简介：随着当今社会经济的高速发展,企业的数量、规模逐日增长,非正式组织越来越受到社会的重视,非正式组织有利有弊,关键在于企业领导者如何规避消极影响,使非正式组织与企业完美结合,发挥更多积极作用。本文将根据非正式组织的积极、消极影响,提出应对管理措施。

简介：摘要现如今，我国经济快速稳定发展，企业若想长远发展，政工工作做的好坏，对企业起着决定性作用，不但影响到企业的发展前景，而且决定了企业的寿命。若企业顺利开展政工工作，不仅能团结员工凝聚力量，又能挖掘出更多潜在的优秀员工，进而提高工作效率，为企业带来更多收益。现阶段，以人为本作为多数企业政工工作的导向，并顺利开展该工作，为企业带来稳定性发展，是企业运营中的重中之重。

简介：企业在改革的浪潮中若想保持不败之地就需要企业从内部予以变革,不仅要做到经营模式和管理理念的转变,还要将企业的人文精神文明建设搞上去。其中企业职工的党建思想政治工作作为文明建设活动中的核心内容被放在了整个建设工作的首位。这项工作的实施主体自然是企业的政工师门,他们素质的高低直接决定着企业的精神面貌,决定着企业内部凝聚力的提升,决定着企业的健康、稳定和正确的发展。在此,文章就对政工师门的工作现状做出了详细的阐述,分析了工作的特点、工作所遵循的基本原则,并提出了如何提升政工师们的能力与素养的有效途径。

简介：摘要企业的发展速度深受企业的管理模式和经济效益的影响，企业要想更快地发展，就要关注并且做好这两方面的工作。通过长期研究发现，经济学对于企业的管理模式和经济效益有着明显的作用。经济学能够统筹分析企业管理模式和企业经济效益，并且完善企业管理模式和提升企业经济效益。通过分析发现，企业的财务管理模式能够提升企业的经济效益。因此，企业有必要通过各种措施加强企业财务管理。

简介：

简介：摘要财务内部控制作为当下经济领域的热门话题，越来越受到企业的高度关注，财务内部控制管理是企业运营的核心，因此受到了极大的重视。改革开放四十年以来，我国企业不断发展壮大，在社会就业、税收贡献、创新发展等方面发挥着重要作用。但是企业由于诸多限制因素，公司财务治理不健全和不完善，越来越成为其发展的制约因素。因此本文通过分析企业财务内部控制的现状及主要问题，研究给出如何改进企业财务内部控制的对策建议，对帮助企业提升管理水平和提高企业的竞争力具有重要的现实意义。

简介：摘要作为对于企业的一种补偿，政府补助是来自于各级政府对于各类企业各种形式补助的总称。经过法定的程序，企业获得政府的补助后，应当按照特定的方式使用资金，并做好相应的会计记录。如今，市场经济下，企业存在混淆政府补助和资产、收益的关系，并在此基础上，利用政府补助调节自身的利润记录。为此，本文提出下列具体的举措，对于企业的上述行为进行一定的监督。

简介：摘要企业的经营目标必然是以经济利益最大化为主，控制成本属于企业利润的来源途径之一，所以做好成本管理是企业的重点工作项目。作为生产经营企业，物资采购属于重要成本，在物资采购方面做好相应的管理，促使采购质量与采购成本得到有效改善，是提高物资采购经济效益的有效途径，同时也是提高企业经营效益的关键。对此，探讨强化物资采购管理对企业采购成本的影响具备显著现实意义。

简介：摘要电子信息和计算机技术的发展使得越来越多的企业在会计核算方面都开始实行风险管理。这一技术的发展不仅有利于会计的核算，也有助于优化财务环境，将会计核算的速度和流程进行大规模的简化，从而加快财务决策速度，最大限度保证企业财产安全，因此必须要加强此种技术下的企业内部控制制度。但是由于发展空间有限，导致目前我国企业在风险管理的大环境下存在着较多的企业内部控制问题，论文在总结风险管理与内部控制问题研究现状的基础上，结合对风险管理与内部控制的理论分析，提出了电力企业财务内部控制体系建设的构想，以及电力企业财务内部控制体系建设的保障机制。本文深入研究了这些问题，并提出了相应的解决对策，为进一步加强企业内部控制提供了发展思路。

