简介:摘要:在当前的社会、经济和市场的背景下,企业急需在激烈的市场竞争中保证足够的优势,以此来创造更多的效益。员工的需求变得更加多元化、需要更加舒适的工作环境氛围以及工作体验。至此,企业可以通过建立优秀的雇主品牌来进行解决,一方面优秀的雇主品牌为员工提供更高水平的工作、生活保障,强化员工对组织的归属感与责任感。另一方面,雇主品牌能有效的促进员工的组织公民行为,例如建言行为、创新行为等。有利于企业或组织保持高水平的创新能力与组织活力。因此,本研究探讨企业雇主品牌能否通过工作嵌入来刺激员工产生更多的建言行为,员工的自我效能感能否对其的建言行为产生正向影响。以此,为企业管理提供一个可供参考的建议。
简介:摘要:目的:门诊采血室护士护理行为的影响因素。方法:选择2016年6月——2023年3月在我院门诊采血室工作的30名护士作为研究对象。利用自制的护理行为评价量表对影响我院门诊采血室护士护理行为的因素进行评分,制作基本资料统计表,对所有研究对象的基本资料进行统计与分析,对比基本资料中不同特征的护士护理行为评分,对门诊采血室护理护理行为的影响因素进行分析。结果:30名护士的护理行为正常,护士护理行为评价量表的评分为(10.04±1.29)分。门诊采血室护士的工作年限、社会支持及应对方式的不同,其护理行为评价量表的评分差异,具有统计意义(P<0.05);采用多元线性回归分析法进行分析可知,门诊采血室护士护理行为的一般影响因素包括:工作年限≥5年、社会支持低、消极应对行为(P<0.05)。结论:工作年限、社会支持及应对方式是影响门诊采血室护士护理行为的一般因素。
简介:【摘要】本文引用了美国心理学家威廉·詹姆士和俄国教育学家乌申斯基的话阐述了良好行为习惯对人的成长、成功的重要。并介绍了细化行为目标,规范幼儿行为;正面激励为主,强制措施为辅;重视家庭教育,家园密切配合等幼儿良好行为习惯养成的方法。着重介绍了发现优点、及时激励,以情动人、真心关爱,榜样影响、行动激励,温和地惩罚,纠正不良行为等以正面激励为主的方法,操作性强。