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探析国有企业人力资源管理中的激励机制

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摘要摘要：在21世纪的今天，人才的竞争才是重中之重，企业在经营发展中，只有确保人才充足，人力资源管理完善，才能够在市场中占据有利位置。但诸多企业并未意识到这一点，企业管理层对人力资源激励机制不够重视，不了解人力资源管理激励机制的形式及原则，导致企业人力资源管理的作用受到限制。而且，许多企业没有制定健全的激励制度，相关部门对于人力资源管理激励机制较为松懈，未承担起自身责任，导致企业的日常经营发展受到严重干扰，对企业的健康发展造成不利影响。

DOI rj8vvy7kr4/8332582

作者李健

机构地区开滦（集团）有限责任公司河北唐山 063000

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词国有企业人力资源管理激励措施

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年06月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）