简介：摘要现如今，在我国社会经济的不断发展中，人们的生活水平不断提高，我国供电企业作为社会经济发展的主要推动力，其供电营销管理成为了人们最为关注的内容。在本次研究中，笔者对加强供电企业供电营销管理的方式进行了分析，并且针对性的对供电营销管理的主要宗旨、策略以及实施的方法进行了分析，期望能够为同行人士提供理论基础与保障。

简介：摘要随着市场经济的发展，建筑市政施工企业面临着激烈的市场竞争。市政施工企业能否在市场竞争中立于不败之地，关键在于它能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品。由此可见现场成本管理成了项目施工管理的核心内容。成本管理是贯穿在工程建设自招投标阶段直到竣工验收的全过程，它是企业全面成本管理的重要环节，必须在组织和管理措施上给与高度的重视。

简介：随着企业商业信用的程度不断提高，广泛的商业行为基于商业信用，信用销售成为企业的主要经营方式，使企业应收账款的数量明显增加，已成为目前的资产管理日益重要的问题，文章对应收账款管理存在的问题进行分析，提出了加强企业应收账款的管理策略，以促进资金回笼，提高企业资本利润率。

简介：摘要对于供电企业而言，电力营销同时也是一项任重而道远的工作，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。特别是随着电力体制改革的不断深入，电力企业的营销观念以及管理方法也要与当前市场经济环境相适用，每个供电企业面临如何树立形象、开拓市场、创造效益的新课题.开展好电力营销工作，供电企业必须将市场需求作为其发展的导向，对基础设施进行改造，对营销工作的开展不断进行创新，本文从电力市场存在的问题着手，阐述了供电企业电力营销管理的现状以及营销管理的策略。

简介：大力推进现代电力企业物资管理模式，实现物资管理的专业化、标准化、制度化、精细化、科学化，对进一步深化电力体制改革和加强社会主义市场经济体制有着非常重要的意义，本文对此进行了探讨。

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简介：摘要项目管理在施工企业中得到广泛应用，促进了施工企业的发展。但在项目实施过程中，项目管理仍存在一些问题。本文以路桥项目施工为背景，分析了现有路桥项目建设中项目管理面临的问题，如路桥项目施工现场管理混乱、承包合同存在违规问题、路桥项目施工成本控制力不高等，针对上述问题提出了几点建议

简介：企业实施战略管理要充分发挥绩效管理的积极作用，努力改正绩效管理过程中出现的问题，通过提高企业内部的绩效管理理念、制定封闭科学的绩效考核系统、明确绩效管理目标、发挥员工积极性等措施，提高绩效管理的效率和水平。

简介：摘要基因芯片技术迅速发展，因其高通量、高效性、节省资源等特点已被广泛运用，本文将对实验操作中可能的注意点做一个重点的阐述，以提高未来工作中效率。

简介：7．1新组织趋势总结由以上分析可知，新组织的五大趋势包括合伙化、小微化、自组织、平台化和生态圈。其中，组织变革的过程是技术带动人的解放的过程，平台化和生态化这两种组织变革的趋势体现的是互联网技术的突破，合伙化、小微化、自组织这三种组织变革的趋势体现的是人的解放。

简介：提出“大组织”这一个使得组织具有智慧的宏观动态管理理论,给出了大组织智慧的含义,以及使得组织成为智慧型组织的大组织五边形智能结构,包括：视角（宽阔的视野看待组织行为）、观念（全新的观念认识组织）、运作模式（把优秀资源吸引到组织中来,能够产生群聚效应的引力型运作模式）、平台（将自身的核心竞争力与其他的组织优势互补,共创价值的平台生态系统）、理念（从人性出发,通过关爱强大组织自身）。

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简介：完全依托传统组织产生的青年自组织相对外部自组织而言对传统组织的影响更大。通过对北京三家企业团支部进行全员调查,发现传统组织依附型青年自组织具有规模小、总量大、覆盖广;活跃程度与组织规模呈反向关系,但普遍活动频率比较高、活跃分子比较多、成员参与意识比较好;自组织内部稳定性呈现两极性,总体存在一定震荡性;活动形式多样,青年成员对所组织活动比较满意等特征。基于调研所发现的问题,从传统组织与自组织双方面对自组织的发展给出了注重文化内核的引领作用、加大与传统组织的良性互动、规范发起人行为、加强管理规范性以及扩大和稳定经费来源的五项建议。

简介：摘要本文从企业绩效考核在企业中发挥的重要作用的角度出发，分析技校管理对企业发展和员工成长所发挥的重要作用，通过对企业绩效考核现状分析，从而找出企业绩效管理存在的问题，并为提高绩效管理水平提出相关建议。

简介：国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。推进国有企业党建工作改革创新,关键在于紧紧围绕企业发展大局,坚持＂把关定向＂原则、＂融入中心＂原则,＂党管干部、党管人才＂原则和＂党要管党、从严治党＂原则,正确引领、凝心聚力、发挥优势,为企业改革发展提供强有力的思想保证、组织保障和动力支持。

简介：技术创新与管理创新的协同机理及其对企业绩效的影响机制和作用边界存在较大研究空白。本文基于组织双元性理论和协同理论，在分析双元性技术创新和管理创新动态协同机理的基础上，实证检验了探索式和利用式技术创新与管理创新的协同效应对企业短期和长期绩效的影响以及战略一致性的调节作用。研究表明，探索式和利用式创新与管理创新的协同对企业短期和长期绩效均有显著促进作用；探索创新与管理创新的协同对企业长期绩效的贡献高于利用式创新，而利用式创新与管理创新的协同对企业短期绩效的贡献高于探索式创新；战略一致性在创新协同与企业绩效的关系中具有正向调节作用，战略一致性越高，创新协同对短期和长期绩效的促进效应越显著。

简介：以行业内“企业单体”参与职业教育为参照系,借助“供求模型”研究行业组织参与职业教育的优势和面临困境.发现行业组织在政、校、企之间的联系、提供人才供求信息、行业人才标准制定与评价等方面有绝对优势,但是行业组织参与的角色定位、参与能力、参与机制和参与方式上存在不足,为此提出“四位一体”角色定位、提高“三权”能力、完善“行专对接”机制、实现“点面、面面”方式等对策开展合作.

简介：