简介：在现今社会中,随着全球经济的发展,企业在市场中面临着越来越大的竞争力,并且企业对高素质人才的聘用在很大程度上决定看了企业竞争力的提升。因此,企业就需要根据自身的发展状况和人才需要,选拔和录用更多合适的人才。而本文就主要从企业的人力资源招聘现状进行分析,并提出相应的解决对策。

简介：摘要如今我国社会进入快速发展阶段，经济改革和模式步入了新常态，如何在新形势的驱动下进行良好的适应和进步成为了现在很多企业面临的问题。其中审计工作的良好开展是决定一个企业是否能突破现在瓶颈期的关键因素，它不仅关乎着企业自身的利益，还与国家、政府、人民有着不可分割的关系。因此，本文从审计工作在当代企业中的重要地位出发，就新常态经济状况下的审计工作的开展和加强稳固提出了建设性的意见，以期望能帮助到有关工作单位和人员。

简介：摘要在国际经济迅速发展背景下，信息技术广泛应用于企业的财务风险的控制当中。ERP管理是融合信息技术，是企业对财务风险进行控制的重要方式。本文简单介绍了此模式的概念和应用优势，并阐述了当前企业应用过程存在的成本、部门融合、系统融合、人员素质等问题，进而提出相应控制方法。

简介：摘要近些年，随着我国经济社会转型的不断深入发展，以及国家经济调控政策的转变，企业面对市场的新需求，及时进行产业转型就变得很有必要。在转型期间，企业的生产经营状况则是面临着巨大的挑战，这对企业的发展有着一定的不利影响。工商部门作为企业的上级主管部门，应该在企业转型的关键时期对企业进行相应的扶持。通过出台相应的扶持政策以及利用自身的资源优势对企业的转型进行良好的服务。

简介：摘要随着经济的快速发展，市场也存在越来越激烈的竞争，如果一个企业要想更快更好地发展，就必须要重视对于企业成本的管理。只有企业成本的管理具有高效性才会使得企业的发展快速，改变企业发展缓慢的现状。作为一个企业，最主要的就是获得最大的收益，想要获得最大的收益，就必须要重视企业成本的管理，然而，在我国企业成本的管理存在很多的问题。所以我们现在就针对于我国企业成本管理中所存在的问题进行研究与分析。

简介：摘要开展党建带团建工作有利于加强党在青年群众中的影响力以及号召力，进一步落实党的领导方针。近些年来，煤炭企业通过开展党建带团建工作，不仅在各级部门中建立了团组织，还拥有了许多共青团员，为煤炭企业的发展提供了源源不断的新动力。

简介：摘要在新时期背景下，党建工作也要紧跟时代发展脚步，结合企业实际发展需求，做出更深层次的探索与创新，突破传统工作中的种种局限，以此来不断提升党建工作水平．对于国计民生息息相关的供电企业来讲，在党建工作创新；新探索过程中，应注重于企业文化的有机融合，以此来为企业赢得更理想的发展前景。企业文化对企业的基层党建工作有着较大的影响，发挥企业基层党支部的建设性作用对于提高企业对于提高企业党员的模范先锋作用有着巨大的影响——可以极大程度的提高企业的运作效率。本文探讨企业文化与基层党建之关系，在分析当前企业基层党建工作存在问题之基础上，旨在探究如何利用企业文化加强基层党建工作。

简介：摘要薪酬管理可以增强电力企业竞争力，实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升，电力企业得到了很好的发展，电力体质的改革也取得了很大成就。近年来，随着用电需求的不断攀升，给电力企业带来了更大的挑战，电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业要实现自身目标，就要加强人力资源管理，提高绩效管理，完善薪酬管理制度。笔者结合多年的工作经验，对电力企业薪酬管理进行深入探讨，以期为相关工作予以借鉴参考。

简介：摘要社会在不断的发展和进步，市场竞争也越来越激烈。在电力企业发展过程中，管理人员要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就一定要加大对预算管理工作的重视程度。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的企业的发展也越来越完善。在经济发展的背景下，财务系统直接影响着企业的发展，只有财务系统顺畅运行，才能使企业中的风险降低，使企业得到更好的发展。近几年，企业会计财务管理借助加强内部控制的方法，来提升财务的管理水平，已经成为保证企业资金安全的重要方法。

简介：摘要针对当前煤炭企业招工难、留人难的现实，从国家政策、制度约束、劳动强度、就业观念等方面分析产生问题的原因，并从思想教育、人员培训、收入保证、环境创造等方面入手，营造留人、用人氛围，稳定员工队伍。