简介：青年职工拓展训练项目的目的是使青年职工认同企业文化,提升职业素养。该项目能否取得预期效果,取决于三个环节：主办单位的目的是否符合公益项目的目的,协办单位的目的是否符合主办单位的目的,活动参与者的现场状况是否符合协办单位的目的。现场状况中,活动中参与者的目的是否明确,参与是否积极,策略是否得当,分工是否明确,协作是否和谐,能否总结经验,都影响到活动的实际效果。

简介：作为"党内第一枝笔",胡乔木一生见证并经历过中共历史上的许多重大事件,其人生命运也曾起伏跌宕,沉浮于时代风云的波峰浪谷间……

简介：核心期刊被赋予学术评价功能，尽管有人非议．但在我国学术评价制度缺失的情况下，核心期刊的评价功能有它的合理性和积极意义：它可以促使期刊之问的规范竞争；为学术论文评价提供一种简便快捷且客观公正的工具；同时还有利于作者提高论文质量。但是不恰当的使用也可能带来负面效应，应理性思考如何克服核心期刊评价功能的缺陷和弊端，拿出合理科学的方法。

简介：社会主义和谐社会理论的提出,对构建科学的干部考核评价机制以深刻启示,决定了构建干部考核评价机制必须纳入和谐社会的视野.注重其基础性、匹配性、适应性和功能性和谐,构建更加和谐的干部考核评价机制,对于提高党的执政能力和建设社会主义和谐社会具有重要的现实意义.

简介：构建生态文化建设评价体系的目的就是对本地本部门生态文化建设状况作出科学的评价,为党委、政府提供决策参考,协调、督促、指导本地本部门改进工作方式,提高工作效率,力争更大成效。构建贵阳生态文化建设评价体系,就是建立一套遵循生态文化建设的客观规律、科学设置指标体系框架、能够反映生态文化建设基本状况及成效的综合评价方法。通过对各地各部门生态文化建设工作的科学评价,有利于生态文化建设工作的有序开展、统筹实施、科学推进,实现工作制度化、精细化、实效化。

简介：张心泉在《法学》2000年第8期上撰文评价了我国劳动教养制度及立法设想。劳动教养制度是社会主义初级阶段维护社会治安稳定必不可少的一种治安措施，但从依法治国的高度俯视，劳动教养制度存在的缺陷又是多方面的：第一、劳动教养制度法律法规不健全、不统一，各种规章杂乱无章。

简介：法治社会指数是衡量法治社会建设水平的量化参数。在法治社会评价体系中,评价主体影响评价的公信力,指标体系决定评价的科学性。基于法治的价值导向及其不易测量的技术属性,评价主体与指标体系存在密切关系。借鉴境外的做法,服务于评价目的,构建主观评价与客观评价相结合、专家评议与公众满意度相匹配的指标体系具有科学依据及操作上的可行性。现实条件下,由人大或法学会作为评价主体,政法部门协助,委托第三方独立实施是法治社会评价较为理想的模式,评价维度指向科学立法、依法行政、司法公正和全民守法。同时,应开放评价权,推进独立第三方评价,扩大公众参与。

简介：单家寺油田稠油热采试验区,采用注蒸汽采油,收到明显效果。胜利油田稠油资源丰富,地质储量达5亿吨以上,其中已探明储量3.8亿吨(已动用2亿吨,未动用1.8亿吨)。从全国来看,稠油储量更为可观。稠油热采有

简介：领导干部的政绩评价不仅是重要的理论问题,更是倍受社会特别关注的现实问题。正确分析领导干部政绩评价的现状和存在的不足,对于建立领导干部政绩评价体系有积极作用。

简介：刘师复的社会主义思想从属于其无政府主义思想体系,这一点是无疑的.但是,这种思想在近代历史发展中却起了某种积极作用.第一,具有启蒙性,唤起了近代无数青年对社会主义共产主义的向往.第二,为中国人民进一步认识和接受社会主义提供了思想资料和思维空间.第三,对江亢虎、孙中山社会主义思想的批判,澄清了一些对社会主义的错误认识,在一定程度上起到了保障、推动社会主义在中国传播的作用.

