简介:摘要自从改革开放以来,随着经济的的不断发展,社会的不断进步以及经济结构不断的完善,人们的生活在很大程度上获得了改善,于此同时,对于生活的品质也有了更高的要求,为了满足人们在各方面日益增长的需求,越来越多的企业开始出现,在一定程度上也推动了我国社会经济的发展,但是也加剧了社会的竞争。在这种竞争日益激烈的社会环境中,企业要想不被社会所淘汰,就需要在各个方面不断的进行优化和完善,不断的提升自己的综合实力,这样企业才有具有一定的社会竞争力,才能在这样的环境下实现长远可持续发展。其中人才对企业的发展有着非常重要的影响,优秀的人才可以推动企业实现进一步发展,人力资源的管理工作主要的任务就是对人才的招聘和分配,让招聘到的人才将自身的优势发挥到最大,因此企业做好人力资源的管理工作是必不可少的。于此同时,如何让招聘到的人才主动的留在企业之内,并愿意与企业实现一同发展,也是非常重要的一个问题,通过做好企业政工可以有效的处理这一问题,还可以有效的提升企业员工的工作热情,逐渐提升企业内部的凝聚力。
简介:摘要社会主义进入新时代,党对基层党建工作提出新的、更高标准,要求支部书记工作随之调整,笔者以解决国有企业基层党支部书记队伍中存在问题为主线,从政治方向、职业素养、精神动力、工作着力点、出发点和落脚点等方面探寻提升国有企业基层党支部书记业务素质和能力,助力企业高质量发展的方向。
简介:摘要面临新形势,建筑施工企业为适应市场经济的不断变化,普遍存在着跨地域、多交叉、流动性、分散化施工作业等现状,且建筑工程项目特征主要表现在施工期限紧张、任务量大、环境多变及不稳定因素多等方面。随之而来,基层党组织建设也存在着不少薄弱环节和突出问题,党组织发挥作用不足、党员教育管理监督不够、个别党员干部作风懒散等问题突出,导致基层党组织难以发挥其应有的作用,同时也不利于从严治党的贯彻落实。本人认为,只有坚持加大基层党组织建设力度,强基固本,增强品质,才能使得基层党组织的功能得以全面发挥出来,以更好促进发展、服务群众、团结人心及推动和谐进步,同时也能推动建筑企业实现更加稳健长久的发展。