简介：摘要：国有企业的发展务必要贯彻和落实国家大政方针，这是一项长期政治任务，政工干部不能出现懈怠情绪。如今我国经济迅猛发展，国有企业在稳定发展的同时，也面临着各种各样的问题，在这样的环境背景下，国企更应当注重政工干部素质能力的提升，只有这样才能培养出更多高素质人才，为国有企业日后发展奠定坚实的力量。

简介：摘要：随着现代化企业不断进步，企业经济体制不断深化，对国有企业干部的管理工作提出了更高的要求。企业各级干部作为关键少数，发挥着至关重要的作用，国有企业应以新时代党的组织路线为指引，加强干部管理工作，建立公开平等的方式选拔企业干部，建立一直忠诚干净担当的高素质干部队伍，激发广大干部干事创业的活力，为企业可持续发展奠定坚实的组织保障。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的中坚力量，肩负着发展壮大国有经济的重大使命和责任，随着社会主义市场经济的持续发展，市场竞争日益激烈，加强国有企业后备干部人才的培养和管理是促进国有企业发展不容忽视的环节，良好的后备干部人才培养和管理体系有利于优化国有企业的内部管理，强化企业的竞争力，也影响着企业未来的平稳快速发展和经济发展总体目标的完成，文中剖析现阶段国有企业后备干部人才培养与管理工作中存在的不足，明确提出了新时期加强国有企业后备干部人才管理的一些思路。

简介：摘要：新常态下企业发展的侧重点不再体现于规模与速度上，而是转向质量与效率，呈现出集约化的增长态势，发展动力自传统增长点向新增长点转变。对于政工干部来说，需要保证思想与工作的与时俱进，从而增添企业发展的内在动力。本文分别就新常态下企业政工干部思想与工作的与时俱进开展探究，旨在充分发挥政工干部的引领示范作用，促进企业经营管理水平的显著提升。

简介：摘要：青年干部是国有企业中的一个特殊群体，也是促进国有企业发展的中坚力量，对推动企业改革和发展起着重要的作用。青年干部具有旺盛的工作热情、扎实的专业知识，并且对未来职业发展充满期待，国有企业如果能够充分调动青年干部的工作热情，能够让更多的青年干部在自身的工作岗位上发光发亮，成为行业的佼佼者。其中青年干部培训是基础性工作，因为能够提高青年干部的整体素质，建立一支高素质的青年干部队伍。为此，文章站在国有企业管理者的角度，审时度势，结合国有企业青年干部状况展开讨论，同时不断加强青年干部培训管理，促进国有企业能够更好发挥青年干部优势，带动国有企业发展。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中扮演着重要角色，其干部人才的培养更是影响着国有企业的长远发展和竞争力。然而，随着社会经济的快速变革和全球化竞争的加剧，国有企业干部人才培养面临着新的挑战和机遇。本文旨在对当前国有企业干部人才培养的现状进行深入分析，并提出相应的策略，以期为国有企业的干部人才培养提供有益的参考和指导。

简介： 摘要：国企正在转型改革发展中，努力建设一支政治坚强、公正清廉的高质量的纪检干部队伍，担负国企的廉政建设和反腐败工作的重要职责。保证干部党风廉政，维护国有资产安全，加强纪检队伍的素质，是推动反腐倡廉工作的有效开展的必要措施。

简介：摘要：在国有企业中，青年干部的培养工作越来越受到重视。青年干部作为国有企业健康持续发展的重要推动力，加强青年干部人才队伍培养工作的思考与实践，是现如今国有企业应当着重关注和重视的核心任务之一，文章就国有企业青年干部培训的管理以及创新进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要：现阶段我国经济蓬勃发展，顺应时代的变迁，在我国改革开放新形势下，党在新时期的战略方针和政策发生了变革，同时也为国有经济的发展提出了新的要求。国有企业政工干部在国有企业中发挥着重要作用，政工干部需要不断丰富自己、完善自己，从而为国有企业的发展助力。与此同时，改革与转变国企政工队伍，必须改变国有企业政治工作作风和领导作风的不良陋习，积极主动地服务企业的发展，为国有企业发展添砖加瓦。

