简介：摘要随着国有企业市场化改革的深入，国企政工干部的工作环境、工作形势发生了重大的变化，对政工干部自身的素质与能力提出了新的挑战。本文基于此，首先分析了国有企业政工干部工作中存在的主要问题，然后提出了新时期政工干部必须具备的素质与能力，最后探讨了提高政工干部素质与能力的有效措施。

简介：摘要新时期的企业政工队伍建设面临着许多困难和不足，针对这些特征文章提出了加强政工干部素质建设的对策

简介：摘要随着企业改革的不断深入，政工部门的工作也显得越来越重要，如何增强思想政治工作的针对性和有效性，不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力，是各级政工干部深入学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。如何提高政工干部的工作能力和政治素质在本文做了深刻的探讨。

简介：摘要随着经济全球化的迅速发展，当前我国的经济形势相对之前发生了很大的变化，而这些变化对我国的国有企业政工干部素质的培养也提出了更高的要求，政工干部在整个国有企业中有着极其重要的作用，对整个国有企业的发展起着十分重要的促进作用，但是在现在的工作实践中，国有企业政工干部的综合素质已经越来越跟不上经济形势的发展，工作量在不断的加大，问题也越来越多，目前的政工干部已经很难妥善的处理这些问题，完成自己的工作，因此，如何培养新时期、新形势下国有企业政工干部的综合素质已经成了当前国企工作的重点。本文从培养政工干部的综合素质入手工作中的问题进行了分析，以期对国有企业政工干部的培养做出自己的贡献。

简介：摘要石油销售企业如何应对企业离退休职工在“企业养老”到“社会养老”的转型中的思想状态和情绪变化，找到解决的问题的方法途径，这是销售企业当前亟待和迫切解决的问题。石油销售企业“子承父业”传统就业模式下成长的起来石油二代、三代的现状，决定了“社会养老”离退人员的思想问题解决得好不好，在一定程度上会影响企业的发展和稳定。当前石油销售企业的党群工作，就是要充分发挥这些老干部、离退休老职工的优良传统和精神财富，通过他们传承和弘扬在新的历史条件下大庆精神铁人精神，使之体系建设不断得到丰富和升华，通过他们向当代石油销售人传递石油精神正能量。强化企业管理，建立和完善管理制度，锤炼过硬管理作风，创新和改进管理方式。

简介：文章以110个研发团队领导为调研样本,探讨了领导政治技能通过信任的中介作用对团队领导跨界行为的影响机理。研究结果表明,领导政治技能对团队领导的使节行为、协调行为和侦测行为存在正向作用;认知信任在领导政治技能与团队领导的使节行为、协调行为之间发挥部分中介作用;情感信任在领导政治技能与团队领导的使节行为之间发挥部分中介作用,而在领导政治技能与团队领导的协调行为之间发挥完全中介作用。

简介：为了探讨家长式领导影响员工建言行为的内在作用机制．在三个时间节点上对176名企业员工进行问卷调查，采用层次回归分析和Bootstrap技术进行检验的结果表明：（1）家长式领导对员工的建言行为有显著地影响；（2）德行领导通过领导-成员交换的部分中介效应影响员工的抑制性建言行为；（3）德行领导通过领导一成员交换的完全中介效应影响员工的促进性建言行为。

简介：摘要建筑企业面临新方式、新应战，纪检监察干部不只肩负着监视反省、纠风正纪的本能机能，并且还肩负着惩办腐败、同腐败妥协抗争的准则，所以纪检监察干部必须每时每刻都保持清醒的头脑，经过建立准确的规律认识来防治腐败的思想。纪检监察干部一定要做到耐得住寂寞、挡得住引诱、管得住末节。本文就从做好国有企业纪检监察工作的重要意义入手对新时期国有企业纪检监察干部素质培养存在的问题及解决对策进行分析。

简介：摘要高素质人才的的培养，是企业人力资源管理与开发的重点内容，同样也是推动企业持续发展的主要因素。电力企业作为人才密集型行业，其在发展过程中，对人才有着较为广泛的需求。本文在对电力企业高素质人才培训重要性进行阐述的基础上，对电力企业高素质人才培养中存在的问题进行分析，并根据分析结果，给出相应的解决对策。

