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简介：【 摘要】 人力资源管理一直都是企业管理的一项重要内容，其对于企业文化的构建和凝聚力的提升有着重要意义。人力资源管理中科学的奖惩机制、薪酬制度都有助于企业的健康发展。鉴于此，论文对人力资源管理与企业凝聚力的提升展开探讨。

简介：潞西市凤祥废旧资源有限公司，属于省外来边疆投资的民营有限工业企业，是德宏州及潞西市唯一利用废纸板、废竹渣为主要原料加工生产瓦楞纸、纸箱的新型企业。

简介：摘要企业文化差异的突现，要求企业实施跨文化管理，以整合不同文化，实现文化与经济的协调和企业的持续发展。但是当访一些企业在跨文化管理中存在种种误区。本文就跨文化交际下的人力资源管理具体措施进行探讨。

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简介：摘要院石羊河下游的民勤绿洲因水资源紧缺、生态环境恶化实施治理已近八年，对近年来治理实施情况进行分析研究，从生态、经济、社会三方面评价治理效果，表明效果显著，有待继续落实后续工作。总结治理经验，提出新情势下民勤绿洲未来可持续发展的趋势包括巩固成果、推行水价改革、加强水源与工程管理、解决结构性缺水命题和建设节水型社会。为区域后期治理提供参考。

简介：摘要我国幅员辽阔，气候多样，森林资源丰富。从总体上讲，在我国林业几十年发展的风雨历程中，为适应我国社会主义建设和改革开放各个时期的不同需要，林业在国民经济总体布局中的定位经历了由“产业型”向“公益型”的转变，相应地，国家对林业所采取的政策也由“重取轻予”最终转向了“重予轻取”。天然林保护工程的实质是政府购买环境服务，支付方式就是通过财政转移支付、优先信贷和粮食补贴等财政投资。本文主从我国的基本国情出发，论述了天然林工程体系的建立。

简介：摘要图书馆做为知识信息的传播工具，必须大力开发人力资源建设，增强图书馆人力开发能力，更好的利用其技术和信息资源为社会发展服务。

简介：摘要本文从兵团人力资源的现状特征入手，分析其滞后性因素，找出人力资源开发过程中面临的问题，面对中国加入WTO和西部大开发所带来的机范和挑战，探索新形势下兵团人力资源开发利用的对策，具有一定的现实意义。

简介：摘要由于森林具有显著的生态效益和社会效益，使得它与人类的发展密切相关。因此加强对森林资源健康的关注，既是经济社会发展的需要，也是林业可持续发展的必然选择。

简介：本文在把企业看作一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约的基础上，讨论企业人力资源成本的构成，并研究人力资源成本的核算问题。

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简介：摘要档案资料是文献信息资源宝库中一个很重要组成部分。随着Internet的迅速普及，如何运用网络对档案信息资源进行挖掘、开发和利用，成为信息资源开发者和信息资源利用者共同关心的问题。其中如何收集档案资料资源，处理档案资料的所属(著作)权等问题，是档案信息资源开发面临的现实问题。

简介：新经济时代，现代企业人力资源管理的核心理念是战略性激励，本文以此为前提通过论述现代人力资源管理战略中激励体系中制度激励与管理激励的辨证统一关系，探讨了以制度性激励为核心建立现代企业人力资源战略管理框架，对于转型期的中国企业具有一定的现实指导意义。

简介：摘要院随着知识经济时代的到来，经济环境的变化越来越快，竞争也变得更加激烈。企业为了能够提高自身的竞争力，开始在企业资源规划中导入知识管理平台。企业要想取得差异化的优势，单单靠资源规划已经不能够实现了。本文针对知识管理平台进行了论述，指出了企业取得竞争优势的方法。

简介：摘要教师是民办高校发展的根本，本文针对民办高校的人力资源管理现状，提出了管理优化对策。充分发挥教师在办学治校中的主体性作用，加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变

简介：人事档案管理应对人力资源开发起到促进作用，人力资源开发可以利用人事档案快速整合教学资源，组成教学团队，努力完成教学、管理任务，进而推动高职教育事业的发展。