简介：摘要：医疗保险基金管理在当今社会中已经引起了越来越多的关注。在实施新制度的过程中，医疗保险基金的使用、保值增值等相关管理行为都需要相应的审计对其加以监督。在医疗体制改革不断完善的同时，对医疗保险基金审计工作也越来越重视。医疗保险基金与人民群众的利益相关，加强医疗保险基金审计可以有效地避免违法乱纪的行为发生，提高医疗保险基金的使用率，为广大人民群众带来更好的待遇保障。

简介：摘要：随着新时代的到来，我国私募股权投资基金的发展也取得了令人瞩目的成绩。要实现金融市场与产业市场的有机结合，必须依靠私募股权基金。私募股权基金既有别于以往的金融中介，又具有其他金融中介的特点，但是其运作方式并不成熟，风险系数较高，还需对其进行有效监管。

简介：  摘要：应急转贷基金是一种为应对突发事件和紧急情况而设立的专项基金。由于其具有较高的灵活性和针对性，因此在应对各种突发事件中发挥了重要作用。然而，随着基金规模的不断扩大和使用范围的逐渐拓展，对应急转贷基金的风险控制和管理也提出了更高的要求。本文将对应急转贷基金的风险控制和管理方法进行深入探讨，以期为提高基金的风险控制能力和资金使用效率提供参考。

简介：［摘要］社会保险基金关系着改革,发展,稳定的大局,社会保险基金管理直接影响到整个社保体系的正常运行，关系到广大职工和农民的切身利益。目前，社会保险基金管理中仍存在一些问题。本文试从几个突出问题出发，提出相应的解决措施，以此探讨加强社会保险基金管理的相关办法。

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨货币市场基金对银行业的冲击与挑战。随着金融市场的不断发展，货币市场基金以其高流动性、低风险和稳定收益的特性受到投资者的青睐，从而对传统银行业务产生了一定程度的冲击。本文通过分析货币市场基金的发展现状、特点及其对银行业的具体影响，提出银行业应对货币市场基金冲击的策略建议，以期对银行业未来的发展提供参考。

简介：摘要 :绩效管理是人力资源管理中的核心部分，有着至关重要的作用，同时，薪酬管理也是一种较为重要的 管理工具，对企业发展能够 起到有效的促进作用。对于投资型 企业来说，必须要建立一套科学合理的绩效考核模式和薪酬管控体系， 更好地 完善薪酬的分配制度，提高企业整体实力。

简介：摘要：随着市场经济体制的运行，企业的发展速度逐渐加快，原有的体制已经不适合现代企业的发展要求，针对这种情况，企业的绩效考核制度应运而生，虽然绩效制度对企业的发展起到促进的作用，但在一定程度上阻碍了企业的发展。笔者通过对企业绩效考核制度存在的问题进行分析，提出几点解决性措施，仅供参考。

简介：摘要：随着我国社会经济实力的发展，我国各领域得到了综合强化。在管理当中，企业绩效的核心为人力。因此，想保障企业得到切实有效地发展，就必须建立完善的绩效管理系统，并在绩效管理系统当中建立人力资源体系，提升自身的综合竞争力。而基于KPI的绩效管理体系，可以保证企业在实际运行当中，取得良好的效果，对其内部管理进行有效的完善与提升。因此，本文将就基于KPI为基础的企业绩效管理体系展开讨论，阐述KPI对于管理体系的有效启发，研究如何在企业绩效管理体系中以KPI为基础进行综合提升。

简介：摘要：随着现代市场经济的不断发展，国有企业作为其中的重要环节，对社会经济水平的提高有着极为重要的作用；而在当前国有企业日常经营运转的过程中，由于部分企业管理人员思想较为传统，过于注重经济效益方面的发展，而忽视了企业人才培养及管理等工作的重要性，导致绩效考核等工作存在较大的问题。为此，国有企业管理人员需要顺应时代与市场发展的需要，加强对优质人才的重视，并结合有关部门的政策规定，加强绩效考核工作的开展，为企业自身的生产运营进行保障，同时推动国企自身及社会整体经济水平的提高。下面主要对新形势下国有企业绩效考核工作策略进行分析探究。

简介：摘要市场经济环境的复杂性、多变性、不可逆转性增加了企业经济管理的难度，企业要在市场经济环境中不断发展和进步，就必须要主动适应市场经济环境的这些特性，强调市场经济环境下企业绩效管理工作的重要性，通过绩效管理水平的提高拉动企业整体经济管理水平的提高。

