简介：摘要：为深入开展全面定额量化管理改革工作，助推世界一流示范企业建设，按照“夯基础、筑平台、强考核、促提升、创一流”的工作方针，全面优化升级“五个一”建设，实现高质量达标和争创行业标杆的目标，企业按照整体安排及自身管理需要，制定了薪酬管理制度改革方案，组织开展本单位内部的补充评价工作，配合企业做好调薪晋薪和岗位等级薪级细分工作。

简介：摘要：建筑行业已然进入了一个新的发展时期，H建设集团现行薪酬制度已不适应企业经营发展的需要，薪酬分配及绩效考核的改革已经势在必行。基于现状，H建设集团急需激发活力的薪酬体系，构建岗位绩效工资制，将薪酬水平与绩效评价结果挂钩；打造“三能”联动的绩效体系，确定工作目标，进行逐级分解，编制绩效考核方案。

简介：摘要：改革后，社会的高速发展，带动了企业的进步。目前，在人力资源管理中，薪酬以及绩效管理二者都为不可缺少的元素，在激烈的市场中有助于强化企业的竞争力。本文先概述了二者的意义，分析在具体管理中所出现的问题，然后针对绩效薪资管理，给出了一些相关的建议，旨在通过此次探析，可以深入提高有关研究的具体成果，为企业的进步起到一定的推动作用。

简介：摘要：做好薪酬管理，不仅是对企业经营成本的节约，更是对企业发展的长远规划。因为对企业发展来说，职工薪酬制度维护和实行得当，能帮助企业吸引更多优秀人才。同时，企业如果薪酬体系运用得好，能激发职工日常工作积极性，减少社会负面影响，从而打造更强的品牌效应。

简介：摘要：在当今的商业环境中，企业人力资源经济管理的薪酬体系对于企业的成功至关重要。一个合理的薪酬体系不仅能激发员工的积极性，提高员工的工作效率，还能帮助企业吸引和保留优秀的员工，进而提升企业的整体竞争力。然而，许多企业在薪酬体系的设计和管理中存在一些问题，这些问题可能导致员工的不满和流失，进而影响企业的长远发展。本文将探讨企业人力资源经济管理的薪酬体系问题，并提出相应的激励措施，以帮助企业更好地管理和优化薪酬体系。

简介：摘要：企业管理过程中，员工在对企业创造价值的同时，也会从企业获得应有的价值回报，即员工提供相应的劳动，企业提供等值的报酬，企业与员工之间通过合理的薪酬机制联系在一起，在企业发展的过程中，也保证了员工的发展，实现企业与员工的双赢。本文基于“大数据”时代下企业人力资源管理中的薪酬管理探究展开论述。

简介：摘要：水是万物的本源，水资源可持续利用与保护已经成为我国社会普遍重视的一个课题。从目前存在的一些水资源开发利用的现状出发，积极采取有效的解决措施，改善水资源开发利用中存在的问题。保证水资源开采的合理性，加大污水治理力度，做好保护水资源以及节约水资源的宣传工作，优化工业及农业各方面的用水管理，全面提高水资源利用效率，保障水资源供给的安全性与可持续性。维持生态环境良性循环，促进社会经济与生态环境的协同发展。

简介：摘要勘察设计产值分配得合理，可以调动勘察设计人员的工作积极性，反之，将挫伤设计人员的工作热情，因此搞好产值分配是项目管理部门的重要任务之一。文中介绍了作者通过多年从事项目管理，对项目产值的分配的实际工作经验，归纳总结出的一套勘察设计产值的分配方法。

简介：摘要：通过对封签输送原理和结构的分析， YB25包装机封签装置真空分配盘负压吸风槽易堵塞、圆盘易磨损等问题，改造了一种由凸轮控制吸、放气的配风阀机构。该配风阀机构不但很好得解决了上述问题，而且结构简单，提高了工作效率。

简介：摘要：现阶段，我国的化工工程建设的发展迅速，随着现代社会的不断发展，自动化控制也在不断进行改革，对于石油化工企业来讲，部分单位已经逐渐适应了自控仪表的出现。随着自控仪表在现代化工企业中的应用率逐渐提高，问题也不断出现。随着新时期科技的不断发展与进步，对于自控仪表的质量、精度等方面也提出了更高的要求。因此，对于自控仪表的选择十分重要，无论是设计还是选型，都应进行更深一层的研究与分析。

简介：摘要：海外项目属地化用工管理，是海外工程项目经营管理的重要组成部分。认真做好属地化用工管理对促进海外项目发展具有十分重要意义：一是合理的规避经营管理风险，有利于工程项目的正常运转；二是有效降低经营管理成本，有利于提高项目经济效益；三是较好履行企业的社会责任，有利于企业在当地国的持续长远发展；四是积极融入当地国文化，有利于实现企业与当地国社会的协调发展。随着我国海外项目发展，属地化用工绩效考核与薪酬体系遇到新的问题，本文通过对中东、中亚、中南亚、俄罗斯、非洲等多个项目进行调查分析并总结。

