简介：发源于古希腊的社会契约论在不同的历史时期对西方社会的协调发展起过重要作用。这一理论所蕴含的丰富的社会和谐思想内容，对于我们今天构建社会主义和谐社会有重要的借鉴意义。我们今天要实现社会和谐，一是要使社会成员的角色从“身份”向“契约”转化。二是进一步从法律上和实际行动上维护个人的生命权、财产权和自由权。三是要不断提高公民的道德意识，尤其是诚信守约意识。四是要学会理性的妥协，在民主完政的政治框架内解决社会利益矛盾与其他社会矛盾。五是要转换政府角色，建设服务型政府。

简介：[摘要]教师是民办高校可持续发展的主体力量，科学有效的激励机制能够提升教师归属感从而调动其工作积极性，本文通过心理契约视角，在分析心理契约与激励机制的关系，及民办高校教师心理契约失衡现状及其所造成影响的基础上，提出基于心理契约的民办高校教师激励策略，以期实现学校与教师的共同发展。

简介：摘要结合我国南方地区的气候特点，针对实际工程，提出了带排风多级热回收的地源热泵供暖空调与热水供应集成系统。介绍了该系统的节能原理，在分析建筑全年动态负荷特性的基础上计算了系统的节能性。结果表明，该系统全年供暖空调及供热水平均COP为5.3，投资回收期约5.5年，且冷热负荷不平衡率大大降低，具有较好的节能性、经济性和广阔的应用前景。

简介：小蜜蜂档案大家好,我是吴铮,来自上海市民办童园实验小学。我是一个活泼开朗的男孩子,喜欢体育运动和画画。在课余时间,我喜欢读百科类图书,在这些书里我学到了许多奇妙的知识。

简介：在较大规模的无线传感器网络周期性数据采集应用中，经常会出现异构网络，LEACH等协议没有考虑节点的异质性。提出一种基于多级异构网络的高效路由分簇协议，考虑了节点的异质性，为不同类型节点设置不同簇头选举概率及阈值函数，优化簇头选举策略，较高初始能量和剩余能量的节点比低能量节点拥有更多的机会成为簇头节点。实验结果表明，能够高效地利用传感器网络采集数据，网络负载总体均衡，并延长网络生存周期。

简介：【内容摘要】现在社会发展迅速，区域规划因地而异，因填土过高而需在填土一侧设置挡墙的设计也越来越多。现如今，由于填方过高而设计的多级仿石形挡墙形式越来越普遍，挡墙多为外露结构，需要在注重安全，满足挡土要求的同时，尽可能的与周围环境融为一体。当填土高度过大时，分级挡墙是比较好的选择。传统分级挡墙采用混凝土形式，高度较高，钢筋绑扎及混凝土浇筑过程中均需要搭设脚手架，高空作业危险系数大，同时设计要求的仿石效果挡墙一般较难做到或者效果不理想，施工效率不高，对于工期要求紧的情况下不容易做到。采用预制挡墙的形式，可以在加工成集中预制加工成型，而且可以做到仿石一体成型，既能保证钢筋的加工制作质量，又能环保节材，节省了人力物力。本研究是结合项目施工特点，对预制挡墙在加工厂完成仿石一体成型，具备良好的清水效果，避免了二次造型施作，然后运至施工现场，进行精确拼装，完成一级挡墙的拼装后，在挡墙后背填土，布设土工格栅，分层碾压，然后进行二级挡墙的拼装， 最后完成多级的拼装。

简介：基于心理契约的双向视角，通过对调查数据进行双独立样本T检验，分别从师生相互期望中提取出心理契约的各自责任，验证了不同高校师生的心理契约均源于主体双方的相互期望，而各自的内容则既有相同之处也存在差异等假设。进一步运用Welch法和单因素方差分析法检测三所高校师生心理契约共同部分的均值水平，结果表明即便是师生心理契约内容相同的部分，不同高校师生对有关责任承诺的程度也各不相同。

简介：良好的心理契约能提高幼儿教师的工作积极性、工作满意度以及对幼儿园的认同感，从而提升幼儿园的组织效益。全面了解、及时修正，必要约束、自主发挥，提高福利、勾画蓝图，真心管理、有效沟通等，是构建新园与教师之间良好心理契约的主要途径。

