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企业人力资源经济管理的薪酬体系问题及激励措施

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摘要摘要：在当今的商业环境中，企业人力资源经济管理的薪酬体系对于企业的成功至关重要。一个合理的薪酬体系不仅能激发员工的积极性，提高员工的工作效率，还能帮助企业吸引和保留优秀的员工，进而提升企业的整体竞争力。然而，许多企业在薪酬体系的设计和管理中存在一些问题，这些问题可能导致员工的不满和流失，进而影响企业的长远发展。本文将探讨企业人力资源经济管理的薪酬体系问题，并提出相应的激励措施，以帮助企业更好地管理和优化薪酬体系。

DOI pj0y28m8dy/7863475

作者黄秀华

机构地区中国建筑第八工程局有限公司上海分公司上海市 200112

出处《工程管理前沿》 2023年16期

关键词企业人力资源经济管理薪酬体系问题激励措施

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2023年12月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）