简介：摘要随着经济的发展，特种设备得到了广泛的使用，特种设备作业人员队伍日趋庞大。然而，从业人员的来源较为复杂，素质参差不齐，给特种设备的安全使用留下了隐患。因此，要大幅度减少特种设备方面的事故，就必须在特种设备作业人员身上下功夫，必须提高培训质量，确保考核合格，严把发证关。本文介绍了特种设备作业人员培训考核的必要性，阐述了特种设备作业人员在考核管理中遇到的问题，并提出了加强特种设备作业人员考核管理的措施。

简介：摘要在我们所处的时代，企业之间的竞争越发激烈，而知识型员工作为企业获得竞争力必不可少的资源，其绩效分析及考核尤为重要。企业知识型员工的能力越强，企业在市场竞争中取得优势地位的能力越明显。因此，知识型员工的绩效分析与考核成为企业发展的关键问题。本文首先对企业知识型员工的基本特征及影响因素进行分析阐述，在此基础上得出绩效考核的基本规则，在一定程度上提高了企业知识型员工的绩效水平，同时也为企业增强竞争力提供了一定的理论依据。

简介：摘要事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。对事业单位进行人力资源管理是为了使事业单位更好地发挥智能和作用，而人力资源管理中的绩效考核是为了调动工作人员的积极性，使事业单位能够得到更好发展。文章主要对事业单位管理中的绩效考核展开分析。

简介：摘要在就业竞争趋势越来越明朗的情况下，事业单位成为了很多人的选择。在事业单位发展过程中，绩效考核作为事业单位实施绩效工资的基础性工作以及提升行政效能的重要管理工具，其重要性不言而喻。本文对绩效考核在事业单位中的作用进行了分析，并提出了具体的完善绩效考核的对策，以供参考。

简介：摘要：随着社会的发展，我国的企业建设的发展也有了提高。企业管理者对于本企业员工的薪酬管理措施就是指其对于本企业员工工资的支付标准、发放措施等步骤进行确认、处理以及更新调整的一系列过程。在以上过程中，企业对于各层级员工薪酬的各个水平以及薪酬体系等方面都要作出一定的决策。同时，企业还要根据企业员工各个阶段的不同需求制定不同的薪酬策略来满足员工的个性化需求，这需要企业与员工进行更加密切的沟通交流，根据员工的需求来对薪酬管理规定作出相应的调整，以确保整个企业的发展能够更加迅速。

简介：摘要加强基层党建工作建设，不仅能落实党的方针、路线，为广大群众服务，而且通过与群众交流能不断完善我党职能。创新是源泉和动力，在新时期下加强基层党建工作创新、更好地开展活动成为当下研究的重点和难点。本文就此在分析加强基层党建工作创新重要性的基础上，重点探讨了加强基层党建工作创新的有效措施，旨在给相关人员提供一定的参考。

简介：摘要随着社会的不断发展，我国铁路事业的建设也如火如荼的进行着，这在给铁路施工企业带来极大发展机遇的同时，也带来了极大的挑战。在竞争激烈的市场环境下，施工企业为适应公司转换经营机制，进一步深化公司内部改革，实现工资增长，并不断提高公司的经济效益和社会信誉，就需要做好相应的绩效考核工作。本文主要从如何对绩效考核内涵的理解、铁路施工企业绩效考核存在的问题、新时期铁路施工企业绩效考核的有效策略三个方面对铁路施工企业绩效考核展开了探讨。

简介：摘要：当前市场竞争日趋激烈，事业单位在涉及民营事业单位领域的竞争力缺乏。在这一形势下，事业单位要深化改革，作出相应的变化，就需要打破旧有模式，改变管理和运营系统，实现管理科学化。尤其要注重改革和完善人力资源管理体系，改进绩效考核评价机制。加强考核工作，严格绩效考核的科学关联性，对全体员工进行科学有效的绩效考核，完善人员绩效考核管理体系，以提升事业单位的整体效益。

简介：摘 要：本文分析了当前装备在役考核人才队伍的现状和特点，提出了在役考核人才队伍的能力需求和人员类别需求，对如何培养好人才队伍，从选拔使用、培养模式、培养体系三方面提出具体措施。

简介：摘要：文章结合实际，以绩效考核方法为研究背景，对企业人力资源管理过程中绩效考核方式的应用情况进行研究，希望论述后可以给该领域的管理者提供借鉴。

简介：摘要：绩效考核是实现企业经营目标和战略目标的重要手段，而企业的部门作为相对独立又紧密联系的小团体，是落实企业经营目标的主力军，在企业的发展中，必须重视部门的目标设定、过程监管和完成评价等工作。绩效考核的核心是促进企业经营目标的实现和综合实力的增强，是企业对目标完成情况的一个跟踪、记录、考评。因此，建立科学合理的部门绩效考评体系，能有效的将绩效管理工作落到实处。

简介：摘要：企业员工绩效考核是指企业对员工的工作绩效进行评估和衡量的一种管理工具，旨在激励员工提高工作效率和创造力，促进企业发展。然而，在实践中，企业员工绩效考核存在一些问题。提高国有企业员工绩效考核需要从多个方面入手，包括明确目标、科学方法、激励机制、培训发展、企业文化、沟通反馈等等。只有不断优化和完善绩效考核体系，才能真正激发员工的潜力，推动国有企业的持续发展与进步。

简介：摘要：本文对干部信息化考核工作进行了思考与改进的探讨。通过现有问题的分析，制定了改进干部信息化考核工作的关键策略，并提出了一些具体的解决方案。在加强信息化建设的背景下，旨在提高干部考核的精确性、科学性和公正性，以期推动干部队伍的素质提升和工作能力的提升。

简介：摘要：目前我国对于薪酬与绩效考核研究综述诸多，但对于薪酬与绩效考核综合运用的分析尚未完善具体，且多数都是引申国外文献，与我国实际发展并不相符，一定程度上影响薪酬与绩效考核在企业中的落实，如何以我国市场经济发展为特点，结合政策变化，借鉴优秀的薪酬与绩效考核经验，提高企业管理水平成为企业持续发展的必然趋势。

简介：摘要：当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。

简介：

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简介：摘要：随着我国高等职业教育的蓬勃发展，传统的学生实习（实训）考核举措已无法满足高职院校对卓越人才培养的实际需求，实习（实训）考核环节有待进一步加强，以适应高职院校教育模式改革与发展的实际需要。本文在分析高职院校学生实习（实训）考核现状及存在问题的基础上提出实习（实训）考核的优化策略与实施路径，希望能为高职院校实习（实训）考核改革提供借鉴，为实习（实训）考核体系的构建提供参考。

简介：摘要：企业人力资源管理中，进行绩效考核和薪酬激励工作有助于激励各级各类员工提高日常工作效率。在我国高速发展的情况下，受到体制及经营模式的制约，我国企业在进行人力资源管理中还存在着较多问题。在新的形势下，企业要重视绩效考核与薪酬激励在人力资源管理中的作用，持续优化和完善企业绩效考评体系，从而激励员工更好的投入到工作中，保障企业的持续发展。

简介：摘要：开展县域节水型社会达标建设，对全面提升社会节约用水意识，增强县域经济社会可持续发展能力有着重要意义。县域节水型社会达标建设是全面推进节约用水工作的有力抓手，是推动全社会节约用水的重要手段。本文以威县为例，提出了县域节水型社会达标建设现场考核应重视的问题，从意识薄弱、制度不健全、专业性不强三方面进行分析探究，提出增强意识、健全制度、专岗专人、加快数字信息化建设的建议。