简介：纵观已有的心理契约研究,主要聚焦于心理契约的内容结构、契约违背或破裂等,而关于心理契约的形成、存在载体、动态变化等研究则在近年来逐渐受到关注,并侧重于心理契约形成的内在逻辑架构、影响因素与动态演化三个方面。其中,就内在逻辑研究而言,Rousseau提出的心理图式（Schema）的概念及结构性解释,得到了较广泛认同;就影响因素研究而言,大多数学者认为可分为来自组织和社会环境的外部因素与来自个体的内部因素两类;就动态演化研究而言,可归纳为基于时间观的工作阶段分析、基于信息论的互动反馈分析和基于博弈论的履责策略分析等三大视角。这些研究对组织促进与维护员工的良好心理契约具有的启示在于,应加强组织管理信息规范化,推进员工组织社会化进程;提升关键事件的有效应对,关注变革期的员工心理管理;重视管理层培育,强化领导的示范作用;建立动态监测机制,及时把握与处理员工心理契约的负面信号。

简介：【摘要】现代契约理论强调将契约关系视为对市场交易的质的规定性，并以此作为经济分析的基本要素，因此，所有的市场交易都可看作是一种契约关系。本文基于金融衍生品契约的不完全性，从优化内部控制机制和完善第三方监管制度入手构建了金融衍生品市场的监管体系，对如何有效提高我国金融衍生品的监管效果具有重要的现实意义。

简介：考释《明清福建经济契约文书选辑》中的方言词语和契约套用语,可丰富近代汉语词汇研究的内容、提高大型语文辞书编纂的质量;校读该书释录整理中存在的文字讹误,可为该书将来修订再版提供有益参考,也可为明清福建契约文书的史学等相关研究扫清语言文字障碍,提高研究质量。

简介：核心员工具有高价值性、难替代性、高流动性，核心员工心理契约违背会对组织带来破坏性和灾难性的影响。本文结合心理契约违背理论模型阐述了核心员工产生心理契约违背的发展机理，进而从心理契约补救、心理契约重构、心理契约动态管理等方面探索了核心员工心理契约违背职业教育机制。

简介：高校青年教师队伍是高校长远发展的中坚力量,心理契约理论为解决高校青年教师管理问题提供了一个新的视角,运用心理契约理论,在实际中高校管理者应通过努力革新管理理念,改善管理方式,为青年教师营造良好环境与发展空间,健全沟通机制等方式来为高校与青年教师履行心理契约,促进高校与青年教师个体发展创设良好条件。

简介：　　 　　 　　二、中国基金业困境的契约理论解释 　　 　　(一)中国基金契约的性质分析 　　基金契约实际上是基金投资者的货币资本与基金管理人(这里的管理人是广义管理人,中国封闭式和开放式基金的契约也不例外,中国基金的契约也不例外

简介：机制将会借助私人和市场惩罚二种手段来促进基金契约自我履行,中国封闭式基金高折价率和开放式基金被巨额净赎回可以看作是基金投资者对管理人实施的私人惩罚,基金契约的自我履行机制尤其是市场惩罚机制还有待于发展和完善

简介：20世纪初，马克斯．韦伯提出了官僚制度，虽然这一理论有其局限性，但依然具有很强的实践指导意义，大部分酒店仍以这一理论为指导原则，从而达到利益最大化的目的。从韦伯官僚制度的特征入手，重点分析了等级制和管理专业化对酒店组织结构形成的影响，进而分析官僚制度对酒店契约关系产生的影响，从另一个角度解释现在酒店业高离职率以及代理人和酒店雇主之间矛盾不断深化的原因。强调对于星级饭店要跳出官僚制的规则和结构模式，关注员工的情感发展和企业文化的培育，完善激励制度。

简介：将高校学报编辑职业生涯发展的各个阶段与心理契约的发展过程结合起来,探讨编辑的职业行为与相应的心理机制的关系,构建基于心理契约的高校学报编辑职业生涯管理,对激发编辑的潜能,实现高校与编辑之间的良性互动和可持续发展具有重要的意义。

简介：分析心理契约的概念，提出高职生管理中应用心理契约的原则，并从构建信息沟通渠道、提高教育者自身素质、构建和谐师生关系等方面探究高职生管理中应用心理契约的策略。

简介：摘要：教师与幼儿园建立良好的心理契约有助于激发其工作热情，提高其工作满意度，增进其对幼儿园的归属感并全心投入工作中，对于提高幼儿园凝聚力和经营效益产生积极的意义。本文就新办幼儿园教师良好心理契约的构建策略进行探究，以期对提高幼儿园管理水平有所增益。 　

简介：摘要在古希腊时期较早阶段，法律被认为是神的旨意，与宗教不可分割。其后，法律逐渐与宗教分离，被认为是根据人的意志所制定的一种规则。在古典自然法时期，理性成为了法律的核心与本质。其后，社会契约论出现，人民与统治者通过该契约赋予后者统治国家的权力。本文通过对不同时期不同流派的法哲学家的观点进行比较研究，从而对法的政治哲学进行分析。