简介：摘要：国有企业的发展与我国经济竞争力的提高密切相关，党建工作在国有企业深化改革中起到了重要的作用。党建工作不仅是筑牢党的根基、强化党员的思想政治素养和党性的重要途径，也对于塑造企业文化、提高企业的凝聚力和发展规划具有重要影响。企业文化作为国有企业长期发展的积累和灵魂，对企业的内外部影响深远。融合党建工作和企业文化，可以为企业建立积极向上、凝聚向心力的文化氛围，形成具有社会主义特色的企业文化体系。

简介：摘要：新形势、新环境下，国有企业可持续发展机遇与挑战并存。在改革发展正在突飞猛进的年代，国有企业想要长足生存下去，只重视经济发展必然是不行的。要把企业文化与党建工作完美融合，了解企业文化对国有企业发展的重要性，同时在国有企业内部强化党建工作的延展性，让企业价值体系建设与党建工作挂钩，呈现出科学、有效、动力十足的景象，激发企业不断蓬勃向上的动力。而这些工作就需要发展企业文化，把党建工作的内涵渗入到企业发展的基础，将二者进行完美融合，从而促进企业可持续进步的良性发展轨迹。

简介：摘要：目前我国城市化发展水平和科技水平发展都十分快速，工会是为维护全体员工利益而设立的群众性组织，是人力资源管理中必须予以关注的部分。工会对于为劳动者争取应有的利益、保障其合法权益得以实现、树立企业良好品牌形象和提升企业综合竞争力具有显著的作用。但是目前很大一部分企业都忽视了工会的存在，忽视了工会的作用和价值。本文首先对我国工会的发展现状进行了分析，然后进一步阐述出工会在人力资源管理中的一系列作用，最后思考如何通过工会来促进企业的人力资源管理活动。希望对企业人力资源工作的发展起到一定的促进作用。

简介：摘要：在社会发展中，各项企业发展迅速，在现代企业管理中，制度所形成的约束力是推动其整体发展的重要力量，其涵盖范围广，同时涉及企业战略目标执行、财务及人事管理的多个方面，通过开展政工工作，则能带动企业战略目标的持续优化，促使企业管理理念与社会经济建设同步更新、协调发展。因此，需积极探索政工工作与企业管理的共同发展策略，同时增强这两项工作的工作能效。

简介：摘要：为提高企业在市场上的核心竞争力，必须做好企业政策宣传工作。市场经济的结构也发生了一定的变化，企业的发展也带来了更多的机遇和挑战。企业要想在激烈的市场中具有更高的竞争力，不仅要明确企业发展的战略方向，还要做好企业政策的宣传，提高企业内部员工的意识、思想道德素质，积极推动公司发展。

简介：摘要：良好的企业文化能够促进企业员工工作的热情，调和职场的工作环境，提供充满热情、积极向上的精神风貌，因此从企业文化的产生一直到目前发展壮大过程中都被大多数企业所接受和认可。一个企业的目标、价值观都在不同程度上影响了企业的发展前景，同时也证明了企业的发展离不开优秀的企业文化熏陶，由此可见企业文化的重要性是不言而喻的。本文主要分析了当前新时期、新时代下所赋予企业文化的现实意义，并针对怎样打造更为优秀、合理的企业文化提出相应建议并充分阐述了企业文化在企业发展中的重要作用。

简介：摘要：随着我国社会发展速度越来越快，市场经济结构也发生了一定的变化，企业的发展迎来了更大的机遇和挑战。为了提高企业在市场中的核心竞争力，需要做好企业政工工作。企业管理工作涉及面广，企业提高综合管理质量，就必然需要政工工作与企业管理有效结合，有政工工作的保驾护航，对企业良好发展起到积极促进作用。因此，需积极探索政工工作与企业管理的共同发展策略，同时增强这两项工作的工作能效。

简介：摘要当前，随着市场化竞争的不断加强，管理层面的滞后导致企业发展止步不前，严重制约了企业的竞争以及进一步发展。如何提高企业管理的科学性，增强企业综合竞争力，人性化管理的引入无疑是一道科学之策，本文将从人性化的角度来探讨企业管理，旨在提高人们对人性化管理的认识水平，有效提高现代企业综合管理水平。

