简介：摘要随着社会经济的不断发展，企业之间日益激烈，其实竞争归根究底是人才之间的竞争。当前，人力资源提升企业整体竞争力的主要方式。战略性人力资源管理主要是指从企业现状入手，制定健全的企业人力资源方案。在新型经济发展的背景下，人力资源关系着企业后期发展，其对于企业绩效的提升有着明显的作用，目前较多的企业纷纷将人力资源放在战略层面上来对待。不过，因为对于人力资源的研究较少，有的企业对于人力资源管理的认识力度不足，并且，相关的体系不健全，所以，加大战略人力资源管理对企业绩效的影响分析是很有必要的。

简介：摘要当前，电力体制改革日趋深化，供电企业如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理，构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上，绩效管理一方面能够提升组织、个人的绩效，另一方面能优化管理流程和业务流程，进而在一定程度上实现组织的战略目标。研究如何加强供电企业绩效管理以提升电力企业的管理水平，具有理论和现实意义。

简介：摘要电力企业的文化形成、生产运营以及员工创造性的发展都离不开企业的绩效管理。电力企业的绩效管理是企业保持长期稳定发展的有力工具，因此，要想不断规范和提升企业管理，就要不断优化企业的绩效管理方案。尽管各个企业对绩效管理的重视程度越来越高，但是目前电力企业的绩效管理仍然存在一些问题，因此，有必要对如何提升绩效管理进行研究，更好地促进电力行业的发展。本文主要分析探讨了电力企业绩效管理现状及提升措施，以供参阅。

简介：摘要随着现代科技水平的提升，电力企业在进行绩效管理过程中越来越多的依赖于计算机进行，更多是按照绩效目标设定的情况来考核员工的绩效完成情况。但是完全通过计算机是无法取代沟通对于绩效管理所具有的作用的，沟通是确保绩效管理有效实施的关键。本文主要介绍电力企业绩效管理应重视绩效沟通关键性作用方面的内容，希望能够对相关人士有所帮助。

简介：摘要人力资源是企业的核心战略资源，能够为企业提供真实可靠地信息和人才，确保企业的时代性和创造性，对其的管理也成为企业管理工作中的重要部分，它的战略价值也逐渐的显现出来。企业绩效是一个企业的经营情况和业绩的表现，其中离不开企业员工、经营者、管理者的共同作用，而人力资源对人员薪酬、人员配置和调整等的管理则是至关重要的，因此战略人力资源管理对企业绩效则是起着直接的作用。由于现代企业制度的融合不成熟，致使在管理过程中还有不足之处急需解决。

简介：摘要随着企业的不断发展，人力资源的优势日益显现出来，要想促进企业的持续发展，既要合理配置人力资源。近年来，人们越来越认识到人力资源对企业的重要意义，而且在人力资源的经营上，也力求充分发挥自身的竞争优势，提高企业的竞争力。在企业的发展中，人力资源战略管理是其中一个重要的部门，因此，要重点探讨战略性人力资源对企业绩效的影响。本文阐释了战略人力资源管理对企业绩效的影响。

简介：摘要深化应用绩效考核对于供电企业加快“两个转变”，建设“一强三优”现代企业具有十分重要的意义。然而受组织文化、管理体制等多方面因素的制约，绩效考核在供电企业的深化应用还面临着重重困境，需要在应用实践中不断思考与破解。

简介：

简介：摘要随着社会经济的快速发展，激烈的市场竞争要求电力企业在管理上进行创新，从而提高电力企业绩效管理的整体水平。本文主要从电力企业绩效管理工作中存在的问题着手，并提出相应的优化措施，以此来实现企业经济效益的最大化。

简介：摘要随着经济社会的不断发展，人们对电力的需求也日益增加，电力企业的重要性也日益凸显。当前形势下，对电力企业实行绩效管理成为了一种必然。绩效管理不仅能激发员工的工作潜能，还能够迅速提升企业的竞争力。如何采取具体措施对电力企业进行绩效管理，要在实践中不断进行探索。本主要分析探讨了电力企业绩效管理存在的问题及对策情况，以供参阅。

简介：摘要国内市场的对外开放及社会经济的不断发展使得市场竞争日益激烈，在社会主义市场经济的发展环境中，企业面临着严峻的挑战并受到了一定的冲击，市场发展对企业的核心竞争力提出了更高的要求。基于此，企业要想提高自身的市场竞争力同时获取更高的经济效益，首先需要对人力资源管理提起足够的重视，并通过战略管理的实施实现自身综合绩效的提升，进而为企业自身的可持续发展铺平道路。

