简介:摘要当今社会对人才的追求永不止步,各行各业都需要优秀的人才来促进发展。当然,护理行业作为医院的主导,更加需要优秀的人来才促进护理事业的蓬勃发展。而护理人才的成长,则离不开老师的细心教诲以及护生自身的努力。因此,如何做好护理学生的带教工作,如何让这些护生成为新一代的接班人,就成为一个重要的课题。我将从以下几方面来阐述如何做好护理的带教工作?首先,从医院的角度,为护生提供一个良好的学习环境;其次,从护理部到科护士长的角度,安排好护理的带教工作;再次,从带教老师的角度,诲人不倦,要有强烈的带教责任心;最后,从护生自己的角度,要拥有理论联系实际,不断提高进步的决心。最大限度的挖掘每一位同学的潜能,各方面共同努力,从而培养出优秀的护理人才。
简介:[摘要]报关员已成为社会择业热点,报关员资格考试也越来越为社会所关注。目前我国高校作为培养未来报关人才的主体在报关人才培养方面存在着教材选择,缺少实训等方面的问题,需要社会、学校等各方面配合使我国报关人才的培养得到实质性的提高。面对存在的实际问题,高等院校需要进一步进行教育改革,以使我国目前报关人才稀缺的局面得以改善。[关键词]报关人才培养教学目前中国对外贸易持续高速发展,各类进出口企业对外贸人才的需求持续增加。在外贸人才中,由于报关专业性较强,加之从事报关需要通过国家报关员资格考试,而这一考试通过率仅为10%左右。据海关总署报关员资格考试委员会统计,2005年一2011年报关员考试的报考人数每年都超过20万,但通过率仅在10%左右。2009年全国报考人数269813人,实际参考人数为127641人,通过人数为8466人,通过率仅为6.6%;2011年全国报考人数也超过了21万。因此报关人才相对紧缺......
简介:目的:探索培养优秀护理人才的有效方法和途径。方法:护理部协同政治部研究制订了优秀护理人才库建设实施办法、培养方案、考核验收、后续使用等系列文件,于2013年选拔出85名优秀护理人才建立人才库,设专科护理骨干人才库、护理管理后备人才库、专科护士库3个子库分类培养技能型、管理型、专家型护理人才。在为期2年的培训期间针对各子库培养目标进行相关理论与实践的定向培训,期满后进行考核评审验收,并根据考核结果制定了后续使用办法。结果:人才库的建立得到全院护理人员的积极响应;得到医院管理部门的大力支持;考核结果显示,入选对象中69名考核达标,其临床、教学、管理、科研能力均明显提高。结论:人才库建设为护理人才发展提供了进步阶梯,明确了努力方向,激发了进取动力,为护理事业发展培养储备了所需人才。