简介:摘要近年来,升平镇中心学校规模扩大,发展迅速,质量提高,声誉鹊起,学校跨上新台阶,学校领导班子不仅未满足现状,而且居安思危,面对着社会对教育的需求和期望值不断提高,以及教育领域内部日趋激烈的竞争,产生了前所未有的紧迫感和责任感。激烈的市场竞争,说到底是人才的竞争,谁拥有了人才,谁就拥有了竞争的实力。
简介:摘要加强企业文化的建设有利于企业管理的发展,更有利于提高员工的积极性,凝聚员工的向心力,使企业的发展更加充满动力。因此,企业应该充分重视内部文化的建设。本文主要介绍了企业文化建设对于企业发展的重要性,提高员工积极性对企业的重要意义,以及提出了一些解决措施,希望能给同行带来一些帮助。
简介:[摘要]:管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,因此企业一定要重视对员工的激励。激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。伴随着经济发展的全球化以及市场竞争的日趋激烈化,如果企业在管理中能够有效运用激励理论,不但能给企业带来巨大经济效益,而且能为社会带来一定的社会效益,其效果越来越明显。激励中存在的问题有很多,并且会随着经济的发展滋生出新的问题。一个企业要想有科学的激励体系,除了注意这些问题外,创新是很重要的,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败。[关键词]人力资源创造力员工需求激励体系人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。企业要吸引优秀人才的加入,要激励自己的员工努力地工作,更好地发挥创造力,提高企业的经济效益,就需要灵活有效地运用激励理论。激励的科学与否,直接关系到人力资源管理的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一,有效的激励正是解决这个问题的关键。
简介:摘要随着我国航空事业的迅速发展,民航运输业的线路和流量都在持续增加,这对于我国空管事业的发展来说,不但是一个千载难逢的机遇,同时也是一个重要的挑战和压力。随着空中交通管制的任务越来越重,空管相关的培训工作逐渐难以满足航空事业总体发展的需求。因此,建立一套专业的空管培训体系和机构,不断提高空管工作者的能力、水平和综合素质显得尤为重要,也是目前世界民航强国都在强调的重要环节。本文首先简要分析我国空中交通管制培训的现状,并且根据我国的实际情况提出一些建设性意见,希望能够为我国航空和空管事业做出贡献。