简介：摘要目的探讨骨科成立质量控制小组管理模式周亮在护理质量管理模式中的应用效果。方法设立6个质控小组，通过护士长－护长助理－质控员三级质量控制体系，对病区护理质量进行全面、全程的持续监控。结论成立质量控制小组有效提升科室护理质量，促使护理质量持续改进。

简介：摘要目的主要探索人性化管理模式在护士长管理中的应用。方法收集本院10名护士长的资料，随机分为观察组和对照组各5名。对照组护士长管理应用常规的护理管理模式，观察组护士长管理应用人性化管理模式。比较两组护士长在护理管理各方面的满意度。结果观察组的管理效果明显优于对照组。结论将人性化管理模式应用于护士长管理中，有利于提高护理质量和患者满意程度。

简介：摘要本文总结了我院近年来科研管理工作的一些经验，以此为基础，对科研精细化管理进行探讨，认为科研精细化管理包括两个层面1.科研精细化管理的规范化。科研管理工作很大一部分相对规范，可形成固定的规范化文本，适当采取信息化手段进行程序化管理；2.科研精细化管理的动态化。科研管理工作随着环境不断变化需要不断进行调整，要及时了解科技政策新动向、科技人员新需求，需要不断地调整科研管理制度和流程来适应新的科研环境。

简介：摘要目的探究人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果以及临床相关表现症状。方法采用回顾性分析的方法对2010年11月至2011年11月所有在我院接受脑外科护理的284例患者以及部分接受人性化管理的人员的相关资料和临床护理效果进行分析探讨，得出相关的观察结论。结果所有患者在进行相关的人性化护理之后，患者的病情得到了很大的缓解。根据具体的护理人员和患者对人性化护理的评价，以及人性化管理的护理人员的相应的满意度，得出护理应用中人性化的护理效果显著，提高了患者的满意度，体现了“以病人为中心”的护理宗旨，值得进行临床推广。结论通过对脑外科患者进行人性化护理管理，体现出了专业护理人员的相关素质，患者的满意度水平等，与患者进行人性化护理之前对比，所显示出的差异具有统计学的意义，P<0.05。

简介：目的了解中国综合性大学与医学院校合并后的管理模式和效果。方法通过文献评阅、网站搜寻等方式对各高校医学院管理情况进行汇总分析。结果中国综合性高校医学院管理模式可分为集权管理和分权管理两种。在高校合并初期,普遍采用的是分权管理模式。选取两种模式下具有代表性的8所高校,比较两种模式下高校新生质量、师资力量、教育教学和科学研究方面的情况,发现采用分权管理模式的高校在合并后得到了更大的发展。结论在中国,综合性大学实行分权管理模式更有利于其医学院系的发展。

简介：卫生检疫实验室是国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）领导下的检验检疫实验室体系的重要组成部分,是检验检疫机构开展卫生检疫行政执法的重要技术力量,其主要任务是对口岸卫生监管工作提供技术支撑,主要工作包括口岸核生化恐怖因子的检测鉴定,出入境人员的疾病监测、检测,以及出入境交通工具（集装箱、货物、行李、邮包等）携带媒介生物的监测、检测等。

简介：

简介：目的探讨提高影响护士幸福感的护理管理方法，为今后的临床护理管理工作提供参考依据。方法随机抽取我院临床护士48名，将其平均分为对照组和观察组，对照组护士接受传统护理管理，观察组接受综合干预模式的护理管理，而后采取总体幸福感量表（GWB）对护士幸福感进行评价，并对比分析评价结果。结果观察组护士GWB评分较对照组高（P〈0．05），幸福感人数多于对照组，对护理管理满意度也较对照组高（P〈0．05）。结论合理的护理管理方式可有效改善护士对护理管理的满意度，提高护士的幸福感，值得关注。

简介：摘要目的依据2000年香港复康会率先引进的美国斯坦福大学创办的“慢性病自我管理”课程传授的理念，在社区应用自我管理模式对高血压患者自我管理能力的影响。方法选取兰州市城关区团结新村社区和政西街社区两个社区的280例高血压患者作为研究对象，按照随机分组法随机分为对照组和观察组，对照组采用传统的药物治疗及饮食控制，观察组采用自我管理模式。分别对两组患者干预前和干预后的血压、自我管理能力、生活方式进行分析。结果干预后观察组血压控制率明显优于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。观察组服药依从性、体育锻炼自觉性和医患交流等自我管理能力较对照组明显改善，差异有统计学意义（P<0.05）。观察组生活方式（不吸烟、不酗酒、控制盐摄入量和蔬菜摄入量）明显优于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论社区自我管理模式可显著控制患者血压，增强患者的自我管理能力，改变患者生活方式，值得社区医院推广使用。

简介：文章以浙江商业职业技术学院经济贸易学院为例,结合工作特点,探讨研究以＂纵横结合、校企共管＂多元管理新模式。该模式注重管理过程中点面结合,实现以专业为模块、学生组织为纽带、党支部作堡垒、辅导员为统领、＂校中厂＂为基地、企业文化为催化剂的系统化管理新模型。

