简介：“五一”，在许多人看来，是紧张忙碌地工作一段时日之后，放松身心、旅游度假、休闲购物的日子。但有着一百多年历史、因纪念美国芝加哥工人1886年5月1日为争取实行八小时工作制而举行的大罢工而设立的“五一国际劳动节”，其本身的历史和文化内涵，也是我们不应忘记的，那就是：关注劳动者生存状况，保护劳动者的合法权益。

简介：《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。

简介：党的十六大报告指出:"就业是民生之本,扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务","建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系,是社会稳定和国家长治久安的重要保证".

简介：

简介：外来劳动力灯城市的经济建设和发展具有双重作用，当它的数量与质量同城市的建设发展相适应时，能够促进城市建设的发展；当它的数量超过了城市的合理容量，超过了社会经济发展的需要时，则给城市的经济建设和生活供应造成压力，从而给城市建设与生活；带来一系列的社会问题。

简介：案例：2010年7月，王某以某纺织公司拖欠其2008年1月至2010年5月期间工资、未签订劳动合同为由提起劳动争议仲裁，要求被申请人某纺织公司支付其拖欠工资43000元、2008年1月至2010年5月期间双倍工资17000元。由于被申请人拒不到庭，仲裁庭进行了缺席开庭审理。在审理中，申请人提供了国税局出具的情况说明一份，证明申请人是被申请人单位的会计，负责申报涉税事项工作。

简介：十六大报告对劳动就业、社会保障、收入分配问题都作了重要的论述,是改革开放以来历次党代会报告中对这方面阐述得最为全面、最为充分的.十六大报告直接涉及劳动保障工作领域的就有12处、800多字,这充分体现了党对劳动保障工作的高度重视,也充分说明在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的过程中,劳动保障工作的重要性进一步凸显出来.

简介：被人们称为“现代劳动保障人才摇篮”的湖南省劳动人事学校，是一所培养现代劳动经济技术管理人才的全日制中等专业学校。经过10年的艰苦创业．该校从10年前的两个教学班。近100名学生．发展到今天40个教学班。2000多名学生。130余名教职员工，已为国家培养输送了多达2000余名的劳动经济技术人才和社会保障专业人才。

简介：辽宁鞍山市赵彬问:我是一名律师,准备应聘劳动争议仲裁员。请问,对劳动争议仲裁委员会的组成与职责国家有啥具体规定?仲裁员应当符合哪些条件?

简介：一条条通向未来的跑道，腾飞青春中国；一项项攻坚克难的工程，托起奋进中国——4月26日上午，北京新机场主航站楼建设工地一片欢腾：由中华全国总工会和中央电视台联合举办的“中国梦·劳动美”2017年庆祝“五一”国际劳动节心连心特别节目在这里拉开了主会场的帷幕，奏响献给劳动者的赞歌。全国五一劳动奖和全国工人先锋号获奖代表、新机场建设者、首都各行业职工代表等2000余人来到现场，共同庆祝劳动者的盛大节日。

简介：特别提示用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的。应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

简介：【案例】：2015年3月，村民姚某等3人进城务工，在一家私营印刷厂从事装订等工作。前些日子，老板被民警带走，印刷厂也被政府有关部门强行关闭。姚某等人打听得知，这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照，不具有合法的经营资格。现在厂里已是人去楼空，但印刷厂还欠着姚某等人两个月的工钱。姚某等人想弄清楚：他们与该印刷厂之间的劳动关系是否合法？又该如何讨薪和维权？

简介：

简介：随着我国社会经济的发展,构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容已经逐步的向建立和谐稳定的劳动关系发展。针对我国当前社会存在的劳动关系主体多元化层次性与复杂化多样性等,逐步的健全劳动关系的调整机制,健全劳动关系向和谐方向发展成了摆在现在社会劳动关系的主要突出状况之一,通过深入分析了制约和谐劳动关系建立的因素外,希望所提出积极构建和谐劳动关系的途径能够得到相关部门的认可,以促进和谐劳动关系的形成。

简介：

简介：劳动关系是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的，一方提供劳动力，另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法制制度和社会文化背景等的影响，是人们社会活动中最基本的社会关系。劳动关系和谐是经济社会协调发展的重要前提，也是社会和谐的重要基础。

简介：

简介：近年来，我国的就业形势日益严峻。面对严峻的就业形势，女性比男性就业更困难。劳动力市场的性虽不平等是我国劳动力市场分割的重要表现，许多学者对这个问题展开了研究。然而，从现有的资料来看，男女两性劳动参与决策的异质性没有受到足够的重视。女性的选择权、婚姻家庭、教育与生育等都是影响女性劳动参与决策的重要因素。本文通过研究这些因素对男女两性劳动参与决策的不同影响，揭示了男女两性劳动参与决策的异质性，从而阐明了在研究我国女性的劳动参与决策问题时重视男女两性的差别，尊重女性的禀性的重要性。

简介：今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，以及解除劳动合同的条件。

简介：问：福建郭文达——我与企业发生了劳动争议,经过协商后并未达成和解。请问,我该怎么办？适用文件：人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》人力资源和社会保障部令第17号答：文件规定：＂发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,