简介：

简介：【摘要】目的：探讨开设助产专科门诊行分娩教育对孕妇分娩方式选择的影响。方法：抽取本院2019年3月-2020年7月时期内收治的孕妇共160例，以抽签法划分为常规组、教育组，各80例。常规组采用常规产前教育，教育组采用助产专科门诊分娩教育，比较孕妇分娩方式、产程时间。结果：常规组自然分娩率为81.25%、剖宫产率为18.75%，教育组为95.00%、5.00%，数据比较有意义（P＜0.05）。教育组总产程时间较短于常规组，数据比较有意义（P＜0.05）。结论：于孕妇产前教育过程中，以开设助产专科门诊为导向的分娩教育模式，可显著提高孕妇自然分娩率，还可缩短各产程时间，可推广。

简介：【摘要】目的：探究妇幼专科医院运用PDCA实施中医门诊服务质量管理价值。方法：收治我院30例护理人员进行研究，每组15例，以抽签法为依据将其分为两组，即对照组与观察组，每组15例。对照组实施常规管理，观察组实施PDCA管理，对比两组的门诊管理质量与满意度。结果：观察组门诊管理质量评分高于对照组（p

简介：【摘要】目的 探讨专科药师团队模式在医院门诊用药指导中的作用。方法 我院药剂科于2021年7月起在门诊药房实施专科药师团队模式，选择2021年1-6月（实施前）和 2021年7-12月（实施后）的资料分别作为对照组和观察组。比较两组患者取药满意度、患者服药依从性和正确率情况的差异。结果 观察组患者取药满意度、患者服药依从率和正确率均显著高于对照组（P

简介：【摘要】目的 探讨专科药师团队模式在医院门诊用药指导中的作用。方法 我院药剂科于2021年7月起在门诊药房实施专科药师团队模式，选择2021年1-6月（实施前）和 2021年7-12月（实施后）的资料分别作为对照组和观察组。比较两组患者取药满意度、患者服药依从性和正确率情况的差异。结果 观察组患者取药满意度、患者服药依从率和正确率均显著高于对照组（P

简介：【摘要】目的：分析在精神专科医院门诊药房管理中实施PDCA循环管理的应用效果。方法：研究时间从2023年1月至2023年12月,研究对象为精神专科医院药房工作人员10名,2023年1月至2023年6月设定为参照组,实施常规药房管理,2023年7月至2023年12月设定为实验组,实施PDCA循环管理方法,比较两组工作人员的工作能力（特殊药品管理能力,应急处理能力,风险防护能力,处方审查能力）,管理满意度。结果：实验组工作人员的工作能力与管理满意度都比参照组较高（P<,0.05）。结论：在精神专科医院门诊药房应用PDCA循环管理方法有助于改善工作人员的工作能力,提升管理满意度,值得推广。

简介：摘要： 　　目的：探讨加强门诊护士综合素质的培养，在提升医院护理工作质量中的运用。方法：培训护士敏锐的观察力，加强门诊护士服务意识，增强护士的主人翁意识，转变服务理念，保持与患者良好的沟通。结果：患者的满意度得到了明显的提升。结论：加强门诊护士的综合素质培养，促进了护理的发展，提升了医院形象。

简介：摘要：目的：探讨糖尿病专科门诊护理对改善2型糖尿病患者血糖的作用。方法：选择2行糖尿病者80例，随机分为常规护理对照组（n=40）与糖尿病专科门诊护理观察组（n=40），比较两组血糖指标以及低血糖发生率。结果：观察组护理后FBG（6.13±0.58）mmol/L、2hPBG（7.15±1.28）mmol/L、HbAlc（5.81±0.42）%，均小于对照组（P

简介：【摘要】目的：探讨糖尿病专科护理小组在非内分泌专科开展高血糖护理管理的效果。方法：将我院2017年1月-2018年12月100例非内分泌专科高血糖患者，结合随机分组方式进行观察组和参照组的分组，每一组是100人。参照组给予常规护理，观察组则除了采取常规护理还纳入了糖尿病专科护理小组开展高血糖护理管理模式。比较两组护理前后血糖情况、低血糖事件发生率。结果：观察组血糖情况低于参照组，低血糖事件发生率低于参照组，存在显著差异，P＜0.05。结论：非内分泌专科高血糖糖尿病患者在常规护理同时，接受糖尿病专科护理小组开展高血糖护理管理模式获益良好，可减少低血糖的发生，值得推广。