简介：摘要目的依据《医疗机构临床实验室管理办法》对检验科专业组管理模式进行建立。方法对专业组程序文件进行建立，以此作为检验科科学管理的工作依据，在管理和技术的层面上，组长全力负责日常工作事项和组内质量安全管理，对各室岗位职责进行制定，促使复检规则、技能培训、能力评估等各项内容的落实，逐步提升专业组长的技能、工作素质与专业组成员的良好学风。结果专业组管理模式建立实施后，临检专业组各岗位工作有条不紊，其工作质量得以确保，形成全员自主学习的良好局面。结论检验科专业组管理模式的建立与实施有利于医院检验科各项工作的有序开展，对检验工作质量的提升具有重要作用，值得借鉴与应用。

简介：本文从滁州学院后勤用工入手，分析了在后勤用工过程中，从解决历史遗留问题到引进物业公司、灵活使用非全日制用工、合理使用劳务派遣用工等用工模式都进行了有益的探索和尝试。本研究在深入调研和借鉴学界研究成果的基础上，结合历史和现实，力求构建起符合新建应用型本科院校特点的后勤用工模式，尤其是滁州学院实际的后勤用工模式。

简介：前苏联教育家马卡连科说过：“不管用什么权利，也做不到一个真正组织起来的自豪的集体所能做到的。”“知行合一，以行为本”自主管理模式实行小群体量化评价管理，包容了集体教育的功能，人人为我，我为人人，人人管我，我管人人，在不断地自管、互管过程中，学生的互律、自律意识得到强化，自控能力得到培养，不断地处在一种自我体验中，主动地参与班级管理，使自主教育得到充分落实和体现，班级沿着“推动——导动——自动”的方向发展，最终实现自主管理，自觉推进，沿着良性循环轨道向前发展。

简介：为了对介入室、手术室高值耗材的采购和收费进行有效的监控,通过区分常用高值耗材和非常用高值耗材,按进、销、存管理模式进行管理。这种管理模式可规范高值耗材的采购和收费,有效地将采购的＂话语权＂回归了设备科,物价收费的＂话语权＂回归了物价组。

简介：摘要医疗信息化随着信息技术的发展在飞速的发展，未来3年是信息化战略架构调整和大力发展的三年，信息化战略架构的调整将导致原来固有的IT运维管理模式的转变。不规范的运维管理、非流程的运维管理将不再适应医疗信息化新的架构，不再适应新的信息化管理流程，因此设计出新的管理模式、新的管理流程显示出其重要性和迫切性。本文重点对人员组织和流程两方面进行分析，从人员组织和流程设计出符合医疗化信息系统的运维管理体系。

简介：“三维数字社会管理系统”在兰州进行推广后，对基层社区的工作影响巨大，以开发并率先使用此系统的兰州市七里河区西湖街道为例，从介绍此系统的基本内容和特点到探讨此系统在社会管理服务方面做出的贡献，充分展示此系统，并由此系统的影响，思考甘肃社会管理服务模式的发展趋势。

简介：摘要随着我国经济发展和城市化建设进程不断加快，城市流动人口计划生育管理工作也越来越重要。本文从我国流动人口计划生育管理的法律法规出发，探讨当前我国流动人口计划生育管理模式，分析流动人口计划生育管理模式存在的问题，提出相应的对策，以加强流动人口的计划生育管理。

简介：摘要我校在学校管理上碰到了校区文化差异、人员管理难度增加、资源配置共享不足等“一校多区”管理的共性问题。为此，我们在办学实践中，结合学校的办学理念和发展需求，提出科学管理与人本管理相结合的“一校多区”人本管理模式，在重视科学管理的同时，强调“以人为本”，合理配置教育资源与管理，合理安排教育教学管理结构。

简介：摘要目的探讨整体护理结合护士分层级管理模式在产科病房中的应用。方法采用自行设计的住院患者护理质量评价表和满意度调查表，分别对同期内实施整体护理结合护士分层级管理模式的一病区，和实施整体护理，未实施护士分层级管理模式的二病区的护理质量和患者护理满意度进行调查，比较两病区的护理质量和患者护理满意度。结果采用整体护理结合护士分层级管理模式后病区护理质量与患者满意度得分均高于对照组，（p<0.05）且具有统计学意义。结论整体护理结合护士分层级管理模式在产科护理中既能有效提高护理质量、又能提升患者护理满意度。

简介：摘要基于目前国外临床路径研究与应用处于成熟阶段.我国也逐渐试行和推广临床路径管理模式,但不是所有的病种都适合纳入临床路径管理模式，为检测所建立的混合痔切除术临床路径是否能够突出医院的公益性质，合理控制医药费用、提高服务效率、减轻群众负担，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，是否可以继续实施和推广，进行全面的分析和评价.