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新形势下企业青年员工人力资源战略刍议

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摘要摘要：新形势下，人力资源战略成为企业发展的重要环节。其工作的重要性小则影响企业的资源配置，大则影响企业的发展方向。在新常态下，企业应充分利用人力资源的力量，加强对企业内部人员的建设，提升企业员工的执行力，为企业发展提供前行动力。随着市场经济的逐步完善，信息技术的快速研发，企业内外环境已经发生了巨大变化，近年来，越来越多的“95后”员工走出校园，加入到企业中，但这一部分的人群也属于企业最不稳定的人群，存在离职率相对较高的突出问题，对企业的人力资源管理工作提出了严峻的考验。为保证企业的人才供给，更应将企业享有人才与企业发展战略相互匹配，完成企业人才供需的平衡性。

DOI 5jo7o9xkdv/5007260

作者张辉

机构地区国网山东省电力公司临清市供电公司山东临清252600

出处《中国电业》 2020年27期

关键词新形势员工人力资源战略

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）