信息技术应用进行综述和案例分析，发现了一些潜在的解决方案，如电子健康记录、远程监测和智能化辅助工具等。这些技术可以帮助提高门诊护理的信息共享、工作流程管理和护理决策等方面，从而提高护理效率和质量。本研究提出了一些建议，以促进信息技术在门诊护理中的应用，并提升护理效率和质量。

简介：【摘要】目的 研究和分析电子病案在医院病案服务利用中的应用效果。方法 选取我院2021年2月~2022年2月的50例病案，将其分为对照组和观察组，每组各25例。应用统计学方法针对病案的服务对象和服务方式进行分析，对照组应用传统方法，观察组应用电子病案。对比两组病案的服务对象和病案总份数。结果 观察组病例的服务对象数量明显多于对照组，且服务方式优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 在医院病案服务利用工作中应用电子病案能够在根本上减少病案管理人员的工作量，减轻工作人员的工作压力，同时能够提高服务效率，优化服务质量，值得大力地推广和普及。

简介：摘要：病案是医院重要的信息载体，其汇集了最基本的、最重要的信息，对病人住院期间的诊断、治疗及护理的全部过程都有详细的记载，是非常宝贵的信息资源。因此，做好病案的管理工作对于医院及社会来说都意义重大。提升病案管理质量是保证病案信息利用价值的重要举措。做好病案质量管理，提高病案信息利用率是非常有研究价值的话题。本文即就此展开分析，在总结当前医院病案管理存在的问题的基础上，深入探讨了加强病案质量管理与病案信息利用的策略。

简介：摘要：目的：探究术中利用胃镜、肠镜探查治疗消化道出血的治疗效果。方法：以本院在2020年3月-2021年4月期间诊治的20例消化道出血患者作为研究对象，使用电子胃镜或肠镜对其进行消化道探查，若发现消化道出血，立即采取镜下喷药法或者注射血管收缩剂。结果：所有患者首次镜下止血率高达100.00%，并且在5min内止血成功，内镜下治疗治愈率高达95.00%。结论：临床上利用胃镜、肠镜探查治疗消化道出血患者，治疗效果好，无毒副作用，安全有效，具有临床应用推广价值。

简介：摘要：目的：探究时功能锻炼在锁骨骨折患者护理中应用效果。方法：2020年3月－2022年2月，从本院收治的锁骨骨折患者中选择72例，随机分2组，各36例，对照组：常规护理干预，试验组：适时功能锻炼，比较护理情况。结果：试验组并发症率为2.78%，对照组为16.67%，试验组低于对照组，P＜0.05；护理前两组患者Constant 综合评分法组间对比，差异无统计学意义，P＞0.05；护理后两组评分高于护理前，P＜0.05，组间比较试验组高于对照组，P＜0.05。结论：针对锁骨骨折患者，适时功能锻炼能够改善患者肩部功能，预防多种并发症，值得推荐。

简介：摘要：病案是医院重要的信息载体，其汇集了最基本的、最重要的信息，对病人住院期间的诊断、治疗及护理的全部过程都有详细的记载，是非常宝贵的信息资源。因此，做好病案的管理工作对于医院及社会来说都意义重大。提升病案管理质量是保证病案信息利用价值的重要举措。做好病案质量管理，提高病案信息利用率是非常有研究价值的话题。本文即就此展开分析，在总结当前医院病案管理存在的问题的基础上，深入探讨了加强病案质量管理与病案信息利用的策略。

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简介：摘要目的为了使教师和学生的教学与学习变得便利。方法通过各种方式了解学生和老师对教学实践的评价，随机抽取100名护理学生，分为实验组与对照组，对两组学生进行考核并对比。结果使用儿科护理教学资源库的护理学生考核合格率为98%，未使用教学资源库的学生考核合格率为87%，P＜0.05具有统计学意义。结论儿科护理教学资源库通过教学资源的共享能拓宽教学人员的专业知识范围，使学生对于知识和实践相结合的学习效率大大提高。

简介：摘要人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作，人力资源的价值已成为衡量企业核心竞争力的标志。本文在于探讨我国人力资源的现状，分析我国人力资源管理所出现的问题，并提出了相应的解决措施。

简介：目的观察凉山虫草药材的急性毒性,为凉山虫草的开发与临床应用提供依据。方法按照国家食品药品监督管理局《中药、天然药物研究技术指导原则》,对凉山虫草（附菌膜）和凉山虫草（未附菌膜）进行急性毒性试验研究。结果小鼠灌胃剂量达到120.0g生药/kg,动物均未见严重毒性反应,无动物死亡。结论凉山虫草药材无明显急性毒性。

简介：摘要： 目前，在医院人力资源管理中，受管理制度等因素影响，仍然存在部分问题需要解决，这些问题包括：绩效评估体系不够完善、管理制度不完善、薪酬分配的激励性与竞争性较差等方面，从长远角度看，这些问题制约着医院的发展。因此，只有从多个角度入手，全面分析现代医院在人力资源管理方面存在的问题，并且针对性地提出解决问题的对策，才能更好的适应新的要求。

简介：摘要公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要，医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍，给医院的人力资源管理带来极大的困扰。本文就人力资源现状及存在的问题进行了分析，提出了要注重人才的培养，创造良好的生活工作环境和建立科学的绩效考核体系的管理对策。

简介：摘要目前，在医院人力资源管理中，受管理制度等因素影响，仍然存在部分问题需要解决，这些问题包括绩效评估体系不够完善、管理制度不完善、薪酬分配的激励性与竞争性较差等方面，从长远角度看，这些问题制约着医院的发展。因此，只有从多个角度入手，全面分析现代医院在人力资源管理方面存在的问题，并且针对性地提出解决问题的对策，才能更好的适应新的要求。

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