简介：摘 要：在人力资源管理工作中，薪酬福利待遇的激励作用作为直接而有效，也更加容易取得明显的效果。作为国企企业来讲，想要将企业发展与员工个人利益更加紧密的结合起来，让企业发展的红利直接转化为个人成长发展的动力，则必须要有效和科学地实施薪酬福利激励制度。本文主要就国企人力资源管理中存在的问题和不足，实施薪酬福利激励的原则和路径等方面进行分析和研究，尝试探索国企人力资源管理中薪酬福利激励的新路径。

简介：摘要:在近几年多的时间以来.学术界已经完全起源了一个新的管理概念，这个新概念叫企业战略人力资源管理,这又是一崭新管理概念，新的概念提出更多是一次引起了管理者特别是企业管理者的广泛地关注,从而也再次的引发出今天的人们所需要对当前企业战略另一个管理基本核心问题做出进一步分析与探讨:那也就是企业战略人力资源的管理和企业人力资源与组织管理与组织绩效系之间的相互关系。本文重点将就现代企业战略人力资源中的战略管理要素与组织绩效的关系来展开相关研究，并就此做出了一个最基本最直观的战略研究概述.

简介：摘要：目前我国城市化发展水平和科技水平发展都十分快速，工会是为维护全体员工利益而设立的群众性组织，是人力资源管理中必须予以关注的部分。工会对于为劳动者争取应有的利益、保障其合法权益得以实现、树立企业良好品牌形象和提升企业综合竞争力具有显著的作用。但是目前很大一部分企业都忽视了工会的存在，忽视了工会的作用和价值。本文首先对我国工会的发展现状进行了分析，然后进一步阐述出工会在人力资源管理中的一系列作用，最后思考如何通过工会来促进企业的人力资源管理活动。希望对企业人力资源工作的发展起到一定的促进作用。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，企业人力资源管理工作面临着新的发展挑战，借助信息技术来优化人力资源管理工作，以此来推动企业人力资源管理的变革。目前，企业人力资源管理存在不少问题，如缺乏大数据观念、管理人员专业能力不高等，致使传统的管理模式已经无法满足大数据时代的需求，所以要加强对信息技术的应用，从而实现企业人力资源管理的变革。本文将探讨大数据时代下企业人力资源管理的情况，并提出针对性的变革策略。

简介：摘要: 随着现代社会经济的发展和企业人力资源管理的逐步提高，我国传统的思想政治工作也在人力资源管理中起到了非常重要的作用，彼此相互促进，人力资源管理为思想政治工作提出了新的思路和方法，思想政治工作也为人力资源管理水平的提高起到了推动作用。基于此种现状，本文主要结合公司的实际情况，对人力资源管理中的思想政治工作进行了研究分析。

简介：摘要：随着科学技术的发展，我国的人工智能技术有了很大进展，并在人力资源管理中得到了广泛的应用。人工智能在为企业带来巨大优势和商机的同时，也带来了一定的风险和挑战。人工智能在降低人力资源管理成本、提升人力资源管理效能、推动人力资源管理变革等方面具有显著的积极作用。但同时，人工智能也会给人们带来一些消极的影响，“机器换人”带来的失业和复合型人才需求造成的人才结构性短缺、人机协同背景下对人力资源管理的挑战，以及数据安全与员工隐私问题，都是不容忽视的。本文首先分析了人工智能的概念，其次探讨了人工智能在人力资源管理中的应用，最后就人工智能环境下创新人力资源管理的策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文笔者主要针对测绘技术进行分析，并对测绘技术在土地资源管理中的应用进行探究。希望通过笔者的分析，可以为土地资源管理应用测绘技术提供一些帮助。

简介：摘要：现代企业竞争的本质是人才竞争。因此，电力企业人力资源管理必须牢固树立以人为本的思想，坚持“人才资源是企业的第一资源”的理念，创新人才选拔、人才激励、人才开发和培训机制。

简介：摘要：地籍测绘技术在国家自然资源管理中的应用越来越广泛，尤其是近年来，地籍测绘技术以其数据简单、准确、内容的具体性等优势，在自然资源管理发展中具有越来越不可替代的优势和作用。同时，也在不断提高自然资源的管理效率及质量。

简介：【摘要】：在社会经济体系加速发展的背景下，我国事业单位也需要在管理方式方面加强创新，因此事业单位的人力资源管理方面需要不断调整，解决目前在事业单位人力资源管理上的问题，使事业单位可以更好地发挥出自身的价值。

