简介:【摘要】目的:分析人本管理理念在精神科护理管理中的应用价值。方法:抽选2021年1月-2023年2月于本院精神科接受医治的68例病患,以数字任意编号法将其划入人本组与常规组(n=34)。常规组实施常规护理管理,人本组在此基础上应用人本管理理念,对比两组病患的风险问题发生率、康复疗效评分及患者满意率。结果:人本组、常规组病患中各有1例、7例出现护理风险问题,人本组的护理风险问题发生率更低(P<0.05)。人本组患者的工疗情况、生活能力、社交能力、关心和兴趣测评得分均相对较低,与常规组对应分数比较有统计学意义(P<0.05)。人本组病患对护理模式的满意率是97.06%,常规组病患对护理模式的满意率是82.35%,人本组病患的总满意率更高(P<0.05)。结论:人本管理理念有利于降低精神科护理管理中的风险问题发生率,改善病患症状,提升患者满意度,建议推广实施。
简介:摘要:目的:观察在急诊护理管理中施以优化护理分组管理模式的护理效果。方法:选择于2022年3月至2023年3月在我院急诊就诊的90例患者为观察对象,随机方法分组观察,45例接受优化护理分组管理模式者纳入试验组,45例接受常规护理管理模式者纳入对照组,对护理管理效果进行观察和对比。结果:相比对照组患者,试验组患者急诊效果(应用药物时间、建立静脉通道时间、急诊停留时间、总抢救时间)明显较好,P<0.05;相比对照组患者(75.56%),试验组患者护理满意度(95.56%)明显较好,P<0.05。结论:在急诊护理管理中施以优化护理分组管理模式效果良好,可促进急诊效果提升,可使护理满意度提高,值得推广。
简介:摘要:目的:研究柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法:将我院妇产科收治的部分患者作为主要分析对象,选取时间为:2021年6月至2022年6月,期间从收治患者中选取72例完成分析。使用对比分析方法,以观察组和对照组为本研究小组名称,依据随机数字表法进行分组,将72例患者分入两组,分别使用常规管理、柔性管理,在研究期间统计患者相关资料,重点记录患者护理满意度、生活质量。结果:运用柔性管理的观察组患者护理满意度为94.44%,高于对照组患者护理满意度77.78%,组间差异显著(P<0.05)。结论:为提升妇产科护理管理质量,此次研究对患者实施柔性管理,结果显示患者护理满意度明显提高,躯体功能、心理功能以及社会功能显著提高,可在临床推广运用。
简介:摘要:目的:探究闭环管理模式在妇科护理安全质量持续改进管理中的应用效果。方法:选取医院在2021年8月-2022年8月收诊的病患进行实验,随机抽取40例病患,平均划分成为两个实验小组,每组为20例病患。其中,对照组病患使用常规的护理模式,实验组病患需要以常规护理管理办法为基准,实行闭环管理模式,针对两个实验小组的结果进行观察,分析汇总相关数据信息。结果:通过实验观察能够得知,对照组风险事件发生率为25%,实验组风险事件发生率为0%,实验组风险事件发生率会明显低于对照组风险事件发生率,二者差异具有统计学意义(P<0.05);对照组病患护理质量评分为80.25±6.44,实验组病患护理质量评分为89.57±5.57,对照组病患护理质量评分优于实验组患护理质量评分,二者差异具有统计学意义(P<0.05);实验组病患总满意率为100%,对照组病患总满意率为为90%,实验组病患总满意率会高于对照组病患总满意率,二者差异具有统计学意义(P<0.05)。