简介:今年来,和县国税局在组织收入工作中重视”四抓”“四有”。‘’四抓”:抓骨干、抓程序、抓考核、抓教育;“四有”:有领衔的强将、有遵循的规章,有严格的奖惩,有高涨的热情。靠“四抓”“四有”推动了全局组织收入工作的开展c一、抓骨干,解决有“强将”具体抓收入的问题。该局对全局于部进行了调整,将有经验、有魄力的于部充实到各基层分局,挑起收入工作的“大梁”。目前,该县8个分局都配齐了业务能力较强的分局长或分管业务的副局长。二、抓程序,解决收入工作有章可循问题c该局相继出台了《工作目标管理责任制》、《强化税收规范管理办法》等7项收入管理举措,明确规定分局在组织收入工作中必须严格执行征管法,在注重实体法的同时
简介:2009年4月23日,四川省劳动和社会保障厅、省发改委、省财政厅联合发出《关于实施四川省特别职业培训计划的通知》。所谓特别职业培训计划,是指通过政府购买培训成果的方式,在完成好既定职业培训任务的基础上,扩大
简介:对电算化信息系统审计的基本方法可归纳为三种:绕过计算机审计、通过计算机审计和利用计算机审计。一、绕过计算机审计(AuditAroundtheComputer)(一)含义绕过计算机审计是指审计人员不审查机内程序和文件,只审查输入数据和打印输出资料及其管理制度的方法。这种审计方法的理论基础是“黑箱原理”,即审计人员把计算机只看成是一个“黑箱”,审计时,审计人员追查审计线索直到输入计算机,然后核对计算机的输出与输入,如果输出与输入不匹配,则可以肯定计算机的处理过程是错误的。(二)优点1审计技术简单。绕过计算机审计与电算化以前的审计方法没有多大区别,即使没有计算机知识,亦可进行审计
简介:摘 要:“三高四新”战略是2020年以来湖南省落实习近平总书记对湖南工作重要指示的发展总纲领,现阶段,湖南省已进入人口中度老龄化阶段,且有高龄少子化趋势。人口年龄结构的阶段性改变从影响创新人才队伍的不断壮大、制约城乡社会活力的旺盛发展、增大社会治理的复杂度和难度三个方面对“三高四新”战略实施形成挑战,在国家实施积极应对人口老龄化的战略布局中,可从深化改革,挖掘老龄人力资源潜力、综合施策,激发经济社会发展活力、凝心聚能,形成共识增进发展动力入手化挑战为机遇。