简介：让浸润过的种子在本土生根发芽,黄埔协力营招收的学员多处于自身发展的瓶颈阶段,黄埔协力营最大的意义在于协助他们梳理自己在实践场域中的组织和社会脉络,提升自己的团队领导力,从而可以更好地服务到所在社区或群体。乐施会自2009年开始支持广州市恭明社会组织发展中心开展'社区导向的公民社会能力建设项目',项目中最为重要的是'中国民间公益领导者学习、成长的平

简介：本文主要探讨情境领导法之外的理解员工的问题和有效领导他们的方法，笔者尝试以“督导依附关系”的维度看领导员工的方法。情境领导法主要描述不同阶段的员工会有不同的被领导准备度，理论上以两个维度分别描述四类员工，这两个维度是员工的能力高低及员工的工作投入意愿高低。当一个员工工作能力低，工作投入意愿低，

简介：与绝大多数组织一样,我们绝大多数中小学的组织结构基本都是金字塔状的层级管理体制,从校长、副校长、中层处室到年级组、教研组,真正触及师生这个管理末梢,一般都要经过四五个层级。这样的管理结构有着明显的管理优势,层级分明,职责明确、有着较好的执行力,最高管理者也有着令自己放心的掌控力,如此等等;

简介：这是一本物理学家撰写的跨经济学、社会、物理学等多学科的专著。传统意义上的解释都强调了体制、地理、金融和心理因素。而塞萨尔·伊达尔戈告诉我们，想了解经济增长的本质，还需要走出社会科学的研究，在信息、关系网和复杂性这样的自然科学中寻求答案。在《增长的本质》这本书中，

简介：人是生产力中最活跃的因素，这里说得是人的创造性。古话说：“人上一百，形形色色”，也有说“林子大了，什么鸟都有”，这些说得都是人的复杂性。人确实是个很奇怪的动物，他有思维，但又稀奇古怪；他有感情，但又千差万别；他有城府，让人捉摸不定；他有心思，让人弄不明白，总之，人是最难驾驭的一种动物。

简介：＂讲究＂一词乃为习惯用语,一种意为重视、讲求、精美,一种形容人非常仗义、讲义气。然而现实中,＂讲究＂一词却在个别领导干部身上发生变异。有的＂讲究＂体现在思想信念上,不信马列信鬼神,这忌讳那＂讲究＂,盖楼房建大门看风水,手机号车牌号图吉利,与共产党员的标准要求格格不入;

简介：新中国建立前,我军基本上是单一陆军,且陆军又以步兵为主。为推进人民军队由低级阶段向高级阶段发展,1949年1月,中央政治局提出,争取在1949-1950年间组成一支具有一定实战能力的空军、海军,加强炮兵、工兵等诸兵种建设。＂建设人民的海军＂中共中央十分重视海军的建设。

简介：严以律己是一个人做人做事、立身立世的根本，也是对一名合格的党员领导干部的基本要求。领导干部只有律己严了，才能做到“其身正”、“有本事”、“对党忠”、“对民爱”，才能有领导力。一、严以律己才能做到“其身正”央企必须坚持党的领导，听党指挥。作为央企的一名管理干部，我们首先是党员，是党的干部。

简介：教练式领导的关键是,上级对下级更强调双向互动而不是单向命令的管理方式,并且更频繁地使用激励、启发和诱导的手段,以教练的方式激发下级管理者的主动性和创造性。企业高层和中层之间认知不对称、矛盾冲突多具有普遍性,演变到一定程度就是高层觉得中层不专业、中层觉得没有受到重视而离职。产生这些问题的核心原因在于,公司中高层之间没有形成共同的管理语言,高层比较强势,采取典型的集中式指挥、行政式管理,缺乏对核心干部的倾听、沟通和针对性指导。集中式指挥、行政式管理比较适用于体力劳动者的管理。

简介：2014年以来，我国经济已进入“三期叠加”的新常态之中。如何才能在经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期，让企业财务人员找准自己的定位，进一步发挥自己独特的职能与角色，为企业领导者找到全新的财务管理的新视角与切入点，开源节流，制定出企业在新常态下转型升级的财务新战略是必须解决的问题。

简介：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：根据工作需要和人员变动情况，国务院决定对国务院深化医药卫生体制改革领导小组（以下简称领导小组）组成人员进行调整。现将调整后的名单通知如下：