简介：本文概述了工程总承包企业的发展趋势，阐释了企业绩效和企业绩效管理的基本含义，论述了提高我国建设项目工程总承包企业绩效的意义和目的，提出了提高我国建设项目工程总承包企业绩效的主要对策。

简介：摘要：知识经济迅速发展使现代企业逐步认识到市场竞争过程中人才的核心优势，科技人才与管理人才的培养、应用，是提高企业市场竞争力的重要举措。国有企业组织人才管理工作的过程中，需要综合考虑职工需求，将物质激励与精神激励结合起来，充分调动员工的工作积极性，挖掘员工潜力。传统的计划经济体制对国有企业的经营管理模式影响比较大，因此在经济转型发展背景下，部分国有企业依然无法及时扭转管理理念，这也是国有企业人力资源管理模式滞后的根本原因。面临新的企业发展需求，国有企业要加速人力资源管理模式改革，创建新型的绩效薪酬激励机制，为社会经济发展保驾护航。

简介：摘要：国有建筑施工企业作为国家重要的国民经济支柱产业，肩负着服务国家重大战略需求的使命，在推动城市化进程、改善基础设施等方面发挥着主力军的作用。然而，由于国有建筑施工企业的特殊性质和行业特征，其普遍存在管理基础薄弱、现代企业管理理念不足的缺陷。如何有效发挥绩效考核的激励作用，促进企业提质增效实现规范化管理；将企业长远发展战略目标同团队、个人的考核指标结合起来，具有重要的研究意义。

简介：［摘要］随着市场竞争日益激烈，越来越多的国有企业意识到绩效管理工作的重要性，进而将提高绩效管理工作水平作为促进企业提升业绩的重要手段，而电力行业作为国有企业的老字号代表，更是迫切地需要开展科学有效的绩效考核工作。本文概括了电力企业绩效考核存在的问题，并有针对性地分析了其产生的原因，进行剖析并提出改进对策。

简介：摘要：在现阶段的企业中，内部控制制度是非常重要的一项内容。拥有完善内部控制制度的企业抗风险的能力会更强，但是内部控制并非某一个部门或者某一岗位便能够完成的，需要企业全员参与，管理层与基层员工齐心协力，为共同的目标一起努力。当前我国很多企业内部控制制度存在诸多问题有待进一步解决，这也在很大程度上阻碍了企业发展的步伐。本文首先分析了内部控制的含义，其次探讨了企业内部控制制度建设存在的问题，最后就企业内部控制制度完善建议进行研究，以供参考。

简介：摘要：工程施工企业是一个复杂的运作体系，涉及到多个项目的规划、设计、施工和管理等方面。绩效考核是评估企业整体表现和员工个人贡献的重要手段。然而，在实际操作中，工程施工企业绩效考核可能存在一些问题。基于此，本文对工程施工企业绩效考核存在的问题及对策进行分析，以供参考。

简介：摘要:战略人力资源管理是指企业在制定、实施和评估人力资源管理活动时，将人力资源与企业的整体战略目标紧密结合，以支持企业长期发展战略的一种管理方法。战略人力资源管理作为一种为企业长期发展制定战略方向及有效管理人力资源的管理模式，对企业绩效提升具有重要意义。本文将探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响，并结合实证研究和理论分析，阐述其在当今商业环境中的重要性。

简介：摘要：随着国有企业改革的不断深入，绩效管理在企业中的重要作用日益显现。本文通过对绩效考核的内涵、绩效考核在国有企业存在的现状以及对国有企业绩效考核如何优化等方面进行分析，提出了优化的思路，以期推动国有企业高质量发展。

简介：摘要：为了探索质量管理对企业绩效的影响机制，本文采用实证分析方法，研究了质量管理与企业绩效之间的关系。首先概述了质量管理和企业绩效的概念及其重要性，分析了二者的理论基础和现有研究成果。通过对相关理论模型的建立和内外部因素的分析，揭示了质量管理如何通过优化产品质量、提升客户满意度以及控制成本和提高效率来直接影响企业绩效。实证分析结果显示，有效的质量管理实践能显著提升企业的长期竞争优势和市场表现。最后，本文提出了管理启示和策略建议，强调了在现代商业环境中，通过优化质量管理实践来增强企业绩效的重要性。这些发现为企业制定质量管理策略和实施绩效评价体系提供了理论支持和实际指导。