简介：通过思考如何解决国企党委中心组学习中的问题，从机制、内容、方式上简要阐述了国企党委学习中心组“学什么”、“怎样学”。

简介：摘要院文章通过对一些债券创新品种的研究，发现本息可拆离债券可以增强债券流动性，缓解长期债券发行困难的问题。而发展高收益债券则可以推动成长型中小企业的发展，引导社会资源向新兴产业配置，也是构建多层次资本市场的需要。探索专利证券化在一定程度上解决了知识密集型企业融资困难，技术创新风险大的问题，还有助于实现我国产业转型升级的目标。

简介：摘要薪酬管理是人力资源管理的核心，是企业吸引和保留人才的关键，构建科学高效的国有企业薪酬管理体系对于提高企业管理水平、建立现代企业制度具有重要的现实意义。本文对目前国有企业薪酬管理存在的误区进行了深入剖析，在此基础上提出了相应的解决对策，旨在为国有企业优化薪酬管理体系提供一些借鉴。

简介：10月9日,温州中院开庭审理了原瑞安副市长、浙江中盛实业投资公司总经理、温州中瑞房地产公司总经理、温州中辰实业投资有限公司董事长冯康锐及其长子冯熠、次子冯等人非法侵吞国有土地使用权、非法侵吞公司资金一案。

简介：

简介：9月初，一则“国资委暗推南北车整合”的消息引发中国南车集团公司（以下简称“中国南车”）和中国北车集团公司（以下简称“中国北车”）的双双停牌。这不是中国南车和中国北车第一次被传合并，而此次合并之声再起，知情人士对记者透露，与国家高层的强力推动有关，导火索则是两家企业在海外市场的竞争激烈，甚至相互削价，恶性竞争。

简介：随着我国经济的发展和社会的进步，党建工作面临着跟多的挑战。新形势下，党建工作需要调整思路，改革创新。本文主要对新时期国企党建工作进行几点思考。

简介：据《中国青年报》报道，浙江省温州港集团被指自2006年起连续以津补贴、加班费及拆迁领导小组慰问费等名目，为温州乐清市北白象镇政府领导小组成员发钱，至2012年6月，共计发放了239万余元。

简介：积极发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济是党的十八届三中全会在国资改革领域的一大亮点。混合所有制不是新话题，甚至是个模糊概念。自十五大报告首次提出“混合所有制”的概念，时隔十六年，混合所有制却再次引起热议，是因为国企改革已经进入“四分离”改革的深水区，而混合所有制有望成为深化国企改革的突破口。

简介：重庆水务前身是重庆水务集团，是重庆国资委旗下“八大投”之一，于2010年3月上市。公司大股东和实际控制人为重庆水务资产经营有限公司。持股75．10％；第二大股东为战略投资者苏渝实业发展有限公司。持股13．44％，其为苏伊士环境和新创建香港的合资公司。

简介：李安喜在长期的国企管理实践中，总结形成了一套独具特色的管理理念和论述；对管理的实质有深刻的认识，倡导实干、效益、以身示范带队伍的管理理念，总结了循序渐进、抓主要矛盾、三台阶考核、培育文化价值观等管理方法。

简介：调解是解决劳动争议的最基础的方式,具有快捷、便利和低成本的优势,有利于劳动争议及时有效的处理和和谐劳动关系的构建。我国现行的劳动争议调解制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着改革的不断深化,其存在的立法定位偏低、企业劳动争议调解委员会缺乏独立性、人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺、区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障等缺陷和问题日渐突出。进一步完善劳动争议调解制度的思路是：加强区域性劳动争议调解制度建设,强化政府在其中的主导作用;取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解;提升劳动争议调解的专业化水平;赋予调解协议以法律效力等等。

简介：随着我国市场经济的发展,企业面临着各种财务风险。内外部环境和激烈的市场竞争,使得企业需要强化财务风险控制与防范,促进企业健康发展。企业经营管理者应注重财务风险的防范,建立财务风险防范预警机制,增强企业防范财务风险的能力。本文就我国当前企业存在的财务风险形成原因进行了分析,并就如何预测和防范财务风险提出建议和措施。

简介：垄断行业国企高管薪酬的行业间差异和行业内差异大;垄断行业高管薪酬高于非垄断行业一般国企和民企;东部地区高管薪酬和内部差距都高于中西部地区;垄断行业国企高管持股比例低,持股收益额度相对较小。此外还存在隐性福利、薪酬结构单一、薪酬信息披露制度不健全、与企业绩效关联度低等问题。为此,要把加强政府监管及宏观指导力度、完善国企高管薪酬信息披露机制、实现薪酬与企业业绩挂钩、优化薪酬结构等作为垄断国企高管薪酬规制体系创新与完善的主要探索方向。

简介：摘要加强企业文化的建设有利于企业管理的发展，更有利于提高员工的积极性，凝聚员工的向心力，使企业的发展更加充满动力。因此，企业应该充分重视内部文化的建设。本文主要介绍了企业文化建设对于企业发展的重要性，提高员工积极性对企业的重要意义，以及提出了一些解决措施，希望能给同行带来一些帮助。

简介：

简介：在全媒体时代,高校的舆情环境出现了新的特点:多样化和复杂化,渗透性强;随意性、从众性,约束性差;延伸性和扩大化严重,影响力大。在新的舆情环境下辅导员工作面临着诸多的困境:事态开始、结束无征兆,辅导员难以应对;线上、线下同时爆发,辅导员疲于应付;连锁反应、影响深远,工作不能一蹴而就。文章认为辅导员在新的舆情环境下应该做以下应对:以理解和对话为舆情引导的起点,以建立舆情引导效果反馈机制为舆情引导的终点;以显性教育为主的线上引导,以隐形教育为主的线下引导;以稳定事态为目标的临时应对,以建立舆情管理长效机制的长期对策。

简介：摘要院组织忠诚度已成为令管理者疲惫不堪的头等大事。面对号称是“跳跳族”的新生代员工，尤其是有望挑起组织生产经营“大梁”的知识型新生代员工，企业管理者想要攻克“低组织忠诚度”这一难题，首先需要掌握他们的职业心理，真正理解自己所管理的对象，然后探索合适的管理策略，以适应新生代员工管理。

简介：辅导员工作室是高校辅导员队伍专业化、专家化建设的有效载体。近年来，许多高校凝练工作特色，整合优质资源，陆续成立辅导员工作室。但目前，辅导员工作室建设工作处于起步阶段，其管理制度、建设路径、评估办法、考核机制等都尚未完善，需要在制度建设和实践经验上做进一步探索与深化。

简介：富锦市不断完善新机制，谋求新成效，健全发展机制，为非公经济组织发展党员提供质量保证。改进领导方式，增强企业党建工作能力。采取“建、联、挂、派”等多种方式，按照“先组建、后完善、再提高”循序渐进的方法，成立非公经济党组织。目前，已在25家较具规模的非公企业中单独组建了党组织，