简介：

简介：摘要：在新形势下，国有企业政工干部的素质提升对于企业的持续发展和稳定运营至关重要。政工干部作为企业思想政治工作的核心力量，需要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性。他们需要明确自身的责任和使命，不断学习党的理论、方针、政策，保持对国家政策和企业发展的敏锐性。本文将从多个方面探讨如何提升国有企业政工干部的素质，为企业的思想政治工作提供有力保障。

简介：摘要：企业运行与发展的关键之处在于企业文化建设和思政教育工作，党员干部作为这两项工作开展的中心，党员干部的思想意识与工作行为在很大程度上影响着企业各项工作的开展和企业整体发展。如今，部分企业内部领导者与管理者逐渐认识到针对党员干部开展思想教育工作的重要性，明确认识到做好思想教育工作时促进企业现代化发展的重要手段之一，纷纷采取各种各样的方法来落实思想教育工作，通过规范化的开展思想教育工作，来帮助党员干部树立正确的思想意识，准确提高党员干部的凝聚力与向心力。对此，如何科学有效的开展党员干部思想教育工作成为企业现代化发展的重中之重。基于此，本文阐述了开展党员干部思想教育工作的重要性，并提出具有科学性与实际应用性的开展方法，以期为企业思想教育工作稳步开展提供借鉴。

简介：摘要：该论文旨在探究如何开展企业离退休干部的关怀工作。通过文献综述和实证研究的方式，分析了离退休干部关怀工作的重要性、现状及存在的问题，并提出了改进措施。研究发现，关怀工作对于提高离退休干部的生活质量、保障他们的权益以及维护企业形象具有重要意义。然而，目前的关怀工作仍存在着资源不足、政策不完善、社会认可度低等问题。因此，论文提出了加大资金投入、优化相关政策、建立良好的社会反馈机制等改进方案，为企业开展离退休干部关怀工作提供了指导。

简介：摘要：本文通过对石油企业HSE履职能力评估现状分析，阐述了石油企业HSE履职能力评估主要方法，提出了石油企业领导干部HSE履职能力评估主要提升途径，最终对石油企业领导干部HSE履职能力评估实践效果进行剖析，结果证明石油企业领导干部HSE履职能力评估体系的形成，有利于提升领导干部HSE履职能力，也推动了绩效考核体系的完善。

简介：摘要：企业文化在现代企业的发展中起着重要作用。为了实现快速发展,企业文化必须与之配套,促进稳定健康发展,本文分析了企业文化在现代企业发展中的作用,促进了我国现代企业的可持续发展。

简介：摘要：在现代企业的经营管理过程中，着重做好内部审计工作是各项经营管理工作的核心内容。内部审计是一种客观、独立的咨询活动与管理形式，进一步加大内部审计力度，这样能够使现代企业实现高质量的发展，规避各类风险因素，促进企业的整体运行效率得到显著提升。然而需要注意的是，在当前的现代企业制度下，内部审计工作仍然存在一定的问题或者不足，对此，要把握问题的根源，并提出行之有效的解决对策，这样才能使现代企业制度得到高质量的执行，并提升内审成效。基于此，下文重点分析了现代企业制度下的内部审计工作中存在的主要问题和应对策略。

简介：摘要：企业文化在现代企业管理中扮演着至关重要的角色，它不仅是企业竞争力的来源之一，更是企业持续发展的内在动力。本文就企业文化在现代企业管理中的价值及其地应用等方面进行探讨，以期为企业提供一定的参考和帮助。

简介：摘要：如今，我国经济、科技的发展带动了城市的大规模发展，人们的日常生活质量显著提升，生活中所需的电能也逐渐增多，尤其是在水务电气方面。基于此，我们研究水务企业的电气节能管理方法十分有必要，我们要加大电气节能管控力度，优化节能管理模式，并借助现代化智能技术，节约电气耗能，在控制水务企业运营耗资成本和费用的基础上提升总效益。

简介：【摘要】：人才是企业的重要资源。人才流动是每个企业都面临的客观环境，随着改革的进一步深入，人才流动将有更大的自由度。对企业来说，一方面，人才流动是好事。整个社会的人才流动起来后，企业可以到更广阔的人才市场去挑选人才；另一方面，人才流动会给企业带来较大的压力，优秀人才的流出无疑会给企业带来能量的损失。因此，企业必须考虑如何留住人才，也就是企业如何实施科学的人才管理战略。