简介：摘要随着我国企业发展日益壮大，企业文化逐渐被重视，将社会主义核心价值观与企业文化两者融合，有利于促进企业自身的发展。基于此，本文从企业核心价值理念的内涵出发，分析了企业价值理念融入企业文化的必要性，指出了企业文化的作用，重点对企业核心价值理念与企业文化融合措施进行了分析，以期为企业进行文化建设提供参考和借鉴。

简介：摘要在经济全球化的背景下，我国的经济现状已经有了质的飞跃。但在企业的内部环境当中，依然存在着比较传统的管理模式，这些管理模式已经无法在行业竞争激烈的条件下满足企业发展的需求。企业要想在市场经济体制下发展自身的管理体制，就需要借鉴国内外比较先进的管理模式，对自身的企业管理作出突破。家族企业当中的管理模式最为贴近传统管理模式，也最难以改变。但为了实现企业管理的科学性和管理化，从而实现企业内部资源的优化配置，帮助员工提升工作效率，需要企业转变管理模式，提升企业的绩效，从而获得更多的经济利益。

简介：摘要：企业政工工作是企业软管理的重要体现。所谓软管理，指的是企业通过加强员工的思想教育，以此培养内部员工的归属感和责任感，同时提升员工的政治理念及道德修养，从而营造出良好的工作氛围和环境，促使企业管理目标得以实现。为此，本文基于企业政工工作与企业管理关系的基础上，对当前企业政工工作开展过程中存在的问题进行分析，提出几点改善的建议，目的是促使企业政工工作与企业管理共同发展，从而促进企业健康可持续发展。

简介：摘要在企业管理工作中，企业管理文化与企业精益管理作为企业管理工作的重要组成内容，是企业发展中必须重视的内容之一。为了加快推进企业管理方式由粗放型向集约化、精细化进行转变，有效的提升企业的管理水平，促使企业在市场经济发展中更具竞争力。同时，在企业管理工作中，应针对存在的管理问题进行相关分析，并以此为基础，制定有效的管理方案，逐渐形成完全的管理体系，提高企业的经营管理水平，帮助企业解决更多的市场发展问题。

简介：摘要为了紧跟国有企业改革和快速发展的进程，尽快适应新形势新任务的客观要求,寻找团组织在企业中的位置，树立团组织在企业中的形象，是当代团员青年和团干部值得思考和研究的新课题。

简介：

简介：摘要企业文化是企业发展的重要内容。企业文化建设可以提升企业管理能力，增强企业的凝聚力，提升企业的市场竞争能力，在企业管理中有着重要的价值与作用。对此，文章主要对企业管理中企业文化管理的相关作用以及发挥的对策与手段进行了简单的探究，以供参考。

简介：摘要在信息时代背景下，企业要想在激烈竞争中获得更多市场份额，就需要从各个方面进行创新，不仅包括企业管理创新，还应包括企业文化的创新。通过企业文化创新，影响企业管理理念，从而提高企业创新能力，影响着企业人资管理进步。可见企业管理创新与企业文化创新之间存在着密不可分、相辅相成的关系。本文从企业文化和企业管理的基本概念谈起，简要分析企业管理创新与企业文化创新之间的关系。

简介：摘要随着社会经济的增长，使得企业认识到了文化竞争的重要性，以展现特色企业文化、优化品牌形象，实现企业的竞争力。安徽三建为了树立企业品牌，将“诚信为本、敬业至上”的企业核心价值观和“务实创新争一流、团结奉献爱三建”的企业精神作为企业文化的主要内容，并与企业转型发展工作进行了结合，有利于拓展企业文化内涵，实现其核心竞争力。

简介：摘要企业文化是企业的灵魂，决定着企业的发展与壮大。企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。包涵物质文化、经营管理文化、精神文化。通过企业经营管理的中介作用，将物质文化和精神文化有机地结合起来，形成一种“文化优势”来影响企业职工的心理和行为，推动企业的发展。

简介：

简介：摘要企业文化建设是企业管理活动中的一种重要的价值观体现。合理的企业文化建设通常需要以科学发展观为理论指导，充分依据和谐社会建设的要求，在实现企业不断发展的基础上对企业进行创新性的建设工作，从而促使员工能够在合理的企业文化影响下，形成一种更加规范的道德观念与价值观念。本文首先对企业文化建设的内涵进行分析，从而进一步对企业文化建设在企业管理中的重要性进行更加深入的探讨。