简介：摘要绩效管理作为现代企业的重要组成部分，多数企业已经开始将其作为企业经营管理的重要内容来运用。现代企业的竞争最终还是人才的竞争，绩效管理作为对人才管理的有效方法，也是企业在发展过程中不可忽视的，更是在市场竞争中不可或缺的要素。本文将对电力企业绩效管理存在的问题及措施进行探讨，以供参考。

简介：摘要绩效管理作为现代企业的重要组成部分，多数企业已经开始将其作为企业经营管理的重要内容来运用。现代企业的竞争最终还是人才的竞争，绩效管理作为对人才管理的有效方法，也是企业在发展过程中不可忽视的，更是在市场竞争中不可或缺的要素。本文将对电力企业绩效管理存在的问题及措施进行探讨，以供参考。

简介：摘要在全球面临环境恶化、能源枯竭、资源紧张的大背景下，低碳发展成为了经济社会发展的必然趋势。在低碳经济发展模式下，我国企业因具有“高投入、高能耗、高污染”的经营特点而面临巨大的挑战，企业低碳化管理势在必行，而最为直接和有效的方式就是低碳绩效管理。如何把绩效管理同低碳化经济发展、低碳化企业经营结合起来，实现企业向低碳经济的转型，具有十分重要的意义。

简介：摘要建筑企业的经营管理绩效考核主要是为了提升企业的未来发展空间，实现综合管理水平的稳步提升。从我国建筑企业绩效考核的情况来看，其中存在很多相应问题，使得建筑企业绩效考核工作的开展比较被动。建筑企业的发展，所依靠的不单单是资金，更多的是管理和考核。进行建筑企业绩效考核的时候，需要充分的了解到经济管理的重要性，通过提升考核的水平，逐渐发挥出绩效考核的重要作为，为企业的未来发展奠定良好的制度基础。

简介：摘要电力企业的文化形成、生产运营以及员工创造性的发展都离不开企业的绩效管理。电力企业的绩效管理是企业保持长期稳定发展的有力工具，因此，要想不断规范和提升企业管理，就要不断优化企业的绩效管理方案。尽管各个企业对绩效管理的重视程度越来越高，但是目前电力企业的绩效管理仍然存在一些问题，因此，有必要对如何提升绩效管理进行研究，更好地促进电力行业的发展。本文主要分析探讨了电力企业绩效管理现状及提升措施，以供参阅。

简介：摘要本文通过引入经济增加值（EVA）的目标，提出了将EVA引入电力企业绩效考核评价体系的方法。EVA可以真实反映企业盈利状况，并促进企业可持续发展。但是，EVA也存在一些局限和不足。因此，电力企业要建立一套更加完善合理的绩效考核体系。

简介：摘要人力资源战略对企业发展而言，已经是不可磨灭的重要组成部分，是人力资源的战略价值引起了越来越多的学者的关注，它是企业战略资源之一。因此对企业绩效而言，研究战略性人力资源管理具有重要的意义。本文主要从理论方面对人力资源战略进行了分析，结果表明，对于企业绩效，战略人力资源管理对其有积极的影响。此外，企业绩效也会受到员工培训、绩效工资等因素的影响。

简介：摘要随着我国经济不断发展的今天，环境问题已经成为了我们重点关注的问题，因此环境评价对环境保护和发展具有重要意义。那么对于环境评价中综合评价方法的运用就显得尤为的重要，这也是人们检验环境好坏的一项重要指标。在我国，对于水、大气、噪音等污染物的评价工作有着实质性的提升，并且环境评估系统可以通过污染物的等级提供相应的解决方案。然而，环境系统受多种因素的影响，是一个复杂多变的系统，单一的评价方法并不完全适用。为了能够解决更多的问题，应制定更全面的评价方法，更好地解决环境问题。

简介：摘要随着我国目前环境保护的需求不断增大，本文分析研究了环境综合评价的运用方法，其中包括地理知识系统在环境评价中的应用以及数学评价方法在环境评价中的应用，数学评价方法其中又包括模糊数学法和综合指数法以及灰色理论法，其目的主要是想将环境保护问题进行有产的控制，并且对出现的问题利用相应的科学技术对其进行解决。