简介：考核评价在高校教师人力资源管理制度中处于核心地位,与人员发展、文化制度建设等息息相关、密不可分。重庆大学为实现办学目标,参照国外高校通行的聘用制度,按照国际学术评价标准建立了教师预聘制度(Tenuretrack),着力通过教师预聘制度吸引和汇聚海内外优秀青年人才的同时,利用预聘制度的考核评价体系,引导青年人才的职业发展,培养人才的同时激励其快速成长发展,以推动学校教师队伍建设的可持续开展。

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简介：1月9日，我省集中表彰一批优秀人才和人力社保系统就业工作先进集体和先进个人。省领导赵洪祝、夏宝龙、李强、陈加元等看望了获奖代表。

简介：摘要：想要实现治国兴邦的目标，首要任务就是对专业人才进行积极培养，而对社会现代化发展形式进行创新，也离不开专业人才。本文针对如何在新时代背景下，对优秀人才进行培养展开详细论述，通过对人才培养目标的明确设立、对相关培养方案进行有效实施、对具体计划培养模式进行建立健全，结合企业制定的战略发展目标，详细理顺优秀人才培养模式相关措施的落实渠道，为企业全面发展以及实现人才培养目标奠定坚实基础。

简介：在竞争日益激烈的市场经济和知识经济时代，我们需要大量有创新能力、敢于打破常规，充满怀疑精神、敢于挑战权威的人才。而现实中，具备这些特征的人才却经常因论资排辈、中庸之道以点带面等认识上的偏见、嫉妒、既得利益等心理因素的排斥遭来非议，不被社会所承认，这也就是本文所提到的有争议的人才。不是所有有争议的人才都是优秀人才，但在现在社会，安于现状、四平八稳、无创新争议的人也绝对不可能成为优秀人才。因此优秀人才应该到有争议的人中去寻找。

简介：中国加入WTO在即，中国保险业特别是中国保险业人才将面对国际上实力强大的保险公司的竞争，面临巨大的挑战。中国保险业应尽早准备，未雨绸缪，制订对策，迎接挑战!

简介：摘要在我国经济发展新常态的新形势背景下，石油企业也需要实现自身的转型升级，并且面对当前激烈市场竞争，也必须要做好人才工作，打造一支优秀的人才队伍。石油企业在人力资源管理工作的过程中，应该在培养和激励等方面做好制度机制的保障，为人才搭建成长发展的平台，努力在人才竞争中取得优势，全面提升企业的核心竞争力。本文主要针对新形势下石油企业加强优秀人才培养提出了几点建议，希望对相关企业提供有价值的参考。

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简介：教授是知识、文化的供给者、生产者,是学生全面发展的引导者,又是学科、专业发展和提高教学质量的核心力量.教授是课程的主讲老师和提携学生的贵人,上课是教授的“本色”与专务;教书育人,教授有首位责任,促进学生长足进步,教授应点化、有规约.传播优秀的传统文化和先进的他文化,多路径传递正能量并力助学生壮大、强大,教授是主力军,其教学教育不可或缺.全面提高教学品质,培养成长性好、潜力大的人才是教授之职业与实务.

简介：由国家教委组织实施的《跨世纪优秀人才计划》专项基金首批获资助者人选日前正式确定。首批获资助的共计42人,年龄最大的45岁,大多数是30多岁,23人有过出国留学、合作培养、进修或访问的经历。资助强度为每人每年人民币15万元左右,连续资助三年,成绩优异者可继续申请资助。他们大多已经初露头角,在科研和教学上已有相当成就。这42人的基本情况是:陆祖宏(东南大学研究员、博导,33岁,中英联合培养博士,研究分子电子学、分子有序组装、仿

简介：企业家的成长需要什么样的环境?被大家公认为企业家的柳传志深有感触，他打了个比方，“鸡蛋孵小鸡是39度，但是我办企业时的温度是42度，不是生命力极顽强的鸡蛋孵不出小鸡来”。但他同时也表示，现在办企业的温度“是39．5度”，仍需要很顽强的人才能成为企业家。加入WTO后，环境会越来越好，但同时也确实带来了挑战。

简介：<正>一是开辟人才引进"绿色通道"。引进具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历的急需优秀人才,在全区编制总额内不受单位编制限制,聘任专业技术职务不受岗位设置限制。对辞职来东坡区的优秀和急需人才,且具有硕士学位或中级职称以上的,可重新办理聘用手续,辞职前的工龄连续计算。二是落实人才补助。对区属五大产业龙头企业中具有硕士研究生学历的人才,每人每月补助150元。对博

简介：作为一名教师首先要具有创新意识和创新能力.培养跨世纪优秀人才首要的任务就是,努力提高教师思想道德素质、业务创新能力、师德水平和知识结构.有了高尚的思想道德素质,才能把自己学到的知识技能服务于社会、奉献于人民.

简介：摘要：为了创新小学道德与法治教学，教师需要了解这一学科教育工作所面临的重大难题。将新的工作方法和教育技巧融入其中，积极体现活动德育、法定德育、常规德育、规范德育和文化德育工作的重点。通过对小学道德与法治教育教学重难点的分析，确保这一学科教学能够顺利的走出困境，突出重围、

简介：优秀人才的培养需要有好的场所，符合培养要求的课程内容、考核方案和一批优秀的教师队伍。中等职业学校对饭店服务与管理专业学生的培养应与企业要求接轨，注重对学生全面的职业化教育，培养出优秀的、训练有素的酒店业人才。

简介：90年代以来,我国高等教育改革尤其是理科教育改革出现了蓬勃发展的局面。全国许多重点综合性大学都在着力进行理科基础科学研究与教学人才培养基地建设,并与此相适应,相继开展了面向21世纪理科教学内容、课程体系改革的研究和试点,力图逐步实现课程体系、教学内容、教学方法、教学手段的现代化。

简介：摘要：作为我国激光技术方面的顶尖行业人才，投身于中国智能化激光行业多年来，杨林先生深耕行业科技创新与产品研发，利用自主创新设计研发的科学技术成果，极大的推动了激光产业创新事业的发展，他的原创性技术成果与深度学术成果也影响了无数的科研专家与学者及其他行业内相关人士。洛芙医疗科技（苏州）有限公司董事长兼总经理、THERALIGHT, LLC联合创始人、SILKPROUSA, LLC联合创始人、武汉洛芙科技股份有限公司董事长兼总经理、DILAS Diodenlaser GmbH中华区总监、恩耐激光技术（上海）有限公司总监，湖北楚才卡A类人才、湖北经济学院客座教授等等，这些职务和荣誉都是杨林先生作为中国激光科技行业先锋人才，铸就辉煌贡献的有力证明。

简介：按照市委的要求，近一段时间市委组织部在前期广泛调研论证和学习考察的基础上，对加大竞争性选拔干部工作力度进行了多次研究，总体工作方案已报经市委常委会批准，目前，全市竞争性选拔干部工作正在稳妥有序地进行。我市加大竞争性选拔干部力度，主要体现在：一是坚持把贯彻好民主公开、竞争、择优方针作为选准用好干部，提高选人用人公信度的关键来抓。

简介：上海交通大学医学院附属新华医院是上海市三级甲等综合性医院，小儿外科是上海市小儿外科畸形临床医学中心，新生儿外科是国家211工程建设重点学科及上海市重点学科儿科学的重要组成部分。由小儿普外科、新生儿外科、小儿泌尿外科及小儿神经外科4个专科及小儿重症监护室组成。现新的小儿外科大楼即将建成启用。为进一步加强学科队伍人才建设，特向海内外诚聘优秀学科带头人和业务骨干及年青博士。