国有企业人力资源管理激励机制的优化对策

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摘要 摘要:激励机制是国有企业开展人力资源管理工作的重心,必须根据国有企业实际情况,不断优化人力资源管理体系,构建科学的激励机制,采用多元化的激励手段,提高员工工作积极性,还要对现有激励机制中存在的各种问题进行准确把握,并在实践中针对性地采取相应措施进行优化和改善,持续优化激励机制,充分发挥激励的作用和效果,为国有企业的高质量发展提供支持及保障。另外,国有企业人力资源管理中需要合理优化激励机制,通过科学、合理且有效的激励来提高管理水平,充分挖掘人才潜力,真正落实吸引人才、留住人才、培养人才和激发人才。
作者 舒斌
出处 《中国经济评论》 2022年4期
出版日期 2022年08月08日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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