简介：《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,提出了把建立现代企业制度作为国有企业改革的方向。江泽民同志在十四届五中全会的讲话中进一步指出,集体企业也要不断深化改革,创造条件,积极建立现代企业制度。这是改革开放以来企业改革实践的继承和深化,标志着企业改革已由过去偏重于放权让利的政策调整转向企业制度的创新。根据社会主义市场经济和建立现代企业制度的新要求,对企业领导人员的选拔任用和管理制度进行研究和探索,这对促进企业家队伍的成长壮大和现代企业制度的最终建立具有重要意义。

简介：

简介：【摘要】国有企业是对我国国有独资和国有控股企业的统称。国有企业是我国国民经济的支柱，也是我国社会主义公有制的重要表现形式。经过多年的摸索和积累，我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备，下一阶段的国有企业改革，应针对国有企业领导人员管理体制方面存在的问题，创新国有企业领导人员管理体制。

简介：党的十八大以来,河南省委坚持以习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述为遵循、为指引,强化分类管理、注重精准施策、创新工作机制,初步构建起符合事业单位特点的领导人员分类管理体系。

简介：由于我国开展领导人员经济责任审计研究的时间不长,并且缺乏可借鉴的国际经验,尤其是审计内容、评价标准等方面的研究还比较少,未能充分发挥对领导人员经济责任审计工作实践的指导作用。因此,本文仅就国有企业和国有控股企业领导人经济责任审计的重点、内容和评价标准进行一些探讨。

简介：

简介：强化国有企业领导人员监督,是坚持从严治党、保证国有企业健康发展的重要手段。近年来国有企业领导人员监督工作存在一些问题,解决这些问题应找出产生问题的原因,并结合企业改革、发展、稳定的实际,提出在权力配置、监督机制、制约机制等方面改革、创新的对策。

简介：

简介：

简介：国有企业领导人员经济责任审计监督是指审计机关依据国家法律法规的有关规定，对国有企业领导人员及所在地区、部门、单位财政财务收支以及相关经济责任在任职期间履行情况进行的监督、评价和鉴证的活动。

简介：摘要：

简介：摘要：经济责任审计是现代公司治理的重要组成部分，也是企业实现可持续发展战略目标不可或缺的一环。目前我国市场经济体制不断完善、经济体制改革力度加大和国有企业改制等因素使得当前企事业单位领导干部对经济责任履行情况不够重视。本文则在此基础上，分析国有企业领导人面临的经济责任审计问题，并提出有效对策，以希望为领导人员经济责任审计发展提供实践参考。

简介：基于胜任力理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任力模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤.

简介：摘要在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调要“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”。实现这一目标任务，就需要建设一支宏大的高素质企业领导人员队伍，才能有效的发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。省属国有施工企业往往由于自身体制原因，导致在高素质人才队伍建设上受到很多束缚。A公司（以下简称“公司”）于2008年6月成立以来，整体规模迅速扩张，对于高素质企业领导人员的需求居高不下。为此公司党委不断解放思想，大胆创新工作方法，通过把关企业的人才发展规划、开展内部锻炼培训、坚持内部提拔和市场招聘相结合、完善绩效考核体系、加强监督管理等措施有效的化解了高素质人才需求的瓶颈。

简介：企业的领导体制从理论上讲是解决了，但在实际工作上并未规范。这不仅表现在“新三会”与“老三会”的关系上，也表现在董事会与经理层的运行规范上。如在一个公司里，哪些问题应由董事会决策，哪些问题应由经理层讨论；哪些事情总经理应当请示，哪些事情董事长不应插手等。实际工作中并未很好解决，有的企业，总经理往往自觉不自觉的谋求过去厂长的中心地位，改变了和董事会之间授权与被授权的关系。

简介：【摘要】本文阐述了电网企业改革发展与战略目标落地过程中，创新开展干部培训的重要意义，同时立足省级电网企业，着眼于新形势下省级电网企业领导人员培训开发的需要，以国网重庆电力为例对省级电网企业领导人员培训开发进行探索与实践，形成适应新发展阶段要求的省级电网企业领导人员培训开发模式。

简介：

简介：【摘要】本文阐述了新时代开展国有企业领导人员教育培训规划的重要作用，同时立足电网企业，着眼于省级电网企业领导人员培训需求，以国网重庆电力领导人员3年主题式教育培训规划为例对省级电网企业领导人员教育培训规划的进行探索与思考，形成了“三年三步走”的领导人员培训规划设计思路与相关成果，为省级电网企业开展领导人员教育培训规划提供有益借鉴。

简介：摘要：建立健全领导人员考核评价体系，是践行新时代党的组织路线的实际行动，是确保领导人员更好的为企业支撑战略、服务发展的具体表现，是加强管理监督的必要手段，是推进领导人员队伍建设的重要举措，有力促进领导人员树立正确的政绩观。

简介：摘要：本文围绕国有建筑施工企业领导人员经济责任审计展开探讨，旨在分析其必要性、存在问题和解决对策。首先，论述了国有建筑施工企业领导人员经济责任审计的必要性，指出了其对企业经营和国家经济发展的重要作用。接着，分析了国有建筑施工企业领导人员经济责任审计存在的问题，包括审计标准和方法不足、信息公开和披露不完善、领导人员经济责任追究机制不完善等。最后，提出了相应的解决对策，包括加强审计机构的独立性和专业性、改进审计标准和方法、完善领导人员经济责任追究机制、加强信息公开和披露、加强审计人员队伍建设、完善审计制度改革等。