简介：摘要：随着市场竞争越来越激烈，很多电力企业加大了对绩效管理工作的重视，通过绩效激励的机制，有效提升员工的工作积极性，实现电力企业效益的提升。在电力企业发展过程中，实现现代化绩效考核模式，是电力企业提高业绩的主要方式。电力企业在国民经济中占据重要地位，如何开展科学的绩效评价和考核工作显得至关重要。

简介：摘要：随着建筑行业竞争的不断加剧，基于工程质量、进度和成本的项目绩效评价体系已不再适应建筑施工企业的发展需要，构建一个能够激发施工企业员工工作积极性和潜力的绩效评价体系，是获得市场竞争优势的关键。本文分析了我国建筑施工企业项目管理绩效评价中存在的问题，从评价主体、原则和指标等建立了完善的施工企业项目管理绩效评价体系，以期提升施工项目的管理水平。

简介：摘要：企业绩效管理工作是企业单位人力资源管理工作的基础和核心。绩效管理在人力资源管理中十分重要，目前，大多数企业单位运用的绩效评价系统存在着个别缺点，集中表现在绩效判断的主观性过强，不同管理者的评定不能比较。

简介：摘要：积极开展财政资金绩效审计从宏观角度说符合国民经济发展的客观规律和审计规范的自身建设；从微观角度看可以规范机关部门财务管理规范运行，加强内部控制，有助于建设阳光、透明、公开的政府。近几年，财政部接踵出台一系列重大改革举措，如：政府会计双分录记账、财税体系改革、部门预算细化、规范政府采购制度等，促进财政资金管理理念的转变，加强了对财政资金投入成本和绩效的管理，怎样做好财政资金绩效审计也是当前亟待探讨和优化的一个问题。

简介：摘要：提高绩效评估方法的应用水平，可以使多维精益管理质量得到有效提升。在企业当前改良管理工作运行机制的需求较为强烈的情况下，对绩效评估方法进行有效应用，可以使企业的效益得到大幅度提升。本文首先对多维精益管理绩效评估存在的各方面问题进行了总结分析，并制定了绩效评估方法的优化应用策略。

简介：摘 要：预算绩效管理在财政资金管理中占有举足轻重的地位，只有通过强化预算绩效管理，才能保证其正常运作。然而，就目前我国事业单位预算绩效管理的现状而言，仍有一大批问题亟待解决，应根据其发展现状，对其进行深入的剖析和探讨，从而有针对性地解决问题，提高其绩效管理水平，推动事业单位可持续发展。

简介：摘要：随着知识经济时代的到来，企业面临着前所未有的机遇和挑战。人成为越来越受关注的因素，而人力资本在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用，人力资本已成为现代经济中财富增长和经济进步的源泉。所以企业必须构建公平合理和富有竞争力的绩效管理和薪酬管理体系，留住和激励优秀人才，为企业的发展贡献力量。

简介：摘要：由于员工独树一帜的个性和工作价值观所产生的工作态度和行为，一直让管理者很是困扰。本文论述心理资本的各个维度对工作绩效都起到了积极的推动作用，并运用这种积极效应针对特殊群体的管理和激励提出了相应的建议，该研究是对于提高员工工作绩效的补充和拓展，为我国当前形势下企业提高组织管理效率和员工工作绩效提供了新思路，具有一定的现实意义和理论参考价值。

简介：

简介：摘要：薪酬绩效管理作为当前企业人力资源管理的最主要组成内容，对企业长期发展起着关键作用，不断加强企业绩效薪酬绩效管理制度有助于促进企业员工工作积极性的提高，为企业员工发挥激励作用，助力企业得到更加高质量专业人才，持续增强企业内核竞争动力、推动企业长久发展。

简介：摘要：绩效管理是指各级管理者和员工为了达到某项目标，共同参与的绩效目标选择、绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果运用、绩效目标提升的持续循环管理过程，是人力资源管理的核心环节，是实现企业战略管理目标的有效管理模式。绩效管理能够促成企业、管理者与员工的三赢，最终目的是持续提升个人、部门和企业的绩效。在现代企业管理中，成功的绩效管理能够推动企业的发展壮大，实现高质量发展。

