首页 > 《中国科技人才》 > 2024年2期 > 探析国有企业人力资源管理中的激励机制

探析国有企业人力资源管理中的激励机制

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：国有企业的激励机制是人力资源管理中的重要课题，旨在提高员工的工作积极性和企业效率。激励理论在实践中表明，有效的激励机制可以促进员工的创新行为，提高工作满意度，从而提升企业的整体绩效。在国有企业中，构建激励机制应遵循公平性、相关性和动态性原则，确保激励措施既能反映员工的贡献，又能适应市场和企业环境的变化。国有企业的激励机制构建是一个系统性工程，需要理论与实践相结合，既要借鉴外部经验，又要根据自身特点进行创新和调整，以实现人力资源的最优配置和企业价值的最大化。

DOI 7dm6p9mmoj/8288378

作者孟庆扬

机构地区身份证号：320923197909073632

出处《中国科技人才》 2024年2期

关键词国有企业人力资源管理激励机制

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）