简介：摘要：薪酬制度和组织结构问题是人力资源管理中的重要研究问题，不管是国内企业还是国外企业，都在探索最佳的方式来促进和调整组织结构提高工作效率。本文主要以扁平化的组织结构对其薪酬管理进行探索，对其存在的风险以及策略一并提出，希望可以更多的组织加以参考。

简介：摘要：当今，高铁作为一种快速、高效的交通工具，在现代化社会中扮演着重要角色。而高铁车厢作为高铁系统的关键组成部分，其内装的质量和性能对于乘客的安全、舒适以及整体旅行体验具有重要影响。为了确保高铁车厢内部各个部件的精确匹配与协调，尺寸链控制与公差分配成为了工程设计中的一项关键挑战。本研究旨在探讨一种统一的优化方法，以解决高铁车厢内装尺寸链控制与公差分配的问题。

简介：摘要：为降低车间内经济、劳动及利益分配的矛盾，将利益分配公开化，透明化，让车间员工直接参与经济利益的分配，充分体现多劳多得的原则和对员工工作业绩的肯定，车间推行个人考评来体现每位员工的薪酬收入。

简介：摘要：在企业管理的过程中，薪酬管理是非常重要的组成内容。重视薪酬管理体系的建立，明确员工的各项需求，根据员工的能力制定相应的待遇，这样才能保证企业长久、稳定的发展，尤其是在竞争激励的市场环境下，企业相关政策的影响，以及各种科学技术的应用，同传统的管理理念相比，现代企业薪酬管理的措施以及业务经营的方式都发生了重大的改变。

简介：摘要：智能化能源管理技术在建筑电气系统中的应用日益受到关注。文章深入探讨了该技术的能源需求分析与预测、能源分配与优化、系统设计与实现等方面。通过案例分析和未来展望，展示了智能化能源管理技术在提高能源利用效率、优化能源分配、提升用户体验等方面的潜力和前景。未来，该技术将继续发展，为建筑领域的可持续发展和能源节约做出更大的贡献。

简介：摘要：随着社会的发展，事业单位内部管理也不断进步。事业单位在进行各项管理工作时主要是依据政府部门所制定的管理机制或是直接采用政府部门所执行的内部管理制度，但是从管理职能、管理制度方面来看事业单位与政府部门间还存有一定区别，在这样的情况下也给事业单位发展带来不利的影响，同时事业单位也无法在社会管理中发挥出自身职能。目前现代管理理念被各行业所应用，在应用后有效提升了管理效益与管理质量，同时也更符合时代发展要求，因此事业单位也应该根据自身情况及发展要求合理引进现代管理理念及先进的人力资源管理理念，为事业单位发展助力。要想更好的促进事业单位发展并构建现代化管理体系，在进行人力资源绩效管理时应做好绩效考核工作，并建立人力资源绩效考核制度，通过绩效考核工作来确保薪酬管理的公平性与公正性，提升绩效管理水平，激发出工作人员的工作积极性及工作效率，从而促进事业单位现代化发展。

简介：摘要：制动阀为铁路客车制动系统的关键部件，制动阀将压缩空气运输到车下各管路，推动杠杆形成制动力从而实现列车的刹车。天津动车客车段配属的车辆大部分安装的制动阀为104型分配阀，104型分配阀跟着列车一路风吹雨打、四处奔波，制动阀及配件难免产生锈蚀等问题，需要将104型分配阀拆下送到制动室进行保养维护，通过对我段库检车间制动室现有的检修流程进行分析，发现分解和组装104型分配阀全部通过人力来完成，用时长、效率低，所以研制一台辅助分解组装装置，来缩短分解组装的用时，进而提高整个检修流程的效率。

简介：摘要:本文旨在研究水资源管理与分配模式在水利工程运营中的优化与调整策略。随着水资源稀缺性的加剧和社会经济的发展，有效的水资源管理变得尤为重要。本研究综合考虑了水资源供需平衡、生态环境保护和经济效益最大化等因素，提出了一种综合性的管理与分配模式。通过系统分析现有水利工程运营情况，结合先进的技术手段，探索优化水资源分配的途径，并针对不同情境制定灵活的调整策略。研究结果表明，基于综合考虑的管理与分配模式能够更好地平衡各项利益，实现水利工程的可持续运营。

简介：摘要：按照特定的研究方法，本文章选取了PII52.5水泥和某地区的7种P'O42.5水泥，并重点研究了各种混合材掺入度水泥的密度、各种混合材掺入度水泥胶砂的保水率、不同外加剂含量的水泥砂浆在相同水胶比和相同流动性下的强度性能，探讨研究合理确定砂浆中混材掺量差别的办法和同类型不同品牌砂浆强度特性的区别，试图探讨通用硅酸盐水泥按混合材料的品种和掺量组分配比方法，具有理论和实践意义。