简介：摘要：针对当前中学绩效管理形式单一，激发教师投入教学教研动力不足等问题，深圳市光明区高级中学构建了一种行之有效的缓阶梯式绩效管理模式。通过基础绩效、发展任务绩效、标志性成果绩效的缓阶梯形式，实施绩效管理制度，对中学绩效管理模式进行了有益的尝试。利用这一绩效管理模式，学校在学生培育、教师发展、名校建设方面均取得了突出成果，为中学绩效改革提供了参考。

简介：摘要：在“双碳”的发展目标下，如何加强货币政策与财政政策的协同性是当今金融领域必须着重探讨的问题，在二者协同发展的过程中需以经济社会的发展要求为基础，做到各项举措良好适应我国的体制改革，使得现代化的战略目标可以有效达成。现阶段我国的经济形势具有一定的复杂性，在经济改革不断深入发展的今天必须应用协调发展的财政政策与货币政策，促进经济的稳定发展，本文就“双碳”目标下的货币政策与财政政策协同性展开深入探讨并提出对应的举措。

简介：摘要：在某区块循环注水先导试验的基础上，将循环注水理论公式与实验经验分析相结合，以a井区和B井区为试验区，开展循环注水数值模拟研究，优化循环注水方式、周期和强度，并得出一些可行的结论，为该区块继续进行循环注水提供参考。

简介：摘要：随着我国对城乡规划管理的不断推进，逐渐取得了一定的成效。可是，在目前的新形势之下，城乡规划管理面临的工作障碍仍然是较为严重的。城市规划工作极易受到其他相关因素的影响，同时规划内容繁多、复杂，工作难度较大。本文主要对城乡规划管理与政策做论述，详情如下。

简介：摘要：推动城乡高质量融合发展必须重新定位“乡”与“城”关系，打破城乡空间发展不平衡、城乡要素流动不畅通、城乡产业融合不充分、城乡共治格局不完善等主要障碍，通过健全空间规划与用途管制体系、加强要素资源市场化创新配置、创新一二三产业融合发展和构建城乡一体多层级治理网络，强化城乡自身的内在发展动能，推进城乡融合治理的升级再造。

简介：摘要：城乡规划建设在我国一直是人们重视和关注的重要话题。目前我国的土地资源对应的管理措施不到位，虽然在当前社会发展背景下，我国城市化建设也正在不断地推进中。但是对于部分城市来说，其自身在迅速发展的时代背景下未能够正确进行规划和布局，其更加倾向于借助别人的经验来进行布局，这也就导致布局出现了不合理以及不科学的情况。实际上应当根据当地的实际情况出发来进行规划布局，若是未能够对城市中所包含的公共设施服务区、生活区以及商业区等进行合理布局，那么整体土地的使用率自然就会大大降低。本文就城乡规划管理与政策展开探讨。

简介：摘要：我国国土面积广大， 城乡规划管理工作也越来越受到重视。为了能够促进可持续发展目标的进一步实现，需要在生态文明视野下推动城乡规划的转型发展，依照城市发展现实情况展开各类规划设计和重新定位，并立足于技术层面展开创新和优化。本文就城乡规划管理与政策措施进行研究，以供参考。

简介：摘要目的构建专科联盟绩效考核指标体系，为促进专科联盟内涵式、高质量、可持续发展提供参考。方法通过政策文献梳理和头脑风暴法，初步构建指标体系。开展两轮专家咨询，确定指标体系。利用层次分析法确定各指标的权重。结果形成包括组织实施、分级诊疗、辐射能力、人才培养、临床研究及科研学术6个一级指标和31个二级指标的专科联盟绩效考核指标体系。所有指标的重要性和操作性平均得分均>3.50分，组织实施(0.205 3)、人才培养(0.178 8)和临床研究(0.165 1)指标的权重较大。结论专科联盟绩效考核指标体系具有较高的可靠性和科学性，可为联盟牵头单位推动跨区域医疗专科发展提供助力。

简介：摘要由于公立医院行政后勤人员工作难以量化评估，其绩效改革存在较大难度。武汉市某大型三级甲等公立医院探索建立了部门绩效考核、个人分级分档和部门内二次分配相结合的分配激励机制，综合考虑所在部门三级公立医院绩效考核指标完成情况、优秀管理团队评选排名情况和个人职务职级情况、工作年限情况等因素，形成了一套相对成熟、可操作性强、可复制的行政后勤绩效改革方案，为其他医院绩效改革提供参考和借鉴。