简介：摘要： 中国幅员辽阔，人口众多，人民世世代代辛勤劳动，创造了更多的价值。土地资源是中国发展的基础。只有充分利用和保护土地，才能保证土地资源的科学合理开发，实现土地总量的增值效益。虽然中国的土地资源非常丰富，但中国是一个人口大国，庞大的人口基数造成中国人均土地资源短缺，这是发展中的现实问题，也是影响中国发展的重要问题。只有充分利用土地资源，才能保证国家战略发展。面对如此稀缺的土地资源，我们应该更加注重保护性利用，通过合理的规划和建设，不浪费土地资源，促进国家经济发展和建设。测绘技术在土地资源管理中发挥着不可替代的作用。要综合运用测绘技术，有效管理土地资源，做好土地资源规划设计，确保土地资源得到更好的利用。

简介：摘要：城乡规划建设与土地资源管理是城镇化过程中不可或缺的两项重要工作，二者息息相关、相辅相成。城乡规划建设需要符合可持续发展的理念，在城乡规划建设中进行科学合理的土地资源管理有利于国家经济的平稳健康发展。相关部门应当加强对于土地资源管理的重视程度，树立科学的城乡规划建设观念，采取有效对策来完善土地资源管理工作，以求实现经济效益与社会效益的统一。

简介：摘要：随着我国幼儿园教育事业的快速发展，对师资队伍建设也变得格外重视，教师作为教育活动的重要组织人员，其综合能力的高与低关乎各项管理工作。而随着幼儿园课程改革的不断深入，为满足素质教育发展需求，应加强师资队伍建设。本文针对利用人力资源管理促进幼儿园师资建设展开分析，希望以下论述的观点内容可以为相关人员提供参考和借鉴，目的是为了能够为幼儿园教育注入源源不断的动力，且实现预期的师资管理目标。

简介：摘要：信息化为企业人力资源管理工作提供了重要保障。近年来，我国社会进步日新月异，现代化发展水平不断提高，信息化建设的发展日新月异。信息技术的不断发展为人们在人力资源管理方面提供了不可替代的作用，作为成功的典范，传统人力资源管理框架内的人力资源管理新模式具有广泛性、专业性和针对性。同时，社会的快速发展对企业的人力资源管理提出了额外的要求，为企业开辟了新的问题循环。为了适应时代大市场的需求，提高企业的竞争力，利用信息技术改进企业的人力资源管理模式，可以帮助获得企业发展的信息，也在我们国家的发展中。

简介：　　摘要：随着时代的发展，城市化建设对于土地资源的需求量逐渐增大，但土地资源总量是有限的，不断地开发利用使得城镇土地资源越来越紧缺，因此必须提高土地资源的利用效率，拓展城市可用空间。基于此，本文分析了城市空间拓展与土地资源管理的措施和政策，以期推动对城市空间的科学化使用。

简介：摘要：土地是人类社会生产发展的基础，土地资源质量、数量和布局安排深刻影响城乡规划。在社会经济的快速发展和人口数量的不断增多下，社会范围内可利用的土地资源衰减严重，土地供求矛盾突出。

简介：摘要：随着互联网大数据时代的来临，大数据逐渐向企业的各个部门相互渗透，大数据的来临给传统企业人力资源管理带来了极大的冲击和影响，也使得企业的人力资源管理迎来了发展的机遇，为了促进人力资源管理工作的高效性和科学性，人力资源相关管理人员应当充分的运用大数据的特征和优势对企业的人力资源管理模式进行不断的优化，提高企业人力资源管理的水平和质量。

简介：摘要：私营企业要想在竞争中求得生存与发展，就必须对人力资源管理进行改革和创新。本文对私营企业在人力资源管理中存在的问题进行了深入的研究与探讨，进而提出改革和创新私营企业的人力资源管理，促进私营企业的发展。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，人资管理与思政工作对企业发展的重要性愈发显现出来，但在具体实施过程中，这两项工作的开展还是存在一定问题。主要原因就在于有些企业并没有充分了解两者之间的关系，只是简单认为只有两者有效结合即可推动企业发展，但事实并非如此。所以，本文将围绕企业人力资源管理与思政工作的定义与相互关系展开分析，并在此基础上探讨两者在企业发展进程中的优化策略，以供参考。

简介：摘要：我国占地面积居世界前列，我国人口同样也位居世界前列，然而按照人均占地面积来看，我国人均占地排名位列世界末端。社会的发展和国家的繁荣都离不开土地资源，为了使土地资源得到合理的开发和利用，土地资源开发前的测量准备工作就显得极为重要。鉴于此，本文对地籍测绘在国土资源管理中的重要性进行了分析，然后研究了具体的应用策略，以供参考。