简介：【摘要】目的：组织好新入职儿科护理人员学的专科培训，打造一支具有职业道德精神的年轻护理团队，适应医疗市场的竞争需要。保证安全护理风采的延续，弘扬护理职业精神，树立护理职业形象。方法：制定合理的培训目标、计划、采用恰当的方法，对培训结果进行评估和完善。结果：新入职人员学习理论知识的情况下，实践中熟练专业护理技能，在工作中展现护理工作的新风采。结论：儿科护理方面得到有效保障，为患儿提供安全、满意的优质服务，促进医疗事业的发展。

简介：摘要目的探讨手术室耳鼻喉手术护理专科组的设置及效果评价。方法按专科化模式培养手术室耳鼻喉护理专科组组长和专科护士，设置耳鼻喉手术护理团队及培训考核体系，并对此体系的应用效果进行评价。结果护理人员的专科知识和手术配合质量得到了提高，提高了专科手术医生和病人对手术室工作的满意度。结论手术室专科护理团队的设置和培养，能适应外科手术日益专科化发展的需求，提高专科知识水平和工作效率。

简介：摘要：目的：了解肿瘤专科医院门诊护士与综合医院门诊护士职业压力与职业倦怠差异及影响因素。方法：在2022年5月至6月期间，选取53名肿瘤专科医院门诊护士和62名综合医院门诊护士进行问卷调查，采用一般情况调查问卷、护士压力源量表、职业倦怠量表对肿瘤医院门诊护士的职业压力和职业倦怠进行调查分析。结果：除病人护理、工作环境资源方面两组评分无明显差异（P＞0.05）外，在护理专业及工作、工作量及时间分配方面肿瘤专科医院门诊护士职业压力均高于综合医院门诊护士，且具有统计学差异（P＜0.05）。肿瘤专科医院和综合医院门诊护士的职业倦怠程度差异不明显（P＞0.05）。结论：肿瘤专科医院门诊护士职业压力要明显高于综合医院门诊护士，职业压力对职业倦怠的影响具有协同作用。

简介：摘要： 目的 探讨优化门诊护理流程在门诊患者护理中的应用效果。方法 选取 2019年 01月至 2019年 10月在我院门诊接受治疗的患者为研究对象，使用随机数字表法分组，每组各 60例。对照组患者采用常规门诊护理，研究组采用优化护理流程，比较两组就诊差异及就诊满意情况。结果 研究组在分诊时间、就诊等待时间、专科检查时间短于对照组（ P＜ 0.05）；在门诊环境、健康教育、服务态度、技术水平等方面护理满意度高于对照组（ P＜ 0.05）；结论 优化门诊护理流程更能满足门诊患者的需求，节约时间，减少护理纠纷，提高患者护理满意度。

简介：摘要目的探讨高血压急症的专科护理干预措施在高血压急症患者治疗中的效果。方法选择我院2010年2月-2014年2月在急诊就诊并留观的高血压急症的患者的120例，随机分为对照组和观察组，对两组患者分别用常规护理和专科对症的方法进行干预，对两组患者的预后（心率、收缩压、舒张压、左心射血分数）进行对比。

简介：摘要目的探讨剖宫产术后的专科护理方法。方法对2010年6月至2011年6月216例在我院行子宫下段剖宫产术患者进行细致的专科护理。结果对术后患者采取必要的专科护理，可以防止剖宫产给产妇带来的并发症和后遗症，216例患者术后康复情况良好。结论采取剖宫产术后专科护理确保了母婴安全、健康，提高了护理质量。

简介：摘要随着社会的发展，人们对健康意识的提高，对护理工作要求的提高。对于一些专科护理的人才要求更高。如何做到重视能力的培养，重在构建专科护理教学体系，具体实施方法为多元式教学方法，实践教学，以及多媒体辅助教学。

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简介：摘要 目的 为了建立和管理好骨科专科护理团队，提高不同年资护理人员的护理水平， 应用不同层级的护理人员采取培训内容方法针对护理人员进行骨外科专科理论知识和操作能力的培训并观察效果。方法 将本科室 23 名骨科护理人员作为研究对像，针对不同年资进行分层级培训。比较培训前、后效果。结果 应用分层级专科培训后护理人员的专科理论知识、操作技能的成绩、护理服务满意度都较培训前提高（ P ＜ 0.05 ），护理不良事件的发生事件也比培训前降低，提高护理服务质量。结论 应用不同层级护理培训学习方法对提高骨科护理人员的专科理论知识和专业操作能力水平有明显的效果。

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