简介：史浩与张浚之争作为南宋和战之争中的一段公案，引发了评价热潮。阵营有三：主流乃是张非史一派，宋代以杨万里、吕中等为代表，后之沿袭者多有；楼钥、四库馆臣等则为史辩护，持论较为客观；此外，薛季宣、崔铣等人并斥史、张，独树一帜。

简介：地市党报要办出高质量，真正成为当之无愧的区域主流媒体，具有无可争辩的权威性和公信力，取决于多种因素。比如当地党委对报社高水平的领导，报社“领航人”是深谙宣传之道、新闻规律的“政治家”，报社员工是被共同企业文化凝聚起来的高素质团队，报社有一套规范完整、高效合理的新闻资源整合管理机制，等等。然而还有一点往往易被人们所忽视——科学而完善的质量监测评价体系。确切地说，是对报纸这一特殊精神产品内容生产、营销服务等各个环节的三维监测评价体系。

简介：要落实党建工作制，首要落实的是党员责任意识教育工作。当前．随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式呈现多样化，同时大学生的生活方式与价值观念也呈现多样化，这些为各种新思潮的产生提供了背景、舞台。现实中大学生党员考试作弊、大学生党员违法违纪的现象不断发生。如何培养大学生党员的责任意识，充分发挥大学生党员的先锋模范作用，体现当代青年学生党员的先进性，促进和谐高校、和谐社会建设，是当前高校党建工作的重点，也是中国共产党发展自己、培养青年党员的重要课题。建立健全大学生党员责任风范教育制度是进一步发挥大学生党员先进性、树立大学生党员先锋模范形象的重要途径。本文结合浙江大学的做法。就建立健全大学生党员责任风范教育制度的相关问题进行探讨，找出存在的问题和不足之处。并提出相应的对策和改进方法，同时引入数学建模模型建立党员责任风范评价体系。

简介：构建私营企业劳动关系评价指标体系对于完善私营企业管理与经营,化解劳资矛盾,促进社会稳定具有重要的引导作用.在406家私营企业样本基础上,运用因子分析及结构方程模型分析,构建由待遇福利、公平保障和发展晋升3个潜变量和20个观察变量构成的私营企业劳动关系测量模型,较为全面地囊括了员工的各项权益,体现了私营企业的自身特点.

简介：军队自学考试开考20多年来,在取得显著成绩的同时,也面临着许多困难和挑战。本文从学业评价体系改革的角度,分析了当前军队自学考试存在的问题,论证了建立新时期有军队特色的自学考试学业评价体系的必要性和可行性。

简介：监督“一府两院”工作是人大及其常委会的法定职责。在地方人大及其常委会的权力谱系中，监督权的地位和重要性不言而喻。对监督项目进行评价是监督工作中的重要一环，但目前其在理论和实践中基本都还处于空白状态。本文拟对监督项目评价机制进行初步探讨，以期对理论和实践有所裨益。

简介：摘 要：随着经济的发展，石油化工行业已成为我国国民经济的重要支柱产业之一，但石化企业的生产过程中存在着一定的安全风险。为了保证石化企业生产过程中的安全性，必须采用科学合理的安全评价技术方法进行安全评价。本文介绍了石油化工企业的安全评价技术方法，提升石油化工企业的安全评价的方法等方面的内容，为石化企业的安全生产提供了重要参考和指导。

简介：本文以人力资源价值链模型为主要理论基石，对北京市职工服务中心（北京市技术交流中心）人力资源管理体系中职位描述、职位评价与任职资格评价体系的构建进行初步研究，以期进一步准确定位价值、科学评价价值、合理分配价值，助推人力资源管理发挥战略管理的积极作用，提高公益性职工服务组织的竞争力。同时，为其他公益性组织或非营利组织人力资源管理体系的职位描述与职位评价提供借鉴。

简介：通过对近五年（2012-2016）天津市获得国家社会科学基金项目资助的课题进行统计分析,归纳出天津市科研立项存在的问题是：整体立项数量较少,与许多科研强省存在差距;优势学科不明显;项目获批的机构比较集中;重点项目和青年项目成果较少。因此,天津市需要在学科建设、团队建设以及人才培养方面做进一步的努力。

简介：天津市河西区人民检察院是天津市乃至全国检察系统的一面旗帜。近年来，该院以建一流的班子，带一流的队伍，创一流的业绩为目标，充分履行法律监督职能，积极查办贪污贿赂、渎职等职务犯罪大案要案，