简介：在新的历史条件下，加强对干部的教育、管理与监督，既是源头治腐的需要，也是加强干部队伍建设的需要。本文就如何加强对干部八小时之外的教育、管理和监督谈几点意见。

简介：摘要 : 离退休制度是 企业 人事制度改革的重大成果，是改革开放伟大事业顺利推行的重要举措，也是政府公共管理工作当中的一个重要组成部分。在不同的历史阶段 , 国有企业 对加强和改进离退休干部工作都提出明确要求。虽然，我国离退休制度建设日趋完善，但是离退休干部的管理与服务仍然存在着各种各样的问题，其中贯彻执行离退休干部政策和制度上存在“上紧下松”的现象就是问题之一，“上紧下松”在县一级层面的体现更为突出。

简介：【摘 要】近年来，优秀年轻干部培养选拔工作的重要性和紧迫性突显，在不断推进此项工作的过程中，暴露出很多问题。 　　【关键词】年轻干部；培养选拔；思路与措施 　　培养选拔优秀年轻干部，是 电力 企业实现长远可持续发展的迫切需要，是加强干部队伍建设的重要举措，是实现人才强企的重要保障。遵循年轻干部成长规律，积极创新人才培养管理模式，优化年轻干部培养环节，加大优秀年轻干部提拔使用力度，使一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上领导岗位，切实改善人才结构，增强企业活力，为企业快速发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

简介：作风是领导干部综合素质的反映，体现着领导干部的品行和形象。加强领导干部作风建设是做好各项工作的首要条件。因此，各级领导干部必须把加强领导干部作风建设摆在更加突出的位置。作风是世界观的反映，改进作风建设的关键，在于改造世界观。如何从改造世界观入手来加强作风建设？笔者认为要做到“三个必须”：

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，我国各行各业也呈现出良好的发展趋势 。电力企业作为国有大型企业一定要建立起一支具有正派作风、业务能力过硬且立场坚定的政工干部队伍，使其做好群众的思想政治工作，确保企业的健康发展。本文主要根据电力企业的需求提出了电力企业政工干部做好群众工作的相关建议，以期对有关人士能有所帮助。

简介：摘要：供电行业纪检监察干部在打击行业贪污腐败现象，转变电力行业作风方面发挥着越来越重要的作用。为了更好地适应新时代下供电行业的发展趋势，严厉打击贪污腐败的现象，为电力行业推动国家发展，人民幸福生活的构建做出更大贡献，供电行业纪检监察干部需要提升自己的能力和素质以发挥更大作用。而且当前大部分供电行业纪检监察干部的水平素质还偏低，要想顺利在企业中营造出公正清廉的氛围，就必须要重视供电行业纪检监察干部能力与素质的提升培养。

简介：

简介：近年来通过“三讲”教育，特别是江泽民同志“七一”重要讲话和“三个代表”重要思想的学习教育，有力地促进了物价部门的思想政治建设，物价干部队伍思想状况呈积极向上的趋势，但也要清醒地看到，影响物价干部思想的一些值得注意的问题。一是国际国内形势的发展变化，各种思想观念的相互激荡，给物价干部带来理论认识上的困惑。一些干部对马列主义大道理“不感兴趣”，放松理论学习。二是市场经济的建议和发展给物价干部的价值取向带来深刻影响。有的讲实惠，不讲理想，讲索取，不讲奉献。三是多媒体渠道的发展给物价干部的思想观念带来很大的冲击。尤其是目前网上信息内容混杂，一些欺骗性、诱惑性强的歪理邪说和“小道消息”，对干部的思想产生很强的误导和腐蚀作用。

简介：目前我国高等职业教育从规模发展转到了内涵建设，高职院校的干部队伍该如何适应这个新转变呢。这是摆在高职院校面前的紧迫任务。笔者在总结进行干部队伍建设经验的基础上，提出建设高素质干部队伍的“四化”途径。即做到“五政”教育经常化、能力建设最强化、班子建设最优化、日常管理规范化。

简介：当前，社会主义市场经济不断发展和完善，领导干部素质和能力的高低，直接影响和左右着企业的前途和命运。一个精明睿智、富有开拓创新精神的企业领导引导企业摆脱困境，寻找出路，发展壮大，甚至成为该行业龙头老大；反之，一个不称职的企业领导也能葬送企业大好的发展前景。要做到选好用好企业领导干部，就必须着眼构建能够保障正确选拔优秀人才的制度和合理使用人才的机制。

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简介：当前，国有大中型企业领导干部普遍年龄偏大和企业后备干部严重不足的矛盾十分突出。抓住转换企业经营机制，建立现代企业制度的契机，大力加强企业后备干部队伍建设，具有特别重要的意义。首先，从企业干部队伍的现状来看，加强企业后备干部队伍建设，已到了刻不容缓的地步。最近，我们对湖南省15家省管大型企业领导班子的年龄结构进行了调查。在15个领导班子的129人中，50岁以上的90人，约占70%，其中，55岁以上的36人，58岁以上的13人，已达离、退休年龄的5人。党政一把手年龄偏大的问题尤为突出。在15家企业共18名厂长（经理）、党委书记中，已到退休年龄的2人，55岁以上的8人，58岁以上的5人。排除德才素质

简介：我国民航长期处于计划经济管理体制的束缚之下，营销管理基本上沿用计划经济模式，营销干部队伍的整体素质基本上不适应市场经济的要求。因此，民航营销部门必须深化人事制度改革，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起考验的干部队伍，才能在航空运输市场上站稳脚根。如何建设高素质民航营销干部队伍?笔者认为，主要应抓好以下几点：

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简介：摘 要：新时代的环境下，加强对国有企业干部的监督管理，不断地创新干部监督管理模式是十分有必要的。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门要全面贯彻落实全国组织工作会议精神，从严从实抓好干部管理监督，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的政治和组织保证。基于此，文章探讨新常态下强化国有企业加强干部监督管理的重要意义，分析了国有企业领导干部监督管理主要面临的问题，并提出加强监督管理的建议，旨在促进国有企业健康可持续发展。

简介：摘要：电力公司是我国经济社会发展的重要支撑，在我国城市生活和日常生产当中发挥着不可替代的重要作用。在电力公司的日常工作当中，纪检监察工作是非常重要的，是不可缺少的工作内容。所以，电力企业纪检监察干部的能力与素质提升非常有必要。以下，本文就从几个方面对电力企业纪检监察干部能力与素质提升进行了探讨。

简介：内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局 内蒙乌兰察布 7408011 摘要：随着电力企业工作体制的不断深入革新，电力企业的利益分配随着体制的改革已经发生巨大变化，很多之前没有的分配问题逐渐浮现出来。随着社会信访问题的不断增多，群众的信访工作逐渐成为电力企业工作中较为棘手的问题，群众难以满意电力企业的工作，电力企业也认为群众的信访工作过于繁重。要想保证电力企业在正确的轨道上发展，首先就是要搞清楚信访群众和电力企业之间的矛盾，最大限度的保证企业的稳定发展，因此电力企业必须加强和提升信访维稳干部工作水平方法。

简介：

简介：高校工作的特殊性以及高校改革的要求,决定了高校工会工作不同于其他产业工会,对工会干部也提出了不同的要求。提升高校工会干部能力与素质,要结合高校工会工作对象、工作内容、工作环境等,着眼于效果,抓住＂源头＂、＂培养＂、＂培训＂、＂考核＂等四个关键词,针对性地进行。